“全世界没一个质量差、光靠价钱廉价的产品可能久长地存活下来。——华硕总经理徐世明。”名人格言是人生智慧的结晶能够引导我们走向人生的巅峰，名人格言可以鼓舞我们迈出踏实的一步，你知道有哪些经典的名人格言呢？经过搜索的结果幼儿教师教育网小编整理了一些与企业管理名言警句相关的信息，我衷心希望这些句子能够为你们提供一些实用的指导！
1、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
2、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管
3、励志句子：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司给了这个平台，就有了发展的基础，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。与公司相遇，必须倍加珍惜。
4、公司旺旺，大家旺旺。
5、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
6、善于分析，追求创新，日行万里。
7、授权和信任是有效授权的途径。
8、世界上最愚蠢的人是认为别人比自己笨的人。如果你以虚伪的方式对待你的员工，他们也会以虚伪的方式对待你。
9、企业是经营者，经营者是经营者的力量。如何最大限度地发挥人的力量？它的系统。
10、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
11、过竞争对手的创新能力
12、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
13、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。
14、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
15、"与公司相遇，是我人生中最幸运的事情之一"因为公司给了我很多机会去学习，挑战自己和成长，同时也让我认识了很多优秀的人，让我不断受到激励和启迪，让我对未来充满着信心
16、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
17、经营管理，成天职析，要追本溯源，剖析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
18、全世界没一个质量差、光靠价钱廉价的产品可能久长地存活下来。——华硕总经理徐世明
19、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
20、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克
21、只图生产，不图效益，是蠢才；
22、除了个人能力和职业素养方面的提高外，还需要保持开放的心态，不断学习新事物，并拥有适应变化的能力。随着时代和技术的发展，公司对人才的要求也在不断变化，只有不断去寻求变革，拥抱新的生态场景，才能在公司中发挥新的价值。
23、有的时候真的无比的艰难，我真的不想做管理了，有的时候身心老是身心疲惫，完全让自己无法去左右顾及，无法让自己去照顾好每个人的感受！
24、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
25、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
26、不要当售货员，要当营销员。
27、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
28、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
29、创造性模拟不是随声附和，而是超出和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
30、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。
31、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
32、在与公司相遇的时候，我们应该对自己的目标有清晰的认识和信念，坚定不移地追求自己的梦想和成功。
33、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
34、当命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折点的最佳时期。谁能积聚能量，谁就得到回报；任何抱怨的人都会错失良机！
35、信任固然好，监控更重要。——列宁
36、成功人士的三个特点是积极、乐观、目标明确和自我激励。
37、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。
38、**优秀，专业研究，作风扎实。
39、过程与结果：要重视基层工作人员的过程管理，重视高层工作人员的结果管理。如果反过来，管理将是混乱的。如果一切都是平等的，集体的效率就会下降。
40、所以，每一次与公司相遇都应该珍惜，发挥最好的状态去应对，相信自己一定能够取得成功。
41、永远不要把用户当傻瓜。
42、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
43、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。
44、如果有一个名目，首先要斟酌有没有人来做。如果没有人做，就要废弃，这是一个必要前提。。——联想集团总裁柳传志
45、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。
46、公司的座右铭又叫经营理念。
47、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。
48、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。
49、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。
50、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
51、管理是一级对一级负责；
52、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
53、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
54、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。
55、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
56、一、鼓舞人心端正工作态度类
57、真诚到永远—海尔形象
58、民主管理是效率最低的管理。
59、假如你不能克服对手，就参加到他们旁边。——美国企业界名言
60、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李
61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
62、工作中的惰性来自浮夸的习气。
63、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！
64、失其民者，失其心也。孟子
65、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
66、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！
67、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。
68、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。
69、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。
70、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
71、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
72、主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
73、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。
74、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
75、一次良好的退却，应和一次伟大的成功一样受到奖赏。——瑞士军事实践家菲米尼
76、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
77、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
78、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
79、让我们希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
80、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。
81、与时俱进，无私的心宽天地。
82、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
83、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
84、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。
85、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
86、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
87、配合是所有团队繁华的根本。——美国自在党首领大卫·史提尔
88、能用别人智慧去实现本人工作的人是巨大的。——管理专家旦恩·皮阿特
89、领导者必须听下属的话。
90、每次与公司相遇，都是一次机会2因为每次都可以展现自己的能力和价值，以及学习新的知识和技能，为未来的发展打下基础。
91、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
92、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
93、有很多励志句子可以激励我们与公司相遇，其中一句经典的励志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你对成功的渴望”。
94、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。
95、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
96、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
97、遵守纪律和法律，注意公共道德，文明举止，注意仪表。
98、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
