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在此,我代表营销部全体员工,对一年来给予营销部工作大力指导和支持的各位领导和同事们表示衷心的感谢!现在,我把营销部2019年的工作向各位领导和同事做一简单汇报：2019年营销部主要实施以下工作措施来全力推进销售：
⑴引进滚动预算管理办法,实现了管理的数据化,提升了销售、采购、生产各部门通力配合的效率.⑵紧紧围绕市场需求,创新思维,大力实施产品结构调整,对市场进行细分；（3） 优化老客户，开发新客户（目前省外市场客户80家）
通过上述措施,销售额突破5300万,比去年递增30%,尤其是今年11月份经销商年会,签单63万箱,实现销售收入1259万元,创历史之最.为继续做好营销部的工作,下面我把营销部2019年的工作思路和工作重点.
向全体领导和同事报告解放思想、理清思路、开拓创新
今年通过与咨询公司、策划公司的合作,营销部转变销售思路,在坚持以市场为导向的前提下,把重点精力向重点市场、样板市场、形象市场进行转移,打破了以往眉毛胡子一把抓的传统思路.重视团队建设提升队伍战斗力.
依据集团公司有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才,坚决不用的用人原则,将有用之人招进来,有用之人留下来.大胆提拔年轻有为的销售干部.
同时引入竞争机制,打破大锅饭,继续深化提成制,大胆拉开差距.奖罚并行,人为制造贫富悬殊,有效提升销售队伍的执行力和战斗力.
三、市场络立足山东放眼全国.打破往年的传统思路,根据公司的战略规划,采取省内精耕,省外布局策略,进行全国布局.
把省内市场的重点精力放在老客户的优化,重点市场的终端建设和渠道拓展；省外的重点精力放到经销商的选择,尤其是优质大客户的开发.创新思维模式优化产品结构提高公司产品毛利率在市场调研的基础上,深入分析市场、研究竞争对手,调整公司产品结构,重点开发高利润的产品,提高产品的毛利率,目前已形成高中低三大系列20多个品种,适应不同市场的需求.
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
很荣幸能在这个重要的会议上发表发言，本次发言的主题是“科室谋划”。我将分享我们科室过去一段时间的工作总结和未来的发展规划。
回顾过去，我们科室在各项工作中取得了显著的成绩。我们以服务病患为中心，努力提升医疗质量，引进了一批国内外先进的医疗设备，提高了医疗水平和技术能力。我们积极参与医院的科研项目，获得了多项科技成果奖，为医院的学术声誉增添了光彩。同时，我们注重培养和引进高层次的医疗人才，建立起一支专业化、高效协作的团队。
我们也清楚地认识到，现有的成绩只是起点，我们还有许多需要努力改进的方面。我们要继续加强疾病防控和健康教育，积极宣传科学的健康知识，推动全员健康管理，尽量降低居民患病风险。我们要加强医患沟通，改善医患关系，提升患者满意度。我们将鼓励医护人员主动参与病患的健康咨询、病情讲解和康复指导，全方位关心病患的身心健康。我们还将不断优化科研与临床相结合的模式，发挥科研在医疗中的引领作用，确保患者在得到及时治疗的同时，能享受到科技创新的便利。
未来几年，我们科室的发展目标是实现高质量医疗服务全覆盖。为了达到这一目标，我们制定了以下计划：
加强团队建设。我们将倡导团队合作、互相学习和协作精神，鼓励医护人员参加培训学习和学术交流，提高专业技能和业务水平。我们将开展定期的团队活动，增进相互了解和沟通，建立团队凝聚力。同时，我们还将在引进人才和培养青年人才方面下更大的功夫，为科室的长远发展注入活力。
推进科学管理。我们将建立和完善科室的各项管理制度，提高工作效率和质量。我们将制定合理的工作目标和绩效评估体系，明确每个人的责任和任务，形成工作考核的动力机制。我们将加强医患沟通和人性化服务，提高病患满意度和医院声誉。
创新科技应用。我们将积极应用信息技术，建立和完善电子病历和医院信息系统，提高医疗信息化水平。我们将推广远程医疗服务，利用互联网技术方便患者就医和咨询。我们还将加强与科研机构的合作，积极申请国家和地方科研项目，推动科研成果的转化和应用。
尊敬的领导，亲爱的同事们，正是因为有我们这样一批勇于创新、勇于担当的医护人员，我们的科室才能取得了现有的成果。但是，我们不仅要对现有的成绩感到满意，更要有清醒的认识，时刻保持进取的心态，为全面提升医疗质量而努力。我相信，我们的科室会在大家共同努力下，快速发展，为更多的患者带去健康和温暖。
小编感谢您的阅读！
尊敬的各位、各位评委、各位同事：
大家好!
