提高办园水平 强化岗位职责

导读：任何管理制度必须抓落实，否则就是一纸空文。为了抓好奖惩结账，我们一方面合理制定考核办法，将教职工自筹工资实行全额浮动，按月量化考评，对完成基本工作任务外的奖励部分由学校注入资金，当月评估，当月结账。

提高办园水平 强化岗位职责

近几年来，我园按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，积极探索更加灵活的分配办法,建立了“以岗定薪、

按劳取酬、优劳优酬”为主要内容的分配机制，适当拉开教职工之间的收入差距,进一步增强了教职员工的责任感、进取性和创新性，为提高保教质量和办园水平增添了不竭活力。我们的主要作法是：

一、稳妥操作施改革。

实施分配改革制度涉及每个教职工的切身利益，只有操作到位，才能充分调动教职工的积极性，方能起到事半功倍的效果。一是加强组织领导。改革之初，我园迅速成立了由园长任组长，其他班子成员为成员的分配改革领导小组，具体负责改革工作的指导与协调。二是明确基本原则。我园教职工岗位确认及聘用遵循公开、公平、公正原则实施竞争上岗，双向选择的方式,达到岗位职责化，工作考评量化，整体结构优化；在工资分配上,向教学一线倾斜,浮动工资与工作量、过程管理、工作业绩挂钩比例实行3:3:4,真正体现按劳分配,多劳多得,优劳优酬的原则,真正让那些工作量大，事业心、责任感强，教育教学质量、服务质量优秀的教职工得到相应工资报酬。三是科学制定方案。我们立足我园实际，科学合理制定了《松滋市机关幼儿园月考评量化细则》，在师德、出勤、教职工工作量及教学管理、安全管理等方面进行了明确规定，细化了责任，明确了奖惩标准，进一步增强教职工的竞争意识，充分释放教职工的创造性，增强教职工的责任感。四是进一步统一思想。方案拟定之后，我们分别召开工会小组会、教职工代表大会等多个层面会议进行讨论和修改，同时要求坚决摒弃那种“安于现状、不思进取、吃大锅饭”的思想，增强工作危机感,要求广大教职工要真正做到爱岗敬业，以工作实绩进行衡量,从而形成了“团结、务实、奉献、创新”的良好工作氛围,开创了幼儿园工作新局面。

二、严格考核抓奖惩。

任何管理制度必须抓落实，否则就是一纸空文。为了抓好奖惩结账，我们一方面合理制定考核办法，将教职工自筹工资实行全额浮动，按月量化考评，对完成基本工作任务外的奖励部分由学校注入资金，当月评估，当月结账。我们将浮动工资分成三部分，即量化工资、质化工资和奖励工资，其中量化工资主要来区分干多干少其报酬不一样，提高教师工作积极性；质化工资主要区分干好干坏其待遇不一样，使学校工作步入优质高效的轨道；奖励工资主要是体现奖勤罚懒。即,从勤工俭学利润中每月人平投入150元/人的资金与自筹工资捆在一起重新分配。另一方面严格考评结账。我们通过领导值周检查、分线负责检查、工会纪检督查等方式,按照《月考评量化细则》逐项考核到人,按分值量化（10元/分），求出分值，计算到人，实行硬账硬结。2005年秋季,我园全体教职工每月考核工资总额为此3.6525万元,人平475元,通过考平结帐,月均最高的教师工资为580元,最低的教师工资为380元,适当拉开了教职工的收入差距,真正体现了“岗变薪变、绩优薪优”。

三、规范管理见成效。

一是实施分配制度改革以来，靠机制改变了教职工的观念。一部分人存在“铁工资、铁饭碗、大锅饭”的思想开始转变,使教职工从内心感到自己优质的教育、优质的管理、优质的服务是与自己切身的利益结合在一起；幼儿园的发展、幼儿的健康成长是和自己的发展紧密相连。二是实施分配改革以来，淡化了职称分配终身制，用考核来把职称在园内的评和聘分开，用贡献来把职称在园内的待遇重新调整。三是实施分配改革以来，用机制强化了过程管理，使幼儿园管理、幼儿教育的过程始终在考核机制的调控过程中。考核机制无形的手使教职工知道自己该做什么、不该做什么、该怎么做、不该怎么做，随时调节自己的管理行为、教育行为和服务行为。

今后在实施分配改革过程中,我们将逐步实现低职高聘,高职低聘,即没有职称标准限制,没有教龄年龄限制,只有德、能、勤、绩考核的百分比,高分者得最高津贴,启动能上能下、能高能低的激励机制,让每个教职工这个学校中等教育的“细胞”都动起来,最充分发挥每个人的聪明才智,最大限度发挥每个人的积极性,在育人过程中自觉纠偏扬优,稳步提高保教质量和服务质量,不断提升办园水平。

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探索三维管理模式努力提高办园水平

导读：主体管理与制度管理、目标管理能够上下左右，纵横贯通，形成了三维管理的合力，提高了办园水平。

几年来，我园按照《幼儿园工作规程》的要求，不断探索适应新形势下幼儿园管理的路子，初步形成了从局部到全局，从低层到高层，从表层到深层，具有广度、高度和深度的三维管理模式。即通过制度化实现管理的广度，通过规范化达到管理的高度，通过科学化保证管理的深度，从而使幼儿园的管理既能立体化地存在，又能全方位地开展，有效地调动了全体教职员工的积极性。

