我们听了一场关于“提前通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。
辞职是权利，通知是义务，在行使权利时，千万别忘了履行义务，否则，因此惹上官司得不偿失。
近日，记者接到姜小姐的电话，她很是郁闷。姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师，经常需要加班，无法照顾女儿，想找一个能够准时准点上下班的工作，适逢年底，恰巧有这样一个机会，姜小姐把所有的工作交接完毕，准备去新公司上班了。没想到原公司却将她告上法庭，理由是没有提前30天书面通知公司，给公司造成损失，必须赔偿。
姜小姐说，当时她只想到，劳动合同中并没有规定单方解约要赔付违约金，既然自己不会因违约而赔钱，该拿的工资也拿了，该交接工作也交接了，可以安心的走了，谁知道劳动法还有规定，员工辞职要提前30天通知单位，不然就违法。
年关到，辞职的人不少，但能够按照合法程序辞职的人却不多。如果像姜小姐这样，单位不计较，那是她幸运，否则不但无法顺利辞职，还要赔钱。
合法辞职要30天工资和福利
社保局法规处的同志提示，如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利，那单位的做法就违法了。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的'合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。
违规辞职赔偿四种费用
劳动法专家提醒大家，劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿。具体赔偿的费用大概有四种：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。提前30天通知只是一个很简单的程序，和这么多罚款相比，辞职还是提前通知的好。
合同未到期，某公司财务部员工按照劳动法提前三十天以邮件的形式向公司人事部及公司经理提出离职申请，30天满，公司以无人交接为由，不理会该员工的辞职申请。这种情况下，该员工不交接工作直接离职，合法嘛？
1、按照劳动合同法规定，你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走。
2、如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。
未提前30天通知辞退如何赔偿法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
各科室：
根据上级通知，现将2024年春节放假时间、工作安排通知如下：
一、春节放假时间
医院春节放假时间为2月10日至2月17日放假，共8天
二、工作要求
(一)各科室在节日前做好节日期间人员安排和设备、药品等应急抢救相关物质准备；加强消防、治安安全的检查和准备工作，落实“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的安全责任制。
(二)强化医疗安全意识，防范医疗纠纷。值班人员应严格履行岗位职责，认真完成工作任务，严禁脱岗、串岗。值班人员必须当面交接班，加强岗位职责的贯彻落实。
(三)为加强节日期间中层干部外出管理。凡离开本地的.中层干部，职能科室负责人须向分管领导请假、临床医技科主任向医教处请假、护士长向护理部请假。相关职能科室将中层干部请假外出情况汇总后报分管领导。
(四)节日期间确保信息畅通。院领导及中层干部必须24小时开手机，科室遇到需报告的重要事项要按要求向相关部门及领导报告。
(五)门诊春节放假时间为2024年1月1日(星期一)，急诊24小时应诊。请各科室作好专科专家门诊出诊人员安排。
通知人：
20xx年xx月xx日
尊敬的客户：
您好!
20______年春节临近，为方便员工提前购买车票，结合公司具体业务情况，现将20______年春节放假安排通知如下：
20______年2月7日—2月13日放假七天，20______年2月6日、2月14日照常上班。各部门请安排好工作进度，根据业务进展情况可自行安排加班。
注：20______年2月6日下班前请各部门安排员工做好办公室卫生整理工作，关闭门窗、电源，杜绝安全隐患！
______公司人事部
20______年______月______日
尊敬的客户：
您好！元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，是祭月、赏月的日子，正月十五闹元宵的习俗一直延续至今。公司本着以人为本的精神，为使员工度过圆满的元宵节，我司定于今日下午15：30提前下班（机房24H网维、虚机售后部门照常值班）。
由此造成的`售前咨询、网站备案、违规有害信息等工作暂停给您带来的不便，敬请谅解！
温馨提示：我们建议您在节日期间使用在线支付的方式增加预付款，尽量避免在这期间因操作不及时造成延误，从而给您带来不必要的损失。
祝您元宵节阖家团圆，幸福吉祥！
xxx
xxxx年xx月xx日
一年一度的新春佳节即将到来，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！为方便广大员工合理安排时间，现将公司春节时间安排通知如下：
一、假期说明
放假时间：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计9天
时间安排：
A、20xx年xx月xx日正常上班；20xx年xx月xx日、xx日两天调休
B、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日国家规定假日7天
二、休假注意事项
20xx年xx月xx日正常上班，有年假的员工可以申请年假与春节假期同休，20xx年xx月xx日全体员工必须到岗，未到岗者按旷工处理。
需提前请假回家、年假连休或春节法定假日后需请假的员工，请提前办理请假手续，审批通过后，方可休假；审批未通过，擅自休假者按旷工处理。
各部门负责人需合理安排部门人员休息，20xx年xx月xx日正常上班后，各部门至少保证一人正常上班，严谨出现正常上班后部门无人上班现象。
望大家认真阅读本通知，并相互转告，注意时间安排。最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的'春节，兔年平安！
xx公司
20xx年xx月xx日
一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？
公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
二、开除员工的程序怎么进行
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的.检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是。
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
三、辞退公务员要符合什么条件?
《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
综上，照一般的情况来说只要是员工在单位正常的工作而突然被辞退的，肯定需要单位给其发放一定的赔偿作为损害员工劳动权利的补偿，因为突然的离职会让员工短时间内失去了生活的保障，除非该员工还在试用的期间而被发现不符合条件的。
一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?
辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。
适用于公司股权变更的决议）风险提示，召开股东会会议，应当于会议召开____日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。根据公司法及公司章程，______有限公司于________年____月____日在______召开临时股东会议，会议由______召集和主持，本次出席会议应到股东______人，实到股东______人，代表______％表决权，符合法定程序，经代表______％表决权股东讨论，通过，做出如下决定，风险提示，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和支持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。１、同意将______有限公司______％的股权（出资______万元），以人民币______万元价格转让给______。２、股东______同意放弃优先选择权。３、同意就上述变更事项对公司章程相关条款进行修改。全体股东签字，公司（盖章），________年____月____日
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