我叫xx，今年岁，xx年月参加工作，大专文化程度，现任xx科护士长。我于xx年月获得主管护师资格，xx年月聘任为主管护师。xx年月获得了副主任护师资格。
参加工作xx年来，原创：在院的亲切关怀下和同事们的大力支持下，我始终严格要求自己，努力提高自身综合素质，兢兢业业，尽职尽责，在普通的护理工作岗位上取得了比较显著的成绩，赢得了病人的赞扬以及和同志们的好评，多次被医院评为先进工作者、优秀护士、病人最满意的护士等称号。同时注意了工作中的经验，不断升华自己的理论水平，自参加工作以来，特别是近几年来共撰写论文余，其中在省级以上刊物发表。
我热爱自己的职业，热爱自己的岗位，始终坚持“以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到自我和人生的价值”的工作理念。我可以问心无愧地说，xx年多来我出色地履行了一名主管护师的职责，同时也出色地履行了一名护士长的职责。
今天，非常感谢院又给了我这次竞聘副主任护师的机会。我深知副主任护师这个岗位十分重要，如果我竞聘成功，我决心做到：认真贯彻落实好医院确定的一系列有关改革文件，以改革促发展;指导好xx科的护理业务技术、科研和教学工作，完成护理部安排的护理常规、操作规程、标准护理计划及标准健康计划的制定、修改、完善工作，完成在职护理人员的培训工作;检查指导并亲自参加危重病人抢救及护理;开展新业务、新技术，提高护理质量，发展护理学科，积极撰写护理论文。原创：总之，我将严格按照《主任护师岗位责任要求》去做好护理工作。
最后，我表个态，如果和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我仍将一如既往在自己的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事。
谢谢大家!
创建“五型”科室争当“五好”科长
——创建“五型”科室之我见
***各位领导、各位同仁：
大家好，我今天讲演的题目是《创建“五型”科室、争当“五好”科长》。建设“五型”科室，对于规范行为，转变作风，提高效能，推动发展，意义重大。作为科长，理当作好勤学善思、低调务实、锐意进取、协调各方、节俭清正的表率，引领“五型”科室创建。
一、创建“学习型”科室，争当勤学善思的好科长
刀不磨要生锈，人不学要落后。身处知识**时代，“本领恐慌”无处不在，构建“学习型”科室迫在眉睫。我以为，创建“学习型”科室，要解决好三个方面问题：
一要学有目标，变“要我学”为“我要学”。要更新学习理念，培育和树立自觉学习、不断超越自我的学习理念，认识学习的紧迫性，与科室职工建立共同的学习愿景，形成发展共同体，变要我学习为我要学习。二要学有内容，变“为了学”为“需要学”。
科室根据自身的工作任务、工作特点和工作内容，将学习内容分为共同科目和专修科目等类别，通过集中组织学共同科目和个人自学专修科目等方式，实现理论学习与业务钻研并举，确保取得实效，实现知识增值。三要学有载体，变“空了学”为“日常学”。健全日常学习、述学、考评等制度，落实读书日、讲演赛、学习论坛等载体，形**人学习、时时学习的良好风气。
同时，要加强活动经费、学习岗位、学习材料、资源设备等方面的物质支持，为组织学习提供良好的物质环境。
二、创建“务实型”科室，争当低调实干的好科长
“低调务实、少说多干，勇于担当、积极作为。” 这是市委孙书记对广大干部的谆谆嘱咐，也是我们创建“务实型”科室的内涵实质。一是在机制中明确“实责”。
具体就是要建立“四大倒逼”机制。就是说，目标分解迫使压力，逐步分解任务，执行责任和指标在人的肩上。时间倒排强制进度，重点放在部门目标、重点工作和专项工作上，时间倒排到月、措施细化到周、任务安排到日；督促落实，建立办事公开制度和期满提醒制度，确保工作落实；考核追究逼争先，通过考核，实现人人争着干，事事争着办的局面。
二是在过程中凸显“实干”。认真落实“五个一”的工作常规。即：
一天反思，一周例会，一个月检查，一个季度评议，一年考核，实现个人和部门工作的扎根。三是在服务中体现“实效”。树立事事无小事的服务理念，以大局为重、以事业为先，任劳任怨，做到不让工作在我手上延误、差错在我手上发生、不良之风在我这里出现、科室形象在我这里受损，实现办事“零失误”，服务“零距离”。
三、创建“创新型”科室，争当锐意进取的好科长
创新是“五型”科室的内在动力。我们必须拿起创新这把“金钥匙”，推动科室各项工作取得新成效、实现新突破。一是在思想观念上创新。
树立精品意识，紧扣教委中心工作和科室任务，引导、支持科室人员立足本职岗位，坚持以精益求精的精神，精心谋划，精心组织，精心实施，尽最大努力做好每一项工作。二是在工作机制上创新。结合各部门的实际情况，探索了以创新能力和创新成果为核心的评价机制。
如针对办公室的服务职能，要变被动式服务为主动性服务，变滞后性服务为前瞻性服务，变常规性服务为创造性服务，把服务工作做深做细做实。三是在重点工作上创新。围绕工作中的热点、难点和重点问题，创新工作方法。
