俗话说，做什么事都要有计划和准备。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。可是，我们的幼师资料具体又有哪些内容呢？小编特意为大家收集整理了“就业述职报告”，欢迎大家参考阅读。
村委就业专干述职报告
尊敬的领导、各位评委：
我是XX村委的就业专干，今天我来向大家汇报一下我的工作情况。
一、岗位职责
我作为村委的就业专干，主要负责以下几项工作：
1.负责村里就业工作的策划和组织，定期召开就业工作会议，督促各村干部完成就业目标。
2.负责统计村民就业情况，通过多种途径开展调研工作，了解村民就业需求和就业岗位。
3.负责制定村就业计划，根据村民实际情况，提供就业岗位和培训计划，帮助村民提高自身技能。
4.负责追踪村民就业状况，对已就业者做好后续跟踪服务，解决岗位上的问题。
二、工作成效
自我担任村委就业专干以来，在村民就业方面取得了以下几项成效：
1.积极组织招聘活动：我主动与县城就业部门沟通，每月定期组织招聘活动，通过现场招聘和网络招聘等方式，为村民提供更多的就业机会。到目前为止，我村已有20余名青年村民外出务工，为当地经济发展做出了贡献。
2.建立村企合作桥梁：我们村成立了村企合作小组，联系当地企业，开展农副产品采购和销售活动。让村民把土地种好，自己种好的粮食可以直接卖给企业，为村民创收的同时也推动了当地经济发展。
3.开展示范培训活动：我们村在当地政府的帮助下，举办了几次技能培训班，培训内容包括农业技能、电子商务、IT技术等方面，为村民提供更多就业途径。目前，我村有多名村民通过培训学习，成功找到了自己的岗位，实现了就业。
三、存在问题与对策
在工作中，我也发现了一些存在的问题：
1.村民就业观念还需加强，有些人没有很好地理解就业的重要性和岗位找寻的途径，导致一些村民没有找到合适的岗位。我们需要加强对村民就业意识的宣传，让他们真正了解职业发展的重要性。
2.妇女岗位需求量大，但参加培训的人数较少。近年来，越来越多的乡村女性开始走向城市，希望通过工作实现自己的价值，但是在岗位选择和培训方面仍存在不少问题，我们需要更多地关注女性的就业问题，增加培训和岗位选择上的帮助。
为了改进这些问题，接下来我将采取以下措施：
1.继续加强对村民就业意识的宣传，为村民提供有关岗位选择以及求职技巧的知识，鼓励村民认真对待职业发展和岗位选择。
2.开展更多有针对性的培训、讲座和活动，特别是针对女性群体，加强岗位优先选择和推广培训方案，助力女性实现就业。
四、结语
总的来说，作为一名村委就业专干，我能感受到自己的工作很有意义，通过自己的努力帮助更多的村民实现自己的职业目标，为当地经济发展做出了贡献，同时也为自己的职业发展打下了坚实的基础。谢谢大家！
20xx年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工作。现将届就业工作总结汇报如下：
一、我院届毕业生总体情况
专业为考取研究生苏北计划西部计划1人。
二、我院就业工作的主要做法
派遣耐心细致——让学校满意
我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。党政联席会华学成共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。
在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。
调整就业心态——让学生满意
继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）业生涯设计规划大奖赛”，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目标，具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。
后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。对那些立志考研或考公务员的同学，学院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。
另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。
搭建校企桥梁——让用人单位满意
在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会关系，全方位、多渠道收集需求信息。及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。
关注“双困”家庭——让家长满意
学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动向用人单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想，特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时跟踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好协调工作，真正关心和帮助他们落实工作。
三、存在的一些问题
及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。部分同学不能客观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。
班主任和导师的就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。
3、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。在部分老师中还存在认为学生就业工作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极性。
四、届毕业生就业工作主要思路和举措。
1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。
整理、发布渠道，加强就业信息甄别、筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。
个人简历等求职材料的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式，开设就业指导讲座、报告会等，提升就业指导和教育的效果。
成绩属于过去，关键还要把握未来。在的就业工作中，我们学院将坚定不移的秉持“以人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加贴近学生、更加高效实务的工作方法，在确保就业率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不懈的努力，不断提升同学们的就业满意度。
尊敬的__书记、__书记和各位领导：
大家早上好!