99、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。
100、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
101、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
102、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
103、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。
104、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。
105、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
106、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。
107、从一做起，做到第一。
108、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！
109、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
110、永远不要停止自己的成长和进步，因为你不知道什么时候公司会需要你。
111、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
112、不能搞平均主义，平均主义处分表示好的，激励表现差的，得来的只是一支坏的职工步队。——管理学者史蒂格
113、这位世界第一的首席执行官每天都在前线工作。
114、一种人有责任、很敬业，但不会干；
115、通过努力不断提高职场技能，关注行业发展趋势和新技术，积极参加公司的培训和学习机会，塑造出更优秀的自己，不断追求职业的成功和人生的价值
116、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
117、不懂分析，不求创新，止步不前；
118、相遇即是缘，珍惜缘分是责任。
119、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。
120、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特
121、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。
122、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。
123、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，仍然是开拓新产业、提供新就业机会和增加经济活动的巨大创新来源。
124、善用人才，为企业造财。
125、知识的管理是人力资本的管理。
126、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
127、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
128、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。
129、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
130、管理出间直效益，明智人才能看得见。
131、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。
132、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。
133、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
134、把咱们顶尖的20个人才挖走，那么我告知你，微软会变成一家可有可无的公司。——世界首富比尔·盖茨
135、这句话的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你对成功的热情和渴望，只有真正渴求成功的人才能够真正取得成功。
136、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.
137、重管理优生产者眼光长远。
138、生产出直接效益，所有人都能看得见；
139、一种人有思路、很会干，但不负责。
140、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句
141、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
142、晋升一名员工可能流失几名员工。
143、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
144、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!
145、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
146、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。
147、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。
148、我们的人民上一代更勤劳，为什么他们不能吃呢？现在我们除了温饱、房子和汽车没有问题了吗？因为邓**提出了分业，私有制的改革。
149、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
150、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
151、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。
152、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。
153、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
154、做简单的事不简单，做简单的事不简单。
155、人才要摆对位置才是人才。
156、找一个聪明的会计。一开始，你有自己的账簿，但除非你自己是会计，否则你会雇佣一个聪明的会计，他会判断你的成功和失败是否值得。
157、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
158、用人品造产品、铸精品、创名品。
159、企业未来的竞争是细节的竞争。皇帝布鲁诺titz。
160、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
161、当机立断诚然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机遇。——美籍华侨企业家王安博士
162、生产出产品，越细就会越好。
163、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
164、能够建立起公司的经营理念，也说明公司的管理迈上新台阶。
165、工作的规范化、工作的形式化、工作的过程化、工作的精细化、工作的合理化是企业发展的五项必要条件。
166、【篇三】开业简短霸气励志的话
167、管理出思路，越忙只会越乱。
168、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复
169、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
170、错误产生在细节，成功取决于体系。——寰球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
171、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。
172、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
173、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
174、官与管之间的差距在于两个竹片子。
175、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。
176、因此，在今天，努力，打破自己的极限，以便将来与公司接触时做好准备。
177、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易
178、分类：名人名言 时间：xx-06-17
179、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。
180、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
181、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利
182、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
183、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。
184、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
185、企业要成长，员工先需要成长。
186、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
187、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
188、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底
189、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
190、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
191、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
192、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
193、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。
194、尽量减少你的开支，但不要牺牲你的素质，否则，你会在慢性**，赚钱的机会不会很大。
195、既抓生产，也重效益，是良才。
196、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
197、同时，你也会发现，与公司相遇不仅可以让你实现个人价值，还可以为公司带来更多的价值，让大家共同成长和进步。
198、一位百万富翁说：我总是让我的收入来满足我的需要。相反，许多人喜欢根据他们的收入来调整他们的需求。
199、提高组织工作效率，推进项目建设！
200、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
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