比如，针对办公室的重点工作，通过创新实践，可以在工作上取得新突破。即：创新研究方法，实现服务领导决策的突破；创新信息采集与写作，实现信息质量提升的突破口；创新监督检查方式，实现推进工作落实的突破；创新公文管理，突破电子政务建设。
四、创建“团结型”科室，争做协作有为好科长
团结就是力量。团结出凝聚力，出战斗力。只有部门的团结才能产生1 +1> 2的效果。
一是确立共同的目标。无论是单位、家庭、国家还是地区，他们都依靠自己的目标凝聚人心。科室平时分工负责，忙时团结协作，难事不推，好事不抢，工作上“合力”，行动上“合拍”。
二是维护真诚的感情。心有多宽，天就有多大。同志之间要有一颗真诚的心，忠于领导和部门。
同事之间要有仁爱，待人要公平。三是讲究科学的方法。单靠感情是团结不起来的，要用制度、原则、规则约束激励团队中每一位同志，定期表彰先进、鞭策后进，引导同志们定好位、履好职，培养积极向上、勇于进取的精英团队，营造和谐共事、和睦相处、和乐舒适的好环境。
五、创建“廉洁型”科室，争做节俭清正的好科长
诚信是做人的大智慧、原则和底线，它关系到部门形象。为此，必须抓好三大重点。一是建立“不想为”的教育机制。
定期举办述职述廉、读书思廉、家庭助廉、谈话倡廉、短信促廉等载体活动，并通过张贴宣传标语、制作专题宣传栏、编印廉政宣传读本等形式，切实增强我们自身“免疫力”，促使我们“不想为”。二是建立“不能为”的制度机制。健全部门工作制度和运行机制，形成讲原则、讲规范、讲程序的习惯和氛围，自觉抵制不良作风的侵袭。
主动公开科室办事制度、办事程序、办事经过和办事结果，落实科长廉政责任制等，通过严格的制度规范促使我们“不能为”。三是建立“不敢为”的惩戒机制。加强查处的大案要案的反面教育和警示教育，身临其境，以案说法，让我们认识到违法违纪的危害，促使我们“不敢为”。
各位领导、各位同仁：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”我相信，只要我们群策群力，齐心协力，展现在我们面前的，必定是“五型”科室建设的崭新局面！
尊敬的各位领导、同事们，大家上午好：
作为受表彰的先进集体代表，站在这里发言，此时此刻我心情无比激动。我深知成绩的取得，得益于集团公司的正确领导；得益于兄弟单位的大力支持；得益于技术部全体人员团结一致，恪尽职守，大但创新。在此，我代表技术部全体人员，向关心、支持我们的公司各位领导、同事表示衷心感谢和崇高敬意！谢谢你们。
下面我向各位领导和同事们汇报一下技术部20xx年完成的主要工作：
一、20xx年各项承诺指标完成情况
1、月度创新，承诺36项，完成36项，完成率100%。
2、新产品开发，承诺26个，实际完成39个，完成比率150%。
3、节能降耗，承诺150万元，实际完成182万元，完成比率XX1%。
4、新配方、新材料，承诺10项，实际完成16项，完成比率160%。
5、新结构、新工艺，承诺XX项，实际完成19项，完成比率172%。
6、专利，承诺8项，实际完成16项，完成比率200%。
7、科技进步奖承诺4项，实际完成5项，完成比率XX5%。
二、20xx年重点工作总结
1、新产品开发，20xx年新产品开发工作取得重大突破，根据电动车市场需求自主研发了xxx新规格，并在市场上推广成功，形成批量生产；自行改进设计xxxx花纹，在电动车系列规格品种上取得巨大成功，截止到目前为止已有10几个规格系列产品形成批量订单，模具连续追加目前已近300副模具，该花纹是企业成立以来单花纹模具量、产量最大品种。
2、风胎质量改善，20xx年通过外出学习、内部挖潜，兄弟单位通力协作，对风胎质量进行了全面治理，目前公司的风胎使用寿命得到大幅度提高，20xx年在公司产销两旺的大好形势下，风胎没有出现一次因质量原因影响生产现象并且风胎出现大量剩余。
3、结构调整，20xx年除了延续正常的结构调整、节能降耗外，对大的结构调整既改变模具结构方面取得了实质性突破，
4。50—XX通过调整里程提高25%以上，目前产品已投入市场。4。00—XX通过调整花纹脱层不良下降20%以上，目前已完成全部试验和原模具改造维修。
4、配合高档胎开发，设计了各种工装设备的技术参数，完成了标准的设计、试验、调整、确认。为高档胎的投产提供了有力的技术支持和技术后盾。
成绩只代表过去，今天的表彰给技术部全体人员更多的激励和鞭策，今后面临的挑战和考验将会更多。新的一年，在集团党委的坚强领导下，在兄弟单位的大力支持下，技术部全体人员将会始终保持对事业的激情、对工作的热情，保持良好的精神风貌和工作姿态，爱岗敬业， 敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，并加大新材料、新工艺、新配方、新结构的研发，以技术创新引领企业发展，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！首先，感谢各位领导和老师，在过去的工作中对我莫大的支持和帮助，谢谢你们！因为有了您们的支持和帮助，我才更有信心竞聘教科室主任这一职位。 教科室担负着学校教育科研、教师专业化发展、课题管理等任务。在学校发展中扮演“信息部、参谋部、研训部”的角色。在塑造学校教育上品牌上起着举足轻重的作用。