一、建立良好的规章制度，通过制度化实现管理的广度。

在幼儿园管理工作中，建立良好的规章制度是搞好幼儿园管理的关键。俗话说：“人管人管一点，制度管管一片。”只有建立起良好的幼儿园规章制度，才能使各项工作纳入正规，有条不紊；才能使全体保教工作人员有章可循，养成良好的工作习惯和学习习惯；才能使管理工作依章进行，按制度办事，保证保教质量；才能避免工作陷入随意性，减少工作失误。因此，几年来，我们全园上下共同努力，反复探索，经过不断改进和完善，逐步形成了４６项规章制度，使方方面面的工作都有章可循，保证了全园管理工作的广度。这些规章制度的特点是：具有严密性。从总的方面讲，有办园宗旨，教职工职业道德规范，园规，幼儿园的学习制度，幼儿园的安全制度，家园联系制度等；从卫生保健方面讲，有卫生保健百分考核标准，卫生消毒隔离制度，卫生保健登记统计制度，营养卫生制度，体弱儿管理常规等；从人员管理职责方面讲，园长、业务园长、教师、保育员、保健员、教具资料管理员、财会人员、保管员、炊事员以及门卫等都有明确的职责。总之，使幼儿园各项工作无不处在制度管理之中，保证了幼儿园工作的有效运转。具有可操作性。例如炊事员的１２条制度中就包括：加强伙食管理，每周订好食谱，注意花色品种，色、香、味以及营养素的调配，做好病号饭；自制点心，甜、咸、干、湿搭配好；要注意蔬菜的维生素，先洗后切，烧得不能太过，等等。这些制度具体、实在，可操作性强，无伸缩性，无法逃避和变通。具有可执行性。例如劳动纪律中规定，不迟到不早退，不擅自离开工作岗位，工作时间不干私活。具体又有１６条执行办法：迟到、早退一次扣班级０．５分，扣本人５分；随意离开岗位，扣班级２分，扣本人２０分；工作时间干私活，扣班级１５分，扣本人１５０分；领孩子时间上午１１：３０分，下午提前５分钟，违犯一次扣班级５分，本人５０分；违犯二次扣班级２６分，本人一个月奖全；不准吃孩子东西，违犯一次扣本人半年奖金，大会做检查，是班长的撤销职务等。全园每月根据每人执行制度情况直接同奖金挂钩，该奖则奖，该罚则罚。制定制度是治表，落实制度是治本。为了让这些制度变成大家行动的规范，我园领导率先垂范，让职工做到的领导先做到，不允许做的领导坚决不做。对于个别违反制度者，不管是什么人，坚决照章办事。由于执行一丝不苟，形成了制度的权威性、严肃性。全园职工认真执行制度，保证了幼儿园各个部分、各个环节的正常运转，使全园形成了良好的工作秩序和工作纪律。

二、建立层次目标系统，通过规范化达到管理的高度教育目标的确定，对于幼儿园的工作具有决定性的意义。

树立明确的目标，并把实现这些目标的行动落实到幼儿的日常工作中去，是幼儿园管理的首要任务。为此，我园制订了整体目标、部门目标和个体目标，还有远期、中期和近期目标等等。各种目标之间有从属、递进关系，它们相互联系，结成一体，成为有层次的目标系统。首先，我们制定出四个层次（远期、中期、近期和具体活动）的教育目标。各部门、各班级及每个职工根据本园的目标制定各自的工作目标和计划，每周六从园长到各班组制定下周的计划。同时，我们还制定了《幼儿园一日活动规范》。把幼儿园从早晨７点３０分开始的来园活动、早操升旗、教育活动、游戏活动、生活活动，到最后的离园活动，划分为若干个时间单元，制定出在单元时间内教师、保育员应做什么，达到什么程度，以及在这个时间内幼儿做什么，达到什么目的，使每一个上岗职工明确什么时间干什么，怎么干和应达到什么样的质量标准等。这样做，使幼儿园繁杂的工作井然有序，不易出漏洞。为了保证全园围绕目标积极努力，准确有序的工作，我们制定了与目标配套的“班级一日活动考核标准”和“卫生保健考核标准”，每项标准包括几十项保教内容的细则，每项细则都有考核标准和得分数，全部合乎要求的１００分，分管业务的园长和保健大夫按标准要求，每天对每人考核记分，一日一累计，半年一总结。发放奖金的多少、先进班级、先进个人的确定都直接由分数多少决定，同时每个人的分数都装入教师档案和保育员档案，存入资料室，作为评职称、晋级的依据。其次，全园确定了园长、副园长、班组长、科研组长的管理程序，园长向上级主管部门负责，副园长向园长负责，班组长、教研组长向副园长负责。坚持规范管理，使全园出现了三个明显变化：第一，促进了卫生保健工作。根据保育员管理目标要求，园领导、保健大夫和保教人员密切配合，共同把好四关。一是晨检关，每天早晨保健大夫在园门口逐个给幼儿进行检查，主要看指甲长不长，手脏不脏，有没有传染病，有没有带危险品，发不发烧等。二是消毒关，各班玻璃每周一擦，幼儿园桌椅随脏随擦，幼儿被褥每月一晒，并做到一人一杯，水杯一天一消毒。三是进食关，饭前工作人员及幼儿都用肥皂和流动水洗手，饭桌每餐都用肥皂水、消毒水擦洗两遍，碗勺每餐一消毒，吃饭时每个幼儿都配备高温消毒餐巾，饭后漱口。四是全日观察关，主要观察幼儿一日胃口、体温、大便性质、小便次数等，并坚持填写观察记录。同时，我园还建立健全了幼儿园健康档案，及时给幼儿查体，发现问题及时解决。由于目标明确、措施得力，我园从未发生过食物中毒、药物中毒等事故，卫生保健质量不断提高。第二，促进了教育教研和科研工作。根据各班目标要求和考核标准，教师和保育员不断更新教育观念，积极开展教研和科研工作，呈现出“步步高”的大好形势。一是幼儿园的培养目标更高了。根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》提出的人才标准，我园对幼儿的培养目标是：有健康的体魄，良好的卫生习惯，活泼开朗的性格，有礼貌、守纪律，遵守公共秩序、集体规则，爱劳动、爱科学、爱社会主义祖国等良好的思想品德和行为习惯，使我园培养出的幼儿有敏锐的观察力、丰富的想象力、灵活的思维力，喜欢动手动脑进行操作的能力，有初步的审美力，使幼儿的情感、意志、兴趣、性格等方面获得全面和谐的发展。二是与教育相适应的室内外环境更好了。我们充分利用室内外空间，画了十三幅大型壁画，开辟了十多个活动区和学习角。这一切对于促进教学，提高教学水平，起到了积极的作用。三是教学方法更活了。围绕总体目标，我园教职工不断改进教学方法，做到大胆进行综合主题活动，按幼儿不同水平进行分组教学，在一切活动中，渗透随机教育合理恰当地运用电化教育，在幼儿生活及各项活动中贯穿思想品德教育。１９９３年我们参加了中央教科所组织的《学前智力教育与活动器材的发展与对策研究》，还开设了英语、美术、舞蹈、电子琴等特色班。第三，促进了教职工工作的积极性。教师按目标工作，园里按目标考核，谁干得好，谁得分高，谁的政治、经济待遇就高，这种机制鼓励干事业的，鼓励先进的，使那些后进懒惰的找不到市场，调皮捣蛋的钻不了空子。