我和我的就业好搭档彭娟接手就业工作仅仅半年，但是自认就业工作做得有板有眼、热火朝天，这有赖于马书记几次重要会议讲话精神的指导，有赖于兄弟系的热心帮助，有赖于就业办领导、同事的提醒和帮忙，还有赖于有《毕业生就业工作自评表》《就业工作手册》《就业创业政策汇编》等资料放在手边可以随时翻看得到指引。
通过认真研究、领会《毕业生就业工作自评表》，通过半年就业工作的实际操作，我们认识到做就业工作如同经营一个品牌，经营品牌讲究的是：
(而对应为就业工作三大核心是：)
1、品质好——准备足 动力强(学生就业准备充分、满足用人单位的需要，就业热情高涨，动力强、后劲足)
2、销路好——资源足 利用好(用人信息灵通、就业资源充足，能确保100%的签约率)
3、售后好——巧预防 快疏导(就业中容易出纰漏的环节提前预防，就业中遇到的误区、难题及时解决)
下面紧扣《毕业生就业工作自评表》一一剖析如下：
一、资源足 利用好
1、创建就业与科研、就业与毕业设计、就业与毕业实习计分等工作挂钩的“系领导高度重视、全体教师积极参与的全民总动员的”新格局
※目前取得的成效：09届有毕业生147名，其中经教师推荐就业的
毕业生21人
2、建立“信息灵、渠道通”的就业信息系统
就业信息流转图
3、形式多样、喜闻乐见的就业基地活动
※新增就业基地2家，基地活动4次
※与中山乐美达集团有限公司的三次活动中，其中一次是乐美达出资、出题目，工业设计专业全体同学参与的“乐美达杯童车设计大赛”;另一次活动是乐美达公司设计部经理、被乐美达公司录用的同学向同班同学传授就业准备经验的座谈会
4、充分挖掘就业市场
目前我校的招生和就业工作实现了“来路广”和“去路畅”，而且 “去路畅”大大带动“来路广”的可喜局面，突显了就业工作的地位举足轻重。具体到我们机电系，我们开拓就业市场的渠道广阔，现盘点如下：
※利用科研优势，把教师手中的企业资源变为就业资源;
※11月28日通过“地毯式”地搜集企业名片开拓新的合作企业、把握用人信息; ※通过就业办的引见接触用人单位并建立起良好合作关系;
※从已就业学生那里了解到新的用人单位并发展为本系友好合作企业;
※督促学生通过网上投递简历获得就业机会
目前(1)(2)(4)种方式使用较多，使 名同学签到就业三方协议， 名同学签订了实习协议;接下来我们将大力挖掘其他就业渠道获取更多就业信息
5、管理规范 09年就业工作计划强调了“一个重点”(09届就业工作圆满完成)和“两个新情况”(第一个新：就业人数从去年的147人激增到今年的376人;第二个新：机械和工业设计两个专业的毕业生是建校以来的第一届)，目前来看09届就业工作已圆满完成，而机械和工业设计专业的就业情况令人乐观，具体工作记录已辑录成册交到就业办;
与此同时我系能够及时完成就业指导中心布置的各项工作，如走访企业、邀请企业参加28日大型招聘会、组织专场招聘会、组织学生参加各种讲座等等。
二、准备足 动力强
古语说，“家有梧桐树，留住金凤凰”!机电系做好了以下工作来确保100%的签约率
(一)按照就业市场的需求来打造学生
1、就业指导课采取知识讲授、分组讨论、现场模拟演练、有奖竞猜等形式，内容紧贴离校前注意事项十八条、通过简历凸显核心竞争力、
经典面试问题、就业礼仪、如何着装、如何看待薪酬待遇等就业不可避免的实际问题;强化一个观念：知道什么是“好工作”，知道就能找到
2、及时召开就业主题班会和班级就业小组长会议，强化就业指导课的效果，指导毕业生填写就业资料、把握毕业生的就业实际情况和动态变化，对毕业生遇到的就业问题进行解答;
3、“改作业式”的批改学生简历
4、11月28日招聘会前走访学生宿舍落实学生的就业参与度和就业准备
(二)在推荐和组织毕业生参与各种招聘会工作中，做到“三心”“四勤”和“五保证”
1、三心：细心、耐心、责任心
2、四勤：
(1)脑勤： 所谓的脑勤，就是要勤于思考，善于计划和预防; 学期开始能够及时制定本学期的工作计划，每周考虑自己班级的工作，每天要考虑每天自己要做哪些具体的工作。理清了工作思路，工作干起来能够有的放矢。
(2)口勤：辅导员的工作重在引导，提前把任务安排布置下去，提前督促和交代，提前指出工作特点和难点，及时帮助学生解决难点，及时教育和总结，其结果是确保了学生工作的顺畅和少出甚至不出问题。
(3)手勤：及时做工作记录，及时写工作计划和总结，适当的标注
和强调。