我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下优势：
一、 具有较强的教研能力。 自工作以来，我始终不忘要做一个科研型、学者型教师。在平时勤钻研，善思考，细研究，不断地丰富自己、提高自己。在不断地努力中曾获得省级奖5次，市级奖3次，县级奖多次。
二、具有较为丰富的工作经验。 在教科室工作的三年，使我对教科室工作有了全面深入细致的了解，对每一项具体实际的工作我都全身心的投入，精益求精。三年中建立并完善了星级教师成长档案，成功举办教科研论坛及各种讲课评课活动调动老师们的课改积极性；我校教科研工作得到局领导肯定并于今年6月份在我校举办了课题评比现场会；在今年7月份的课题结题活动中我校张静等六位老师的县级课题、张建等三位老师的校级课题顺利结题，使我校成为全县初中学校总县级课题结题最多的学校；在今年5月份的国培活动中，我校35位参训教师中19位教师获得国培优秀学员。在这一项项具体的工作中，磨练了意志，提高了能力，积累了经验。
三、有较高的思想觉悟。
作为一名中层干部，不断地加强个人修养，言行与学校党总支保持高度一致，在工作中以求真务实的态度顾全大局，融合群体，对待同事态度谦和，容人容言。
四、 有明确的工作思路
1、及时收集教科研前沿信息，通过多种形式组织教师学习，使他们把握教科研的时代脉搏。
2、充分发挥集体备课的功能，开展多种形式的讲评课活动，提高教师教学水平，形成自己的教学特色。
3、结合1751精神，践行357高效课堂教学模式，力争各学科一年内打造校级名师，二年内打造县级名师，三年内打造市级名师。
4、 加强课题研究的力度。要以各级研究课题为先导，进行教学研
究，科研兴教，科研兴校。
5、 搞好教科研论坛。为教师们搭建提升自身研究素质的平台。 领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接四中辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！
如果我有幸得到领导同事们的支持，我将在上级部门和学校赵校长的正确领导下，努力做到以下几点：
(一)、规范：
我将认真落实教科室岗位目标责任制，同时充分发挥各班主任、教研组长的作用，以制度化管理结合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科学的制度规范人,以宽广的胸怀尊重人,以无私的态度感化人,以真诚的情感温暖人，并与每位教师保持等距离的交往.科学规范地做好教科室工作。
（二）、落实：
以学校的发展为重,对上做好建议者、执行者和补救者；对下做好服务工作，.坚决贯彻上级精神、落实学校决策、执行校长会议决议,做到讲原则、求方法、促和谐、抓落实。
(三)、创新：
学校的不断发展和新课程改革，特别是我市“自学互帮导学法”的教改革新，对教科室工作提出了新的要求。我将在上级领导的领导下，大胆开拓创新，创造教科室工作的新思路和教学研究的新特色。
(四)、表率：
第一线的教书育人始终是一个教师的根本，也是一个中层干部扎根实践,了解、团结教师,从而开展工作的有效途径.我将坚持在第一线工作，坚持学习先进的教学经验，起好表率作用。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；做到以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人；做到刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中形成合力。力争和广大教师一起在促进自身的发展中圆满完成学校各项工作，力争帮助我们的教师在教学研究中取得突破。
领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！
尊敬的给我领导、同事们：
大家好！首先非常的感谢医院领导能够提供一个这样竞聘平台。我今天竞聘的岗位是麻醉科主任一职。
我的竞聘理由：
第一：拿破仑有句名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，我想借这个机会来激励自己，把它作为一个锻炼的机会提高自己的综合素质。目前我是一名普通医生，但是我相信我不会永远是一名普通的临床医生。这就是我今天为什么站在这里的目的。
第二：医院的发展靠大家共同努力，有句话说的好：“不在其位，不谋其政”，我们在平时的工作当中也许考虑问题比较片面，那么我就借这个机会来做个换位思考，假如我是一名麻醉科科主任的话，我会怎样带领科内成员做好各项工作，这样的话在以后的工作当中我就更能够严于律己，更好的为医院发展贡献微薄之力。
今天的主题是科主任职位的竞聘，职位意味着责任和义务。假如我是一名科主任的话，我认为有责任要做好以下几方面的工作：
和谐、愉快的工作环境。