三、树立了以“人”为主体的思想，通过科学化来保证管理的深度。

我们探索的三维管理模式，是树立以“人”为主体的管理思想，建立激励机制，让每一个职工主动积极地开展创造性的工作。首先，我们十分注意尊重教师的人格，增强了教师主人翁的责任感，激发了教师的自觉工作精神。园里的领导班子一心扑在幼教事业上，吃苦在前，享受在后，事事为人师表，成为广大保教工作者的楷模，使他们增强了主人翁意识，处处以主人姿态出现。在环境创设中有５２３人次没休星期天，６４８人次晚上加班加点，自制玩教具１２００余件，真正把自己当成了幼儿园的主人。其次，我们十分注意关心教职工的生活，激励他们团结、奋进、向上的精神。园里每年给职工全面查体一次，每逢教工因病住院，领导必去看望，并派人照料。园里定期给大家批发蔬菜，包括过冬的大白菜、大葱，都由园里统一为大家采购。对有特殊困难的职工更是尽心尽力地帮助解决。几年中，曾为两家着火的职工送钱送被褥，为５名职工解决了家属农转非并给家属安排了工作。职工过生日，园里给每人买一个生日蛋糕，并放假一天。园领导不谋私利，处处为大家着想，职工人人以园为家，忘我工作，上下形成了互相关心、互相帮助、团结和谐的良好的人际关系。园里安排工作，一呼百应，闻风而动，出现了互比互赛，争当先进的喜人局面。每逢有重要活动，不用领导安排，大家主动加班。为了迎接全市“六一”节目汇演，教师们废寝忘食认真排练，结果六个节目参赛，五个节目得奖。去年一年的时间，保教人员就主动为幼儿洗脏衣裤８６８人次，理发８６人次、缝钮扣３２３人次。全园仅去年一年，就收到家长表扬信５３１封，收到各地参观表扬信６５封。再次，我们还十分注意教职工的在职培养，鼓励教职工业余学习深造，保持大家的工作后劲，激发职工创造性工作精神。我园教师中有２名大专毕业，１１名大专在读，今年又有８名教师报考了大专。近几年，我们每年都给教师安排外出，参观学习的机会，使她们不断开阔眼界，学到新的幼教知识。另外，我们还给教师建立完善了教师办公室、资料室，给每位教师更新了一套新式桌椅，给每个教师订了幼教报刊。班级配备了组合音响、钢琴、电视机、放像机。这些措施增强了教职工的干劲，激发了教师的创造性。教师们不断进行教育改革，开展各种教研、科研活动。近几年，我园教师发表全国级论文３篇，省级论文４篇，市级论文５０多篇。幼儿园编排的节目《娃娃乐》市电视台给予播放。在市托幼办领导下，与市电视台合拍的《我的幼儿园》，分别在烟台电视台、省电视台、中央教育电视台播放。市电台来幼儿园编排的“别开生面的故事会”，获全国一等奖。幼儿绘画获全国少儿书画大赛集体一等奖，省《幼教园地》和北京《学前教育》的领导和专家来园后都给予高度评价，并亲自拍照，在１９９３年省《幼教园地》第１１期、《学前教育》第１２期上分别发表。我园曾两次在全市托幼工作会议上交流经验，在全省幼教研讨会上进行过交流，《探索三维模式，实现现代管理》也由山海书社正式出版。主体管理的方式，激发了教职工的主动性、自觉性和创造性，充分挖掘了人的潜能，使幼儿园工作充满强大的、永不枯竭的内在活力和勃勃生机，形成了领导爱老师、老师爱孩子，孩子爱老师，老师爱领导的良性循环。主体管理与制度管理、目标管理能够上下左右，纵横贯通，形成了三维管理的合力，提高了办园水平。

当然，上面只是从幼儿园三维管理模式方面谈的，它是和高度重视教职工的思想政治工作紧密结合在一起的。

岗位职责承诺书(优选11篇)

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岗位职责承诺书【篇1】

xx县水务局为县政府组成部门，主要职责是：负责《水法》、《水土保持法》和《防洪法》等法律法规的组织实施和监督检查;统一管理全县水资源;指导农村水利及水电工作;负责全县水土保持工作;负责涉河建设项目和河道采砂管理;组织征收法律、法规规定的'相关规费;承担县防汛抗旱指挥部的日常工作。

为营造有利经济发展环境，我局向社会公开承诺：

一、畅通政令，强化服务。坚决贯彻执行县委、县政府创优发展环境“十不准”;强化服务意识，倾心搭建招商平台。

二、规范行为，依法收费。严格执法程序，规范执法行为，做到“提醒在前、处罚在后”，杜绝“以罚代管、不教而罚”现象，没有政策、法规依据的坚决不收，有幅度的就低不就高，可减免的一律减免。

三、简化程序，提高效率。简化办事程序，力争做到需两天办理的事在一天内办理;不违规违法，可办不可办的，采取擦边办理。

四、转变作风，特事特办。对开发新产品、科技含量高、贡献大的企业在办理有关手续时实行“先上车、后买票”的办法，急事急办，特事特办。

五、政务公开，接受监督。所有水行政许可事项一律向社会公开，全面接受社会监督。投诉电话。

承诺人：

日期：XX年XX月XX日

岗位职责承诺书【篇2】

1、爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，做终身学习的模范;

2、不得有违背党和国家方针政策的言行(传播谣言、煽动、参与罢课或组织、参与集体上访，参加封建迷信活动等)。

3、遵守幼儿园的各项规章制度，不违反各岗位职责履行权力、责任和义务。

4、作风正派，廉洁奉公。不准以任何方式利用职务之便接受家长给予的现金、礼品、有价证券等实物消费以及旅游、娱乐等服务消费;

5、自觉抵制有偿家教，不参与社会各办学机构的有偿授课。

6、不向幼儿摊派、推销或变相推销资料和其它商品;

7、不以任何理由随意离开幼儿、串班;在带班过程中不将手机带入教室、接听电话、收发短消息、上网、炒股、游戏等。

8、不对本职工作敷衍塞责(没有计划不上课;携带手机不上课;);

9、不准以任何理由、任何方式干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益(不穿高跟鞋进班，不佩戴垂挂式、尖利的耳环首饰，衣着仪表大方、整洁、适宜。不佳情绪不带进教室;热源物品不入教室)。

10、不以非法方式表达诉求或故意不完成本职工作。

11、不准对幼儿进行挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害幼儿及其他侮辱学生人格尊严的语言和行为;不损害幼儿的学习、游戏的权力;不体罚或变相体罚学生。

岗位职责承诺书【篇3】

八方岗位职责承诺书履行岗位职责承诺书

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么你知道八方岗位职责承诺书怎么写的吗?下面是为你的八方岗位职责承诺书，希望对你有用!