(4)腿勤：多跑企业，跑课堂、跑学生宿舍、跑图书馆、运动场，在一切可能的场合联络企业，观察学生、与学生交流、对学生进行心理辅导、帮助学生解决问题。
3、“五保证”：
(1)保证像鳄鱼捕食一样紧“咬”住每一个就业机会，实现100%的签约率(具体举措：a、保证像“跟单”一样，从推荐学生到签约、实习到后期学生实习工作的具体表现，对学生和企业负责到底; b、招聘会到场人数，并量体裁衣推荐合适的人;c、保证倾向就业有难度的人;d、保证一人拒绝签约的情况下能推荐另一个人代替)
(2)保证多项举措加快签约速度
首先，按签约速度，分阶段进行毕业答辩;
其次，对舍弃三次签约机会的学生进行告诫性谈话，并考虑“封杀”(不再推荐，并告知用人单位不予接收简历和提供面试)
再次，对没有任何就业动向的同学进行告诫性谈话，并要求班级就业小组长盯紧此人，甚至考虑联系家长
(3)保证尽一切可能提高薪酬待遇
※老师充当金牌营销员，强调所推荐学生是370多名毕业生中的佼佼者进行强力推荐，同时列举其它企业的良好待遇和高签约率制造竞争氛围(日先公司的例子)
※培训学生成为自身的金牌推销员，让学生具备讲价的技巧，并清楚把握当前人才市场的价位标准
尊敬的领导、各位同事：
我作为招生就业处长，向大家汇报一年来的工作情况，以及下一阶段的工作计划。
一、工作概况
过去一年，招生就业处团结协作，凝心聚力，全力以赴完成各项工作任务。根据学校的招生计划，我们着力招生宣传，提高学校知名度和美誉度。通过与各高中密切合作，有效利用各类宣传资源，我们成功吸引了大批优秀的高中毕业生报考我校。同时，为了满足不同专业的需求，我们精心制定招生政策和计划，积极开展专业推介活动，取得了显著的成绩。
在就业方面，我们充分发挥学校优势，积极搭建与企业对接的平台，为毕业生提供多元化、个性化的就业服务。我们与众多知名企业合作，组织了一系列校园招聘活动，提供了丰富的就业机会。同时，我们也加强了职业指导，帮助毕业生提升就业竞争力和职业技能。
二、工作亮点
在招生方面，我们利用互联网和社交媒体等新媒体渠道，深度挖掘学校的特色和优势，进行精准的定位推广。同时，我们加强了与中学的合作，举办了一系列线上线下的招生活动。这些活动不仅提高了学校知名度，也吸引了大量的潜在生源。我们还建立了完善的招生制度和工作机制，确保招生工作的科学性和规范性。
在就业方面，我们与企业建立了稳定的合作关系，为学生提供了更多的实习机会和就业机会。通过与企业密切沟通，我们了解了市场的需求和动态，将就业指导与职业规划相结合，帮助毕业生更好地适应就业市场。我们还积极组织了各类职业技能培训和就业创业指导活动，提升了学生的综合素质和就业竞争力。
三、存在问题及对策
尽管我们在招生就业工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题。我们发现学生对就业市场的了解不足，导致就业预期不实际。因此，我们计划加强就业指导课程，在课程中引导学生了解市场需求和就业趋势，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
由于目前就业市场竞争激烈，部分学生面临就业困难。为了提高就业率，我们将积极寻求与行业协会、企事业单位等建立更紧密的合作关系，争取更多的实习和就业机会。同时，我们也将在就业指导中加强创业教育，帮助有创业意愿的学生实现自己的创业梦想。
我们还将加强与校内相关部门的合作，共同推动学校人才培养与就业工作的有机结合。通过与教育、学生工作等部门的密切配合，我们将为学生提供更全面的发展和就业服务。
四、下一阶段工作计划
针对以上问题，我们制定了下一阶段的工作计划。我们将继续加强与高中的合作，加大招生宣传力度，提升学校在高中生中的知名度和美誉度。同时，我们也将提供更多的招生政策优惠，吸引更多的优秀生源。
我们将加强与企业的合作，在招聘活动中提供更多的实习和就业机会。同时，我们将加强就业指导，帮助学生更好地适应就业市场，提升就业竞争力。
我们将继续加强内部管理，完善工作机制和制度建设。同时，我们也将加强人员培训，提高团队的专业素养和服务水平。
各位领导、同事，感谢大家对招生就业处工作的支持和关心！在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和坚定的信心，为学校的招生就业工作继续努力奋斗！
谢谢！
根据市委的统一部署,下面就20XX一年来的德、能、勤、绩、廉情况向大家作述职报告，请予审议。
一、认真学习，不断提高自身综合素质