不断深化服务理念。注意控制科室收入结构，增加医疗性收入，控制药品占总收入比例，使医院经济健康快速发展。当然，要增加医疗收入，需要病源的不断增加和医疗质量以及服务水平的不断提高。要抓好科室成员的思想建设，进一步强化服务意识；积极做到在管理理念、经营理念、服务理念上不断创新，加强成本控制，增收节支。在努力加强规范化服务型医疗人员队伍建设的`同时进一步提高病人满意度。
措施为重点，抓好以基础医疗质量和医疗操作规范为主要内容的医疗质量管理。加强科室的两级质控和医院感染的管理、监控，要不断提高科室成员的风险责任意识，加强检查考核，严格落实责任，以确保医疗质量不断提高。
新观点和新技术，充分发挥在专科、专业建设中的作用。我科最近已新开展了腰-硬联合阻滞麻醉这项新的技术，对手术环境提供了更好的条件和保障。但是我们也应该看到其他医院的技术进步，我们只有不断创新，做到“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”，这样才能始终走在其他医院的前列。
尊敬的各位领导、各位委员：
大家好！
非常荣幸能够站在这个讲台，代表各科室新进主任发言，首先我代表全体新进主任，对与会的各位领导的支持和信任表示诚挚的谢意！向关心和信任我们的各位领导和员工表示衷心的感谢！
今天，我们能够成为各科室主任，这对我们来讲是一种挑战更是一种责任，我相信，我们都为能有机会为公司的发展尽一点绵薄之力而深感荣幸。同时，我也觉得肩负责人很重要。作为各部门的负责人，我们将尽最大努力承担这一光荣责任。作为新主任，我们如何开展工作？在此，我谨代表各为新董事发言。
能够担任公司部门主任，是公司领导的信任和全体员工的支持。我们必将不忘领导的关心厚爱，牢记教导和嘱咐，担负起自己的责任，做好各科室工作，完成公司赋予我们的工作重任。上任后，我们将重点关注以下几个方面。
1、 正确对待和使用职务权力，要有法律意识
我们将认真学习掌握相关法律法规规章和业务知识，进一步完善正确用权和落实责任各个环节的实施细则，并在实际工作中，一丝不苟地做到依章处事、依规办事，克服随意性，强化严肃性。
2、 正确对待和使用岗位权力需要有责任感
权力意味着责任，责任意味着服务和奉献。因此，领导干部要正确对待和使用权力，树立强烈的责任感。正确用权、落实责任，就是强化责任意识，对待各项工作都有很强的责任心，随时问一下“我的责任是什么？
有无落实到位？”有权力责任化的观念，树立高度的责任心；明确权利中和权利后的责任和问责制；强化监督检查考核制度，层层抓，落实各项责任，确保工作到位。正确对待和运用权力，必须从“责任”二字做起，才能去为公司、为客户服务，才能不求索取地无私奉献。
3、 正确对待和使用职务权力，要有实用主义和创新意识
不断地在创新上动脑筋，思考新方法、新措施，使创新成为我们创业办事的“永动力”。而绝不能用老套套、老办法、老经验去吃老本，或者无所用事，昏昏碌碌，当一天和尚撞一天种。务实创新对工作思路和各项工作任务认真落实到位，分清轻重缓急，尤其是涉及到根本性的问题，更是要做细做实。
“细”就是要全面深入，突出重点，及时有效；“实”就是要在实际工作中，不断总结摸索经验，提高工作的有效性，克服工作的平平淡淡，做到又好、又快、又准。
立下雄心志，敢当为人先。我们坚决做到以上几点，从点点滴滴做起，从常规工作做起，不断提高自身素养，加强业务技能，为实现我公司快速发展的宏伟目标，真抓实干，努力奋斗。请各位领导监督，请公司全体员工看我们的行动！
我的发言完了，谢谢大家！
一、文明科室标准
（1） ，思想教育，遵纪守法
1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党**保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
三。严格遵守部规章制度。上班不迟到、早退，未经允许不得擅离职守，不得从事非法娱乐活动。
四。定期开展思想教育、专业学习活动和思想政治工作，可以及时化解各种矛盾。
5个。未发生丢失票据、被盗贵重物品等安全事故。
（2） 工作效率高，各项工作顺利完成
1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2。工作标准高、***、人员熟练、业务熟练。公文规范、准确、快捷、高效、细致、细致，没有造成不良影响的工作差错。
三。积极参加部组织的各项集体、公益和社会活动，不得以任何借口支持或不参与。
（3） 文明礼貌，服务周到，环境优美
1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个**，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
3、责任区和室内卫生保持好。责任区要经常清理，办公地面、门窗、办公用品等要保持整洁，物品摆放整齐。
4、室内环境优美。墙面布置合理优雅，没有随意粉刷，粘贴和悬挂，室内布置适当美观。
（四）遵纪守法，廉洁自律