农六师芳草湖农场党委在开展“创先争优”活动中,把公开承诺作为重要环节和有力抓手,通过行之有效措施,使公开承诺成为联系职工群众的纽带,成为检验党组织、党员能力水平的标尺。

广泛动员引思路分类指导重实效

芳草湖农场党委在“创先争优”活动中,针对一些基层党组织和党员对公开承诺认识模糊、思路不清等问题,通过培训班、现场会、交流会等形式,层层动员,层层落实,让党员干部和职工群众明确公开承诺的出发点和落脚点。着力突出承诺和践诺环节,在职工群众中广泛宣传,让职工群众参与到公开承诺中,让基层党组织和广大党员自觉接受职工群众的监督。针对农场行业分布广,公开承诺内容多的特点,农场党委出台了公开承诺的具体指导意见,按照农业、工业、教育、卫生等7个行业进行分类指导,明确了工作要求和实施步骤,激发基层党组织的创造力。基层党组织对党员根据自身岗位工作特点提出的公开承诺内容,在党支部会上进行讨论,对公开承诺不切合实际的,提出批评并帮助修改。通过对不同行业的分类指导,农场129个基层党支部均结合实际提出了公开承诺的具体事项,做到了承有内容、诺在具体。

注重结合抓承诺回应职工促践诺

在公开承诺中,芳草湖农场党委提出了“四个注重”,一是注重承诺体现先进性的要求,二是注重承诺结合岗位实际和职责任务,三是注重承诺要回应职工群众的关切和期盼,四是注重承诺的分类实施。各连队党支部和党员结合连队实际和党员的工作岗位及行业特点,以正在干的事情为中心,分别提出了具体的承诺目标和内容,切实提高公开承诺的针对性和实效性。东河坝社区3连党支部结合实际,为职工承诺利用连队葡萄园的地理和产业优势,发展第三产业。在连队党支部的帮助下,已有12名职工在葡萄园周边开起了农庄特色餐饮店,拓宽了职工增收渠道。官地社区4连支部书记姬永宝承诺扶助贫困职工张新刚一年内脱贫,收入达到万元,在生产各环节以技术和资金帮扶,先后为贫困职工张新刚垫资万元。党员“晒”出了承诺、“亮”出了身份,基层党组织和党员的公开承诺成了职工监督、测评和检验党支部和党员工作绩效最具体的依据。

承诺方法提要求步骤环节抓具体 公开承诺按年度进行,分四个步骤扎实推进。一是走访调研。承诺前,各级党组织和党员利用一周时间,深入职工家庭,广泛征求意见建议,了解职工群众所思、所盼,把职工群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据,力求承诺事项惠及群众、得到职工群众认同。二是提出事项。农场各级党组织结合开展“创先争优”活动实施方案和年度工作目标,提出承诺事项。党员结合岗位特点和工作实际,自愿提出承诺事项。通过召开支委会和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论,集中党员和群众智慧,做到了承诺事项明确、具体、实在、简单明了。三是审核确定。农场党委对各基层党支部作出的承诺事项进行把关,党支部对党员确定的承诺事项进行把关。审核重点看承诺事项是否体现先进性,是否体现以正在干的事情为中心,是否体现本职岗位、职责特点,是否符合群众意愿,是否切实可行。四是公开公示。承诺事项确定后,连队党支部通过会议、公开栏等进行公示,对一些涉及民生的问题通过电视向党员、职工群众公布,接受职工群众监督。自开展创先争优活动以来,芳草湖农场基层党组织和党员累计承诺事项1898件,已落实承诺920件。

健全制度促规范发挥作用建机制

为确保公开承诺的内容落到实处,经得起职工群众的检验和测评,农场党委制定了目标考核制、公开承诺制、领导联点制、群众评议制、督查通报制和信息周报制等六项制度作保障,规范了公开承诺的重点方向和内容要求,使公开承诺成为领导点评、职工测评、群众满意的有效载体。目前,该场公开承诺已取得了初步实效,成为检验党支部和党员年度工作的“试金石”,为下一步领导点评和群众测评奠定了基础。老生地社区5连党支部经过多方努力,在一个月内兑现了“解决职工吃水难问题”的承诺。在落实调整作物结构方面的承诺中,该连党支部从石河子、昌吉聘请专家深入田间现场讲解,有效地解决了职工对改种作物技术方面的困惑。单板社区4连职工党员履行承诺,主动调解地块纠纷、生产费用转移纠纷共8起,得到了职工群众的普遍好评。通过公开承诺工作的开展,农场基层党组织建设目标更加明确,党员的作用得到有效发挥,职工群众对党员的认同感明显增强,一线职工申请入党人数明显增多。党支部的号召力、凝聚力和向心力明显增强。

作为兵团水利水电工程集团有限公司巴里坤二道白杨沟水库项目部的一名员工，我承诺：

一、为了进一步提高自律意识，树立个人良好形象，爱岗敬业，团结同志，诚恳待人，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍，不推诿责任，保证在工作期内高效的完成任务，尽职尽责的履行自己的岗位职责： 1.负责接收上级有关部门，各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管

2.负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。

3.规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管制度。

4.对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。

5.负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

6.发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。

7.负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档。

8.负责视具体情况定期清理资料室档案。 9.相关部门借阅图纸及工程资料，应报工程主管工程师同意，登记相关借阅内容及时间，到期归还时，须经双方签名确认。

10.若因公须借阅公司规定的机密资料，须报总经理同意并填写有关借阅手续后，方准借阅。

二、认真学习公司的各项规章制度，不断提高观念，按规定收集好各类基础资料,并随时地接受监督。

承诺人：xxx

x年x 月x 日

质量是安全的保障是企业的生命“质量”不是一个空洞的词语。自行车需要讲质量，飞机需要讲质量，就连我们日用的小家电也需要讲质量，不然的话，我们骑着车子会突然发生事故，小则擦伤拗脚，大则可能会没了性命;一个小小的部件，因质量不合格，也可能会导致飞机飞不起来，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。朋友，别以为我在故弄玄虚，我是想说：质量问题无处不在，不可回避。??