一年来，我和大家一样认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、学习十八大报告和胡锦涛同志关于科学发展观的一系列重要讲话精神，深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的必要性和重要性。积极参加中心组学习，认真撰写学习心得体会，用科学发展观武装头脑，指导实践，努力改造自已主观世界，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和局党组的决定，执行民主集中制，维护班子的团结和权威，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，以人为本，民生为重，认真履行副手职责，做到不越权，不越位，诚实谦虚，团结同志，关心集体，着力解决就业再就业的热点难点问题，为稳定湛江就业局势做出了贡献。
二、认真履行职责，努力抓好分管工作
党组分工，我是分管就业科、退管科和就业中心工作。一年来，在局党组的领导下，在同志们的关心支持和帮助下，我按照上级的部署和劳动保障工作的要求，坚持以科学发展观统领和推动工作，认真履行职责、克服金融危机对就业再就业带来的影响，主动作为，敢于负责，积极协调管理，指导科室、单位开展工作，解决实际问题。经常和分管科室、单位研究工作，理清思路，制定方案，充分发挥和调动大家积极性，千方百计和力所能及地参与和解决群众关心的热点难点问题，在大家的支持和帮助下，在分管科室和单位全体同志的共同努力下，上一年实现了时间过半、完成任务过半的目标，各项工作都在稳步推进。在分管工作中，主要抓了如下几项工作：
1、认真抓好就业再就业工作，千方百计扩大就业，充分运用中央、省、市的各项就业优惠政策，积极扶持帮助解决大中专毕业生、农民工和困难群体实现就业。1-6月全市新增就业人数3.3万人，完成目标任务55%，新增转移农村劳动力10.2万人就业，完成目标任务56%，就业困难群体就业0.26万人，完成目标任务52%，全力促进社保补贴岗位补贴和小额担保贷款的落实。
2、大力开展就业服务活动，定期举办春风行动、民营企业招聘周、农民工和高校毕业生大型专场招聘会，1-10月份全市共举办农民工和高校毕业生专场招聘会152场，组织进场招聘用人单位3628家，进场求职人数176491人/次，达成就业意向人数67611人，成功实现就业19246人，发放春风卡等宣传资料257320张，为用人单位和求职者提供优质高效服务。
3、大力开展就业再就业培训，一是抓好下岗失业人员就业再就业培训，二是抓好农村青年技能培训，组织农村青年开展定单、定向培训，超额完成省下达我市的各项培训任务。
4、成功举办了广州、深圳、佛山-湛江双转移劳务合作暨高校毕业生大型劳务招聘会，得到了市委、市政府的充分肯定。
5、组织开展了对全市农村劳动力技能培训工作专项大检查，制定了20xx年高校毕业生就业方案。
6、出色完成了梅州农村劳动力培训转移就业工作湛江成果展。
三、廉洁从政，洁身自爱
一年来，我按照上级纪检部门的有关要求，认真学习党纪法规和廉政建设的有关规定，严格执行局班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作责任制的分工，抓好分管的科室和单位的党风廉政建设工作，带好队伍，廉洁从政，干净做事。
在廉洁自律方面：我做到了没有违纪违法;没有公款私用，严格执行财务制度;没有插手工程招投标工程;没有任何亲戚在湛江进行经商办企业活动;没有以权谋私，不吃拿卡要，分管工作都严格按照规定和程序报批。
四、存在的主要问题和今后的努力方向
1、政治理论学习不够深入、全面、系统。
2、深入基层调查研究少。
3、工作有时不够主动，特别是请示和汇报方面不够积极;
4、对同志是批评多、关心少，得罪了不少同事;
5、有时不够注重理论联系实际。
在今后工作中：
1、加强政治理论学习，不断提高自身素质和理论水平，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动分管工作，
2、遵章守法，严于律己，做到非份之想不想，非份之财不取，非理之事不为，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，堂堂正正做人，扎扎实实办事。