一。该模式遵守国家法律法规，不存在赌博、封建迷信、团体参与、打架斗殴、饮酒等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
三。认真落实计划生育政策和社会保障综合治理目标。
有下列行为之一的，不得评为文明部门：
一。干部职工有政治问题；
2。部组织的政治学习和党日活动，每月有2人以上无故不参加；
3、工作制度不落实，形同虚设者；
四。服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成部门工作被动或基层有重大反映；
5个。检举、核实在公务活动中收**赂的情况，接受各种警告或者党政纪律处分；
6。室内及责任区卫生状况差，多次被评为检查评价落后者；
7号。干部职工相互争吵，造成不良影响的；
8、发生安全事故者；
9、违背计划生育政策者；
十，本科室业务工作有误的，由本部和上级部门通知批评者。
二、评选办法及奖励措施
（一）、评选办法
1.评估应基于当年的工作绩效，跨年度的问题应以得出结论的时间为准。每半年进行一次初评，年底总评。
2、文明科室在各科室自查、自评的基础上有宣传部文明科室创建领导小组进行评定。
3、办公室具体负责日常创建工作，要分科室建立创建档案，及时记录各科室创建工作情况，并作为评比的依据之一。
（二）奖惩办法
1、凡当年被评为文明科室的科室，由部进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。
2、凡当年没被评为文明科室的科室，应摘掉上年底文明科室标牌。
自我懂事记忆起，就立志做一名医生。那时尚且年幼，并不知其中要历经的艰难和付出。只是，我始终单纯地坚持着这个稚嫩的理想，就像坚持不可多得的生命一样。
而今，时光荏苒，白驹过隙，蓦然回首间赫然发现自己已经在医院的b超室默默奋斗恪守了整整四个春夏秋冬。突然对命运充满感激之情，能实现少年时期朝朝暮暮的愿望对人生而言实在难能可贵。很多同我一般大小的人都已被经济发展的洪流和物质冲刷的现状搅合的完全遗忘了最初的追求。
我庆幸，庆幸自己还可以一如年少时那般明媚上善地做个仁心医者。不质问付出，不苛责回报，只把一颗尚在跳动的心脏贡献给我挚爱的事业和需要这份贡献的万千百姓。
为人民服务。于我而言，这句话不仅仅是一个简单的口号。它是我准备用一生捍卫坚守的原则，亦是我唯一的信仰。
一、正确的利益观
我总是对利益这个字眼觉得十分迷惘。现在的我们和我们的社会都容不得对利益的疏懒。许多，甚至于绝大多数的人们都固执地以为利益就是物质和名誉，或者还可能是其他对自身有利有益却殃及他人的东西。
原谅我作为一名医者，身为一名预备党员而无法苟同于这样的认知状态。
什么是利，什么又是益。我以医者的灵魂和共产党的秉性做出自己力所能及的解释。利是对人民的千百之利，益是为了病人的亿万之益。
对于国家，对于人民，对于我们所生存依赖着的大环境而言，我们每个人都是极其渺小，甚至微乎其微的。能被社会需要，能为人民所用，能在党的医疗事业中做出贡献，能够和病人一起从苦尽走到甘来，我知足，并且欣慰。从医，自古以来都是件良心事。
如果连我们都要被大众观念里的肤浅利益驱使，那么，还谈何做人？
b超室的工作，或许并不起眼，很多时候都会被忽略。人们固有的思想只将b超归为机器的功用。然则不是如此。
b超是件需要耐心和细心并且包含许多技术含量的工程。每次面对我的病人，我都不准许自己有些许怠惰和粗枝大叶。我知道我的一不小心或许会使我的病人历尽万苦千辛甚至于丧失生命。
所以，在工作的时候，我都要严肃地告诫自己：我是一位良心医者，我是一位仁心党员，我仅有的利益就是我要面对的病者。
现在的社会和经济已经让很多人无法明辨错对，一再颠覆着我们的利益观念。面对种种变故，越来越多的人出现迷惑和怀疑。但是我依然坚信：
人民的根本利益就是我所恪守的绝对利益。变幻莫测的形式只是表象，只要选对了自己的那份坚持，就没有经受不住的**。谁都知道“人不为己天诛地灭”，但也都知道“善恶到头终有报”。
一个人的魅力，不在于灿烂炫目，而在于自身价值的实现和生活的充实。我热爱的我的工作，并且甘愿清贫地坚守着为人民、病人服务，如此这般终己一生也是值得。
二、利益和发展
从医四年来，我一路成熟稳重，使得自己在时间的精雕细琢下更加专业地为病人和人民服务。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。我深记韩愈先生的这句诗，一个人要发展就必须勤恳诚实。
生活如此，工作亦是如此。但是很多时候，当我们面对利益所强加给我们的障碍时，就无法再前进了。如果就此滞留于物质世界，那么再漫长的人生也是枉然。
最终等待我们的必将是功亏一篑的惨淡局面。
所以，于我而言，所树立的利益观决定着所选择的发展观。正确的利益观也势必引导我们科学的发展观。当市场经济的大潮充斥着我们有限的思维，当更多的人在利益的驱使下埋没于金钱中，当最本来的善良被汹涌激荡的模棱两可，试问，还有多少人能一如既往坚持最初的执着？
我总是对自己强调自己的身份和职责。每次面对抉择，我都会再三告诫自己：我是一名仁心医者。