大家不常说“质量是企业之本，质量是企业的生命”，而质量意识是提高质量的关键。上海宝世威以 “敬业报国,追求卓越”的企业精神,让我们的企业，走过了艰辛而光辉的历程，今天，我作为上海宝世威公司制管分厂精整五班的一名机械操作员，让我有种建设质量企业强烈的使命感与责任感!

记得一位企业家曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”作为我们制管分厂生产的埋弧焊钢管，生产过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成事故隐患。尤其作为我们一线员工，如果工作不细心，责任心不强，造成生产质量出现问题，即而有可能导致钢管缺陷,甚至客户的生产安全，所以，作为上海宝世威的一名员工，我毅然要求自己做到“恪守质量承诺，履行岗位职责”。有句老话：言必行,行必果!为了做到这点，无论多么具体而繁锁的小事，我都会锲而不舍落实到底!

因为我知道生产合格的钢管，是我们 __的使命!所以尽管生产任务重，让我忙的不易乐乎，但是为了保证钢管质量，我会义无反顾的坚持下去!

当然，质量保证光靠某个人的力量是远远不够的，需要大家共同努力!在生产中我们员工提倡创合格产品的理念，倡导团结合作、忘我奉献的工作作风，强调增强内部凝聚力!为提高技术素质，对新员工，我们在生产中采取一师带一徒形式进行培训，并受到良好的效益.

我想说：知必言,言必行,行必果,是我的工作理念，更是我们全体员工的工作理念!质量意识在我的心中，更在我们全体人员的心中!我们渴望着、并努力着用自己的双手，打造出华东埋弧焊第一管。所以，公司、分厂、车间、班组一直在培训我们岗位训练，当然成绩的取得离不开各级领导的大力支持。生产任务刚刚制定，任重道远，全体员工将一如继往，以饱满的热情，以优质的质量，投入到生产中去!同时，我们相信在公司及分厂各级领导的带领下, 在全体员工团结一致的努力拼搏下,达标创优，100%按着标准操作程序完成岗位操作,安全高效生产出合理数量精品钢管，努力完成合同目标。

质量是企业之本，质量是企业的生命。我们要把讲究质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

制管分厂 叶合虎

xx-9-23

内容仅供参考

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岗位职责承诺书【篇4】

汶上县中医院电工组工作制度

一、负责全院办公医疗、生活、用电线路、照明设施的维修，小型后勤设备的安装工作，保持正常运转。

二、电工人员必须具备电学的基本知识，持有证书。熟练掌握《电业安全工作规程》，对医院主要线路、设施应基本掌握，有计划地定期修缮及保养，保障线路通畅。

三、配电室设值班电工，负责配电设施的监视，及时发现问题，保证安全供电，对供电中发现的问题，及时向上级供电部门联系。

四、实行24小时值班制，有急需维修任务，值班人员应随叫随到，保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题，应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务，应加班加点保障供电。

五、电工人员要经常到各科室巡视(每周不少于一次)维护线路通畅，检查安全用电情况，对于违章用电予以坚决制止。

六、不经批准，不准为私人安装电器。对擅自滥用电料造成浪费损失者，应追究责任，严肃处理，由当事者承担一切经济损失。

电工岗位责任制

工作。

2、认真执行电气设备养护、维修分工责任制的规定，使分工范围内的电气线路、设备、设施始终处于良好的养护状态，保证不带故障运行。

3、对全院的电气线路、设备、设施，认真做好定期检查保养工作，同时做好保养记录，发现问题及时解决。

4、抓好全院用电安全和节约用电，严格遵守电工操作规程，禁止违章操作或作业。

5、遵章守纪，服从分工，积极完成班组和领导分配的其他各项任务。配电间工作制度

1、负责全院所有电气设备的安全运行、保养运行、更换和安装

汶上县中医院消防安全应急预案

为了完善医院的消防安全工作，预防和减少火灾事故的发生，确保广大医护人员、患者、医院的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关规定，认真贯彻预防为主，防消结合的方针，制定本预案：

一、组织机构医院灭火和应急疏散工作由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、安全救护组、现场警戒组组成，具体分工如下：灭火行动组：

1、灭火行动组：由医院保卫科和义务消防队员组成，保卫科长、兼任火场临时指挥员，灭火行动组主要负责本院初期火灾的扑救工作。

2、通信联络组：由医院总值班、各部门、重点要害部位负责人组成，医院办公室主任任组长，负责通信联络及各部门工作的统一协调。疏散引导组：

3、疏散引导组：由医院保卫科和重点部门的负责人、安全管理人员及医院保安人员组成，保卫科消防专干任组长，负责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。

4、安全救护组：由医务科领导及各临床科室骨干人员安全救护组：组成，负责火灾时抢救、护送受伤人员。

5、现场警戒组：维持火场秩序。现场警戒组：

二、报警和接处警程序

1、值班人员要坚守工作岗位，对全院的重点要害部位进行动静态全方位24小时监控。

2、值班人员收到监控区的火警信号及火警电话后，应立即用对讲机通知保卫科值班人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。

3、保卫科值班人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示信号的报警原因，并做详细记录。

4、如有火灾发生，应根据火情，立即拨打“119”报告消防队，并将信息反馈总值班，同时进行灭火及疏散工作。

5、中控室根据火灾情况，调集有关人员启动灭火和应急预案。

三、应急疏散的组织程序与措施

1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，保卫部门应加强日常性检查，确保消防通道畅通。

2、公共聚集场所应保持消防通道畅通，出入口有明显标志，消防通道及防火门不能锁闭，疏散路线有明显的引导图例。

3、火灾发生时，疏散引导人员应迅速赶赴火场，利用应急广播指挥人群有组织地疏散。

4、疏散路线尽量简捷，安全出口的利用要平均。

5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。

四、扑救初期火灾的程序和措施

1、当火灾发生时要沉着冷静，采用适当的方法组织灭火、疏散。

2、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。

3、对于不能立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消灭”的原则，先控制火势的蔓延，再开展全面扑救一举消灭。