3、解放思想、开拓创新。首先要敢于正视自己思想上僵化观念的客观存在，克服经验有余、缺少创新这种不足，用科学的观念取代陈旧落后的观念。其次是要放开手脚，大胆尝试，只要符合科学发展观要求的都要大胆开拓，勇于创新。
4、强化公仆意识，切实转变作风。树立全心全意为人民服务意识，在工作中，把群众高不高兴、满不满意、答不答应作为自己想问题、办事情的出发点，积极抓好分管工作。下一年工作重点：抓好就业再就业政策落实，培训转移就业，特别是困难群体和大学生的就业工作，抓好在岗农民工的技能提升和公共就业服务工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力改造世界观。以胡锦涛提出的树立八个方面良好风气，作为自己的工作的出发点，时刻要求自己约束自己，做到生活正派、情趣建康，保持高尚的精神追求。为劳动保障事业多作贡献。
导语：今年以来，在区委、区政府的正确领导下，全局上下紧紧围绕构建和谐东陵这一主题，以就业工作为龙头，以建立和完善保障体系为重点，通过开发就业岗位、强化培训、完善社会保障体系、加大监察力度，使得全局的工作有了新的突破和提高。
本年以来，在区委、区当局的精确带领下，全局上下紧紧环绕构建和谐东陵这一主题，以就业工作为龙头，以建立和美满保险系统为重点，经过议定开辟就业岗亭、强化培训、美满社会保险系统、加大监察力度，使得全局的工作有了新的冲破和进步。
1、强化就业办事，加大就业和再就业工作力度
（一）加强工作力市场构筑，多渠道增进就业和再就业。
一是进一步促成和加快了工作力市嘲新三化”构筑（专业化、轨制化、社会化）。渐渐构成以区工作力市场为龙头，乡镇街社区的信息联网。如今区当局已投资﹡﹡万元结束了工作部分的信息联网，各乡镇、街、社区的信息联网正在运作，根本结束。工作力市场公告各种用工信息﹡﹡条；招工备案﹡﹡人；求职挂号﹡﹡人；保举介绍就业﹡﹡人，介绍告成人，工作人员持证上岗率到达100%以上。
二是强化就业办事效用。坚定人本办事，为工作者就业供给免费办事和“一站式”就业办事。对农村残剩工作力进城就业刚正对待，公道指导，美满办理，搞好办事。
三是重点展开对4050人员及特困群体人员的就业履行就业救助活动。建立专门办事窗口，救助和教导他们兑现再就业。
(二)履行就业工程，安排下岗赋闲人员再就业。
兑现开辟就业岗亭﹡﹡个，赋闲人员实实际名制就业﹡﹡人，此中：零就业家庭起码一人兑现就业﹡﹡人，搀扶创业领祖先﹡﹡人，创业领祖先策动就业﹡﹡人.落实公益性岗亭，救助4050人员及特困群体兑现再就业。现已兑现公益性岗亭上岗﹡﹡人。此中社保监督员100人，保绿员20人，交通协勤10人，市场协管14人，卫生监督员20人。社区就业工程就业﹡﹡人，社区累计达标率已达50%（21个），在达标社区中兑现富裕就业社区已达30%（6个）。社区就业指导性培训﹡﹡人，建立再就业安排基地87个，乡镇街、社区社会保险和就业机构工作人员培训率100%，乡镇社会保险和就业机构工作构筑100％。
(三)农村残剩工作力转移工作进展顺利。
农村残剩工作力输出﹡﹡人，(此中：新增劳务输出﹡﹡人)、工作力转移﹡﹡人。
（四）落实和展开小额贷款工作
本年市当局下达小额贷款任务﹡﹡万，区当局将包管资金100万元拨入区互助银行。中断如今审批个贷﹡﹡人，已发放贷款﹡﹡笔﹡﹡万元，申批企业﹡﹡户，贷款﹡﹡万，累计发放贷款﹡﹡万，结束筹划的﹡﹡%。
（五）就业培训工作进一步加强。
紧紧环绕市场需求，开辟得当工作者的创业意识和创业本领。珍视进步培训的针对性、适用性，增进培训工作与市场就业需求对接。为此，区当局筹建了农民职业培训黉舍，展开了旨在进步农民就业竞争力和创业本领为目标多层次、多式样的专门的农民培训机构。针对农村残剩工作力转移和劳务输出，展开有关职业技巧，法律知识，权柄保卫等方面内容的培训，以进步农村残剩工作力的就业竞争力和外出务工本领。城镇赋闲人员培训﹡﹡人，结束全年任务﹡﹡%，农村工作力转移培训﹡﹡人，结束全年任务﹡﹡%。创业培训﹡﹡人，结束全年任务﹡﹡%。阳光工程培训﹡﹡人，结束全年任务﹡﹡%。
2、社会保险工作力度连续加大
（一）抓好赋闲保险工作，竭力包管赋闲人员、下岗职工根本糊口生涯。
1、及时、足额发放赋闲救济金及“并轨”已退休赋闲人员的救济金。累计发放救济金﹡﹡人次，金额﹡﹡万元。同时为已退休的“并轨”赋闲人员补发救济金﹡﹡人，金额﹡﹡万元。
按照学校领导班子的分工，本人本学年岗位职责为办公室管理、招生就业指导处管理和新校区建设管理。现将履行职责和廉洁自律情况报告如下：