在这个偌大的物欲横流的世界中，我能恪守并且加以控制的只是自己内心的信仰和思想里的选择。这也是我唯一能对自己和病人负责的利益观，只有在这样的利益观念的引导下，我才能逐渐于繁华世界中科学地理想地发展自己、发展自己一直挚爱的事业。
医生是个备受关注并且被人尊重的职位，病人在走投无路时便会毫不犹豫地将自己的所有，包括生命都交与医生。这样的信任是无法用金钱衡量的。而换言之，面对这般大过天的相信和依赖，身为医者，我们没有理由不责无旁贷，尽职尽责，尽心尽力，方才对得住人民和党的托付。
几十年的成长历程教会我认真和负责，更加教会我错对和善恶。一个人，一个人民的医者，一个共产党的预备党员，一个被社会信任的单个个体，唯有在坚持正确的利益观的前提下，才能走上科学发展的康庄大道。而正确的利益观就是一切为了病人，为了一切人民。
三、和谐社会与我
世界之繁复庞大远非我们所能想象和丈量。几千年历史沉积，许多个世纪的沧海桑田，都不是我们可以想当然的。社会愈是飞速发展，个人愈是身微言轻。
能于这盛世中国做一名乡镇医生，并且可以为正在迅猛发展着的社会主义中国尽自己的绵薄之力，甚是为这样的职位感到骄傲。
一个人，只有在正确的利益观的引导下才可辅助构建和谐社会。而我们现在的社会比以往的任何一个时期都迫切地需要着和谐的发展。诸葛孔明在很久前就说：
非宁静无以致远。若用到这里，用到我们的社会大发展利里，就是：非和谐无以恒久。
树立正确的利益观，树立属于医者的正确的利益取向，树立一个共产党应该具备的利益精神，唯有坚持这样的耿直原则，才可为我们的社会，为我们社会长久的发展做出自己该做出的贡献。
历史茫茫无期，人生寥寥无几。流不完的时间，留不住的也是时间。面对物质**，面对功名利禄，或许我们应该或多或少坚持一些最原本的东西。
比如说我们当初立誓为人民服务到底的雄心壮志。比如说从前决定为和谐社会的发展不罢休的决心。比如说立志做一位医者一位共产党员的努力。
统统这些，都是我们最简单也是最原始的冲动，至善，至美，至为高尚。在我的工作中，我几乎看不见时光的流淌，几年如一日的拼搏和平凡让我越来越懂得了自己在这个社会发展中的价值。每个人都是不可或缺的齿轮，只有相互完美无缺尽职尽责的配合，才能最终促进共同的和谐发展。
没有正确的利益观就不会有默契的发展，更加不会有和谐的社会。
因此，我觉得任何一个社会人，无论担任何职，医者也好，教师也罢，党员或者非党员，都有必要为自己确立一个正确的利益观价值观，提高自己建设和谐社会。
四、当利益，冲突了
无论是在何种职位从事着何种职业，各种各样的冲突亦是在所难免。有时候甚至会使得我们手足无措无法前行，或者在千钧一发的时刻做出错误的甚至悔恨终生的选择。在我的本职工作内，也总会出现这样那样的利益冲突。
很多次，我都几乎在徘徊思虑中举步维艰，如此不对，如彼也不对。
当个人利益与集体利益相冲突，当长远利益和眼前利益冲突，当局部利益与全局利益冲突，我们往往彷徨其中难以自拔，并且不知何去何从。这是至为悲哀的时候了。许多人错也就错在这里，毁于一旦也是因此刻的选择。
此时，我想我们应该拿出最理智的理智，做好至关重要的抉择。坚持做到眼前短暂的小利益服从并且服务于恒久的长远利益，弱小的局部利益必须顾全庞大的全局利益，个人的肤浅小利亦需要恪守于集体的大利益。只有这样，我们才可以继续一往无前的走下去，奋斗下去。
再微小的工作也是如此。
b超室虽然只是一个极小的极其不起眼的镇级医院科室，但其中亦有许多关乎利益的选择和判断。我能恒久地保持内心的纯净和积极的精神，当归于我对各种利益的正确判断和服从。就像牺牲自己的青春年华换取万千病人的健康快乐，就像牺牲杯水去拯救车薪，我们必须意识到选择的同时势必会有相应的牺牲和放弃，而任何一个人，都需得顾全大局。
五、家国天下，先国后家
为人民服务，坚持人民的利益大过一切，尽自己的绵薄之力建设我们的和谐社会，用自己的力量促进科学发展。以上这些都是我身为医者打算终生为之奋斗的目标。
生命是只此一次的旅程，我甘愿付出所有，为我生活着的社会和教育我成长的党。
领导，老师们：
上学年，学校紧紧围绕工作计划，教育科研工作发展较为迅速，成果较为显著，现将主要工作总结如下：
一、 以“我们的节日”为主题，切实开展了校园文化建设， 学校加强了图书室、阅览室建设。根据我校图书室、阅览室实际，要尽量配备足量的图书、报刊杂志，做到资料丰富、更新及时、使用经常。每个班级都要设立图书角，通过图书交换、图书捐助等形式丰富班级图书资源，为学生读书提供便利。学校开展创建书香家庭活动，鼓励倡导每个家庭为孩子建立小书架、藏书角，为孩子阅读提供方便。
利用好校园的现有资源，营造书香氛围，在校园的长廊、墙壁、宣传栏布置师生作品、名人名言；在花园草地布置富有人文气息的宣传标语，让阅读与陶冶随时随地发生，让学生沉浸在书香的氛围中。
把4月确定为读书活动月，学校每周要确定固定时间进行集体读书学习，共同交流研读，谈感受、谈收获、谈疑惑。定期分学段召开读书经验交流会。开展了学生读书竞赛活动。全面开展学生读书竞赛系列活动，激发了学生的读书兴趣，提高了学生的阅读能力。