4、火场如有人员受困，要坚持“先救人，后救火”的原则，全盘考虑，制定灭火疏散方案。

5、火场扑救要采取“先重点，后一般”的原则。

6、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，密切配合，当消防人员赶到后临时指挥员应将火场现场情况报告消防人员，并服从消防人员统一指挥，配合消防队实施灭火、疏散工作。

7、火灾扑救完毕，保卫部门要积极协助公安消防部门调查火灾原因，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。

五、通信联络，安全救护及现场警戒的程序和措施通信联络，安全救及现场警戒的程序和措施

1、所有参加灭火与应急疏散工作的部门领导、工作人员应打开通信工具，确保通讯畅通，服从通信联络组长的调遣。

2、总务科通知值班水工、电工在火场待命。

3、医务科组织人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时与其他友邻医院联系救治工作。

4、医院车队应调集车辆，确保交通畅通。

5、医务科、总务科、设备科人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。

6、安保人员迅速赶赴火场，进行现场警戒，维持秩序。

六、应急预案实施终止后的生产恢复工作应急预案实施终止后的生产恢复工作终止

1、事故报告应急预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关物证，并按照国家相关规定及时向有关部门进行事故报告。

2、事故统计对事故过程中的人员伤亡和财产损失做收集、统计、归纳、形成文件，为进一步处理事故工作提供依据。

3、事故分析总结对应急预案在事故发生的全过程，认真科学地做出总结，完善预案中的不足和缺陷，为今后的预案建立、制定提供经验和完善的依据。

4、进行奖惩依据医院的各项规章制度，对事故过程中的功过人员进行奖惩，妥善处理好在事故过程中伤亡人员的善后工作，尽快组织恢复正常的生产和工作。

岗位职责承诺书【篇5】

作为新疆兵团水利水电工程集团有限公司巴里坤二道白杨沟水库项目部的一名员工，我承诺：

一、为了进一步提高自律意识，树立个人良好形象，爱岗敬业，团结同志，诚恳待人，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍，不推诿责任，保证在工作期内高效的完成任务，尽职尽责的履行自己的岗位职责：

1.负责接收上级有关部门，各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管

2.负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。

3.规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管制度。

4.对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。

5.负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

6.发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。

7.负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档。

8.负责视具体情况定期清理资料室档案。

9.相关部门借阅图纸及工程资料，应报工程主管工程师同意，登记相关借阅内容及时间，到期归还时，须经双方签名确认。

10.若因公须借阅公司规定的机密资料，须报总经理同意并填写有关借阅手续后，方准借阅。

二、认真学习公司的各项规章制度，不断提高观念，按规定收集整理好各类基础资料,并随时地接受监督。

承诺人：xxx

x年x 月x 日

岗位职责承诺书【篇6】

农六师芳草湖农场党委在开展“创先争优”活动中,把公开承诺作为重要环节和有力抓手,通过行之有效措施,使公开承诺成为联系职工群众的纽带,成为检验党组织、党员能力水平的标尺。

广泛动员引思路分类指导重实效

芳草湖农场党委在“创先争优”活动中,针对一些基层党组织和党员对公开承诺认识模糊、思路不清等问题,通过培训班、现场会、交流会等形式,层层动员,层层落实,让党员干部和职工群众明确公开承诺的出发点和落脚点。着力突出承诺和践诺环节,在职工群众中广泛宣传,让职工群众参与到公开承诺中,让基层党组织和广大党员自觉接受职工群众的监督。针对农场行业分布广,公开承诺内容多的特点,农场党委出台了公开承诺的具体指导意见,按照农业、工业、教育、卫生等7个行业进行分类指导,明确了工作要求和实施步骤,激发基层党组织的创造力。基层党组织对党员根据自身岗位工作特点提出的公开承诺内容,在党支部会上进行讨论,对公开承诺不切合实际的,提出批评并帮助修改。通过对不同行业的分类指导,农场129个基层党支部均结合实际提出了公开承诺的具体事项,做到了承有内容、诺在具体。

注重结合抓承诺回应职工促践诺

在公开承诺中,芳草湖农场党委提出了“四个注重”,一是注重承诺体现先进性的要求,二是注重承诺结合岗位实际和职责任务,三是注重承诺要回应职工群众的关切和期盼,四是注重承诺的分类实施。各连队党支部和党员结合连队实际和党员的工作岗位及行业特点,以正在干的事情为中心,分别提出了具体的承诺目标和内容,切实提高公开承诺的针对性和实效性。东河坝社区3连党支部结合实际,为职工承诺利用连队葡萄园的地理和产业优势,发展第三产业。在连队党支部的帮助下,已有12名职工在葡萄园周边开起了农庄特色餐饮店,拓宽了职工增收渠道。官地社区4连支部书记姬永宝承诺扶助贫困职工张新刚一年内脱贫,收入达到1.8万元,在生产各环节以技术和资金帮扶,先后为贫困职工张新刚垫资2.3万元。党员“晒”出了承诺、“亮”出了身份,基层党组织和党员的公开承诺成了职工监督、测评和检验党支部和党员工作绩效最具体的依据。

承诺方法提要求步骤环节抓具体

公开承诺按年度进行,分四个步骤扎实推进。一是走访调研。承诺前,各级党组织和党员利用一周时间,深入职工家庭,广泛征求意见建议,了解职工群众所思、所盼,把职工群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据,力求承诺事项惠及群众、得到职工群众认同。二是提出事项。农场各级党组织结合开展“创先争优”活动实施方案和年度工作目标,提出承诺事项。党员结合岗位特点和工作实际,自愿提出承诺事项。通过召开支委会和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论,集中党员和群众智慧,做到了承诺事项明确、具体、实在、简单明了。三是审核确定。农场党委对各基层党支部作出的承诺事项进行把关,党支部对党员确定的承诺事项进行把关。审核重点看承诺事项是否体现先进性,是否体现以正在干的事情为中心,是否体现本职岗位、职责特点,是否符合群众意愿,是否切实可行。四是公开公示。承诺事项确定后,连队党支部通过会议、公开栏等进行公示,对一些涉及民生的问题通过电视向党员、职工群众公布,接受职工群众监督。自开展创先争优活动以来,芳草湖农场基层党组织和党员累计承诺事项1898件,已落实承诺920件。