一、 本人及家庭方面
xxx
二、遵守党的纪律方面
一是本人认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法纪法规和习近平总书记系列讲话精神。深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，把纪律和规矩挺在前面，进一步增强执行党的纪律的自觉性。二是严格执行政治纪律。本人在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。三是认真执行组织纪律。本人坚决执行民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，做到个人服从组织、少数服从多数。切实遵守组织制度，对重大问题、重要事项能及时向组织请示报告。四是严格执行生活纪律。严格按照廉政准则要求，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
三、 履行岗位职责方面
一是努力抓好学生实习、就业工作。我校招生就业指导处在学校领导的大力支持下，实习实训工作再进一步，与青岛海尔、上海通用、青岛德宝酒店集团多家单位继续合作，2017年新增蓝海集团、祥和集团等合作企业，使我校的各专业实训、就业更加有效的结合，为学生的长远发展奠定了良好的基础。二是广开思路，努力做好招生工作。2017年尝试开启了新的招生模式，取得了一定的效果，但还有很大的空间发展，作为分管校长是有责任的。工作有有得有失，细节处理还是不到位，努力在2018的招生中实现突破。三是加强办公室综合管理，做好各项日常工作。服务于大局是做好办公室工作的基本条件。努力培养办公室人员树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，从大局的角度思考问题，做到办公室工作与学校工作大局协调统一。做到了大型活动必须做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则。尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。四是高效完成教学工作。本人现一直担任我校高职升学的教学工作，在保证各项分管工作的同时，高效有序的进行着商贸专业的教学工作，努力追求课堂质量的提升和学生管理的艺术化，等到了学生和老师的一致好评。五是做好新校区筹建工作。新校区建设，本人努力做好每一个细节，保证进度不在我这里耽误一分钟，保证手续不在我这里出一点错。我校新校建设各项前期工作顺利展开，在坚持务实、高效的原则下，各项手续申报工作圆满完成。
四、 廉洁自律方面
本人坚持加强对十九大会议精神、党的纪律处分和“八项规定”精神实质的学习和领会。加强个人学习，充分认识“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照党员要求和八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行。严格执行规章制度，规范工作行为。严格执行相关管理制度，如领导值班制度，考勤制度，工作日志制度，听评课制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，确保自身始终在正确的道路上前进。
五、存在的问题和不足
一是理论学习不到位。没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，没有真正把学习摆在首位，缺乏主动性自觉性;学习劲头有，但是实用主义，用什么，学什么，满足于一知半解，缺乏系统性学习，学习内容不够全面。二是开拓进取精神不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。三是工作缺乏力度。工作中习惯于上面的部署，机械式执行，总认为自己是副职，重大事项有领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己分管部门中，老好人，怕影响同志们关系。四是放松了对分管部门要求。对招生就业在工作中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求精益求精，纪律松懈，缺乏平时教育。