教师每天保证半小时以上的阅读时间，在广泛阅读的基础上重点精读经典名著，力争读深、读透，读有思考，读有感受，读写同步，经常性进行教育反思，形成优秀教育随笔。
二、以“一节好课”为载体，重点开展了“高效课堂”研究活动
我校结合自身实际，做了大量的工作，一线教师积极参与，取得了阶段性的成果。学校要求教师在活动中，不要把“一节好课”当成“家常课”，不想方设法包装自己。我们的教研活动倡导“实实在在”地做研究，要将重点放在如何体现“新课标、新理念”上，使新课程之花盛开于每日的课堂之上。只有这样，课改才能打赢“攻坚”仗，好让更多的“平常的样子”带着新课改的气息脱颖而出。
学校要求参与教师积极听课，并写好听后感。教案与“听后感”不同，教案是教学前的设想，是一个蓝图，一个计划，而“听后感”是教学过程和经历，比如医生写病历，是为了积累和研究，“听后感”对自己的每一堂课都要有诊断性的分析和意见，积累下来，将它们汇总分类，可以进行综合研究。
从这些最基本、最细小最简单的研究做起，把教育实践中形成的深层次的教育思想、教育理念记下来，使其变得清晰起来，并逐步将先进教学理念内化为自己的教学行为。
本次活动的开展是比较成功的，基本达到了活动的预期效果。通过本次活动，我们欣喜的看到有更多的教师在成长，本次活动给我校带来了新的血液，新的生机。希望以此为契机，发扬成绩，纠正不足，不骄不躁，继续努力，以全新的理念，全新的方法，全新的模式，真正走近新课改。
三、继续开展学生“自我教育、自我控制、自我评价”能力的培养研究
在研究活动中, 大多数课题组成员都能根据学生的心理特点和
认知规律，发挥自己的特长，刻苦钻研教材，精心设计教法，也充分激发学生的学习兴趣，创设和谐、民主、快乐、平等的课堂教学氛围，让学生在乐趣中学到知识，在乐趣中掌握知识，从而提高教学效率，同时重视学生的自主、合作和探究学习。师生互动，生生互动率高，学生学得主动,学得快乐,兴趣高,效果好。
课题组定期组织召开讨论会，形成会议制度，充分发挥集体的力量，共同探讨有关问题；定期召开课题阶段研究工作总结会；全体课题组成员及时提交相关论文、总结、心得体会；在学生中进行了有关学生自主学习能力培养的专题讲座。
一份耕耘，一份收获，良好的成绩将为我们今后工作带来更大的动力。不过，我们也清醒地认识到工作中存在的不足之处。今后，我们将一如既往勤勉，务实地工作，在教育教学工作岗位上兢兢业业、毫不松懈地努力奋斗，为教育事业谱写出新的篇章！
本学期，我们将紧紧围绕教体局的工作重点，立足我校实际，本着务实、重效、探索、创新的原则，全面深入推行新课改，以改革和创新促发展，求提高，协调工作，坚持以课堂为中心，加强常规管理和课题研究的实效性，改革课堂教学，强化质量意识，切实减轻学生过重的课业负担，提高教学质量，争取使学校科研工作再上一个台阶。
工作重点
1、积极准备青规复评工作
这是一项艰巨而光荣的任务，工作量大，同时，通过青规复评，
可以全面总结我校近年来的教科研工作，充分展示教科研工作的成果，对学校工作是一种促进和提高。因此，相关教师必须从思想上重视，行动上积极，努力为学校争光。
2、继续大力开展书香校园建设
学校是传承文明、播种科学的主要场所,是育人传道的主要阵地,创建充满浓浓书香、悠悠书韵的“书香校园”，是建设积极、健康的校园文化的需要,是推进素质教育，落实课程改革的需要。建设“书香校园”就是要遵循“读书、写字、作文、成才”的指导思想，以书育人、以书启智、以书养德，创设浓厚的读书氛围，培养师生浓厚的阅读兴趣和良好的阅读习惯，塑造内涵丰富、特色鲜明的校园文化，提高教师的专业技能水平，创建学习型教师团队，促进学生人文与科学素养的全面发展，使广大师生把读书变成一种享受，一种校园文化，一种生活状态，从而为建立书香社会奠定基础。
学校希望通过书香校园建设，提升学校的文化品位，打造个性鲜明、特色突出的精品学校；锻造适应新课程改革和培养高素质、创新型人才需要的名师队伍；探索学生通过阅读，摄取成长所需的精神营养，实现人格和人性健全发展、创造潜能充分激发的有效模式；传承和丰富民族的优秀文化，拥有先进的民族精神，不断推进民族的进步与发展；形成学习型校园的创建机制，为学习型社会的发展奠定基础。
3、继续开展新课题研究工作
每一种课程都有各自的优点和不足。把目的性较强，教
师操作相对容易的课题作为重点。如果课程设计得比较好的话，教育目标较易落实，能够保证学生的基本发展，尤其是必要的知识和技能方面的基本发展。
希望新的课题研究能够调动孩子学习的积极性，让孩子学得更生动、更有效，有利于发挥和发展学生的主体性，培养创新人才；对教师的潜能也是一个巨大的挑战，有利于激发他们创造的热情，促进其专业成长。
老师们，善于把握课堂上各类生成性资源，能更好地激发学生的学习潜能，从而达到预期的教学目的。本学期要以实际教学为例，从开拓学生思维、捕捉智慧亮点及活化课堂教学三方面初步探讨教师如何营造生成性的课堂有效教学。为研究的深入开展创造有利的理论和实践积累。
谢谢大家！
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