健全制度促规范发挥作用建机制

为确保公开承诺的内容落到实处,经得起职工群众的检验和测评,农场党委制定了目标考核制、公开承诺制、领导联点制、群众评议制、督查通报制和信息周报制等六项制度作保障,规范了公开承诺的重点方向和内容要求,使公开承诺成为领导点评、职工测评、群众满意的有效载体。目前,该场公开承诺已取得了初步实效,成为检验党支部和党员年度工作的“试金石”,为下一步领导点评和群众测评奠定了基础。老生地社区5连党支部经过多方努力,在一个月内兑现了“解决职工吃水难问题”的承诺。在落实调整作物结构方面的承诺中,该连党支部从石河子、昌吉聘请专家深入田间现场讲解,有效地解决了职工对改种作物技术方面的困惑。单板社区4连职工党员履行承诺,主动调解地块纠纷、生产费用转移纠纷共8起,得到了职工群众的普遍好评。通过公开承诺工作的开展,农场基层党组织建设目标更加明确,党员的作用得到有效发挥,职工群众对党员的认同感明显增强,一线职工申请入党人数明显增多。党支部的号召力、凝聚力和向心力明显增强。

岗位职责承诺书【篇7】

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强全系统惩防体系建设，进一步明确国税干部承担的党风廉政建设责任，增强自律意识，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作目标的实现和全年各项任务的完成，根据《公务员法》和党风廉政建设责任制目标要求，特制定《党风廉政建设承诺书》。

一、承诺内容

1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习国家税务总局党组关于《全国税务系统贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年工作规划〉实施办法》以及廉政建设各项纪律规定和禁令，牢记“两个务必”，筑牢拒腐防变的思想防线，增强免疫力。

2、积极参加市局和本单位组织的理想信念教育、党性党风党纪教育、反腐倡廉教育和预防职务犯罪教育；积极参加“考廉日”、“勤廉双述双评”等专题教育活动。

3、严格遵守《税务人员“八小时以外”行为规范》，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。对照各项廉政建设制度和规定，开展经常性的自查自纠，常算“七笔帐”，做到警钟长鸣。

4、虚心接受和积极配合各级组织对本人的廉政监察、执法监察和效能监察。

5、自觉执行个人重大事项报告、廉政谈话、自备车辆管理等制度。

6、在严格执行国税总局“八个不准”规定的同时要坚决做到“五个禁止”：禁止违反规定收受服务对象或纳税人的现金、有价证券和支付凭证；禁止本人利用职权或放任、纵容配偶、子女利用职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；禁止参与赌博；禁止借婚丧嫁娶之机收钱敛财；禁止酒后驾车。

7、加强自身能力建设，不断加强业务知识学习，刻苦钻研技能，提高从事税收管理工作的本领。

8、勤奋工作，务求实效，服务优良，提高管理质量、管理水平和管理效率。

9、依法征收，秉公执法，不收人情税、不做违反税法的事。

10、树立纳税人之上的理念，不刁难纳税人，不做损害纳税人合法权益的事。

二、责任追究

1、对在辖管户内发生明令禁止的不正之风行为，情节轻微，给予通报批评或扣发一个月目标管理考核奖金；情节较重的按照党纪政纪条规给予相应的党纪政纪处分。

2、对因管理失控、工作失职、失察，造成辖区内管户严重违反税收政策法规、致使国家税款严重损失的，将根据《扬中市国家税务局税收管理员责任区管理工作过错责任追究办法（试行）》进行追究。

3、对授意、指使、参与纳税人违反税收政策法规，给国家造成一定损失或不良影响的，给予警告、严重警告以上处分并调离执法岗位。

4、在本《承诺书》中未列举的其他涉税违规违纪行为的，根据错误事实、情节轻重和造成的后果，比照其他有关规定处理。

三、承诺期限

本承诺书的责任期自签字之日起生效，至下一期承诺书签署之日止。本承诺书一式叁份，签字后生效。

承诺人：

日期：XX年XX月XX日

岗位职责承诺书【篇8】

电工岗位职责

一、服从安排，服从调度指挥，做到接到任务不推诿扯皮，保质保量保安全完成生产工作任务。

二、按时、认真做好各种记录，真实反映设备运行状况。

三、认真学习安全知识，自觉执行电气作业起安全规程和有关安全规定，树立安全为了生产，生产必须安全的思想，按时组织、参加安全学习，并做好记录。禁止“三违”，杜绝安全事故的发生。

四、搞好日常安全检查，保持消防器材的完好和整洁，保证消防通道畅通。发现隐患及时整改并向车间汇报。

五、严格执行电气巡回检查制度，按“设备现场保养标准”规定的时间、路线进行巡检挂牌，认真做好“维护保养记录”。

六、严格执行电气润滑制度，搞好设备润滑工作，严格按润滑指令单定点、定量、定人进行，保证设备润滑质量。

七、严格执行电气设备和岗检维护制度，作好设备维护和岗检工作，现场设备做到“一平、二净、三见、四无、五不缺”。

八、严格执行检修规章和指令单制度，作好监护工作，防止误操作事故的发生。

九、严格贯彻执行“5S”管理(5S：清理、清扫、整理、整顿、素养)。

十、积极参加技术培训，努力学习业务技术，掌握本岗位电气技术，达到本岗位技术等级要求。

十一、参加岗位练兵活动，提高业务素质，增强实际工作和处理事故的应变能力。十

二、积极参加劳动竞赛和技术比武努力提高思想素质，保证安稳长运行。十

三、按时进行室内及现场的巡检工作，到现场巡检时必须携带测温仪、测振仪、听针、抹布及电工常用工具，佩戴工具夹、工具包要规范。

十四、发现问题（异音、异味、异色、异常、缺陷、隐患、故障、事故等）按公司规定的标准及时处理，处理不了的立即向班长、分公司汇报，如实做好详细的记录（运行日志、巡检记录、绝缘记录、缺陷记录、检修记录、事故记录等），情况有变化及时汇报并积极想办法解决问题。