今后本人一是将端正态度，加强学习。做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。 二是要履职尽责，担当实干。真正扑下身子，在党支部统一领导下，为一职专发展献计献策，为一职专履职担当，为一职专谋实干事。更加踏踏实实、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中干出追求、干出情怀、干出责任、干出正气。三是以身作则，严格要求。始终保持与时俱进、锐意进取、开拓创新的精神状态;始终坚持对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的思想理念;始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格，时时处处严格要求自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，做一个堂堂正正、清清白白、干干净净的职教人。
身为就业委员，没有给大家带来什么帮助，深表惭愧。只能为为同学们提供些有用的知识。身为会计的我们要不断的学习，因为我们眼前面临的就是就业，只有把握好基础理论，才能更好的参与实践，面临就业才会不那么紧张不安。浅谈会计专业就业压力与就业形势
一、会计本科教学与就业情况
(一)目前会计本科教育重理论轻实践。近年来，大学生“毕业即失业”现象泛滥，反映出目前大学教育存在“重理论，轻实践”的现象。会计是一门应用性极强的职业。现代会计是随着产权分离产生的，并在财经法规不断系统化和复杂化的环境中成长起来。实际企业财务状况千差万别，是课本上的原理不能教授的，另外，在校学生学习的主要动力仍然是考试，凡不是考试的重点大都不会纳入重点复习范围，应试教育恶化了理论脱离实际的现状。
(二)大学生会计学习路上盲目跟风。由于大部分学生缺乏系统的职业生涯规划以及会计门槛低、就业范围广的特点，会计专业成了大学的热门专业。再加上相互之间传出“注册会计师是高薪、需求量大的金牌职业”等说法，众多的学生走上了会计学习之路。会计学习前途究竟是否明朗，谁也无从定论。但一味的强调好就业也引发了广大学生盲目的“会计学习热”。不管将来从事什么职业，先拿几个证在手，于是乎，低门槛的会计从业资格证系列成为首选。这样就造成了非会计专业学生猛考财务会计资格证，会计在校生冲刺注册会计师认证。殊不知，通过考试仅仅需要看熟几本备考资料，而真正的挑战与提升在于实际工作中的知识运用能力和问题解决能力。
二、财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：
大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢?
首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO ，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。
三、我们当代大学生需做好以下工作：
(一)努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
(二)加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
(三)正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
(四)，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。
大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。
面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。
我们身上的任务是艰巨的，责任是重大的，我们没有理由不好好学习，尤其是我们的专业知识，没有技术，在这个社会立足是艰难的，我们必须意识到这一点，并时刻提醒自己，激励自己，努力向上，时刻准备着，因为机会总是留给那些有准备的人的，为了自己很好的未来，我们仍需努力。还有很重要的一点就是责任心的培养，因为在哪里都需要它。
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