岗位职责承诺书【篇9】

资料员岗位职责履行承诺书

作为新疆兵团水利水电工程集团有限公司巴里坤二道白杨沟水库项目部的一名员工，我承诺：

一、为了进一步提高自律意识，树立个人良好形象，爱岗敬业，团结同志，诚恳待人，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍，不推诿责任，保证在工作期内高效的完成任务，尽职尽责的履行自己的岗位职责：

1.负责接收上级有关部门，各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管

2.负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。

3.规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管制度。

4.对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。5.负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。6.发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。7.负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档。8.负责视具体情况定期清理资料室档案。

9.相关部门借阅图纸及工程资料，应报工程主管工程师同意，登记相关借阅内容及时间，到期归还时，须经双方签名确认。10.若因公须借阅公司规定的机密资料，须报总经理同意并填写有关借阅手续后，方准借阅。

二、认真学习公司的各项规章制度，不断提高观念，按规定收集整理好各类基础资料,并随时地接受监督。

承诺人： 年 月

日

岗位职责承诺书【篇10】

作为一名移动营业员，我深知自己的工作职责和使命，我将以高度负责和尽职尽责的态度履行我的岗位职责，努力为客户提供优质的服务，并为企业的发展做出贡献。

首先，作为一名移动营业员，我将始终保持良好的职业道德和专业素养。我明白作为企业的形象代表，我将秉持公平、公正、诚信、规范的原则，遵守相关法律法规和企业的相关制度，不进行任何与工作职责不相关的行为，同时积极学习和提升自己的业务知识和专业技能，以更好地服务客户。

其次，我将努力提升客户满意度。我将始终以客户为中心，关注客户需求，耐心倾听客户的问题和需求，并提供准确、迅速的解答和服务。我将尽力满足客户的需求，提供个性化的服务，并积极解决客户遇到的问题和困扰。我将积极参与企业的销售活动，通过推介合适的产品和服务，帮助客户找到他们所需要的，并持续跟进客户的使用情况，及时解答客户的疑问和解决客户的问题，确保客户获得满意的体验。

第三，我将保障销售业绩的完成。我将积极配合企业制定的销售目标，并通过各种渠道积极开展销售工作，不断开拓新客户，并维护好老客户的关系，提高客户黏性和忠诚度。我将充分了解企业的产品和服务，做到对市场情况的洞察和把握，针对不同客户提供个性化的解决方案，并通过有效的沟通和企业的协作力量，努力实现销售业绩的完成。

最后，我将积极参与团队建设。我将与团队成员密切合作，分享工作心得和经验，互相帮助和支持，共同推动团队的发展和进步。我将积极参与团队的培训和业务讨论，提升自己的专业水平和团队协作能力。我将时刻保持良好的团队精神，互相尊重和信任，共同为达成企业的目标而努力。

总之，作为一名移动营业员，我将以高度的责任感和事业心履行职责，为客户提供优质的服务，为企业的发展做出积极贡献。我深知这份承诺书的重要性和我的责任，我将始终坚守承诺，用实际行动证明我的决心和能力。我相信，在团队的支持和企业的培养下，我将不断学习和成长，成为一名优秀的移动营业员，为企业的发展贡献自己的力量。

岗位职责承诺书【篇11】

深圳市博亿化工机械有限公司

电工岗位工作职责

一：服从上级领导的统一工作安排调度及指挥，不得强词夺理顶撞领导。

二：根据电器工程师设计的电气设计图，进行生产上的电控箱，生产装配及制作，不得私自更改，如遇有不明白的技术问题，必须向电器工程师问清楚了，再予以执行。

三：根据工作计划，提出相关物料采购申请。

四：根据工作计划，向仓库领取相关物料。

五：协助生产部门对生产的设备进行调试。

六：对工厂内部的水，电，气进行维护。

七：协助去客户处，进行设备的安装及调试。

八：在规定的时间内，完成工作任务。

九：所有人员，必须妥善保管好自己使用的工具及配件备品，不得乱丢乱放，如因个人原因，造成的损失及损坏，均由其个人承担。

十：保证工作范围的整洁，物品有序摆放。

十一：所有的工作人员，必须相互尊重，团结友爱，虚心学习，加强同事之间的交流，努力提高自身的品德修养及技术能力，更好服务公司。

十二：完成领导交代的其它临时性工作任务。

制定：

审核：

总经理：

转变园长角色提高管理水平

一、改革背景

1.传统弊端必须改

★在管理过程所重视的只有目标与权利，所思考的就是如何运用权利去实现目标。

★管理过程只有管理者运用权利单向驱动走向目标的积极性，没有被管理者享有民主双向互动实现目标的积极性。

2.《纲要》理念要求改

★以人为本：这个“人”既包括被教育者幼儿，也包括教育者保教人员。

★为人服务：倡导教育是服务，即教育是为人的有效发展服务。通过为人服务调动人的积极性来达到为实现目标服务。

《幼儿园教育指导纲要（试行）》明确指出：“幼儿园的教育是为所有在园的幼儿健康成长服务的。”

新《纲要》要求园长转变角色：从运用权利单向驱动教师实现目标的管理者——运用权利与教师双向互动，以实现目标的服务者。

3.课题研究需要改

★我园贯彻《纲要》精神，开展"在一日活动中建构积极有效的师幼互动"的课题研究，为教师建构积极有效的师幼互动服务。

二、改革措施

1.建立互动型的学习机制，为支持教师转变观念和专业成长服务

★我们管理改革实践尝试从五个方面入手，建立互动型学习机制。

五种形式的互动学习：

☆教师个人自学基础上与同伴互动学习

☆教师之间以年段教研组为平台的互动学习

☆教师与园聘专家的互动学习

☆国家课题组专家来榕与教师互动

☆园内外教师互动学习

2.强化民主型决策机制，为支持教师发挥智慧参与课题研究决策服务

★四项重大决策民主化：

☆课题选题决策民主化

☆课题方案设计决策民主化

☆一日活动课程改革方案决策民主化。

☆晨间户外活动等改革方案决策民主化

3.完善支持性课题研究机制，为支持教师积极投入研究实践大胆创新服务

★机构支持

★经费支持

★信息支持

★研讨支持

★专家支持

4.构建合作型研究制度，为教师走进新《纲要》积极开展园本教研活动服务

★园本教研是新一轮课题改革所积极倡导的立足幼儿园本身实际，根据《纲要》、针对园情，以研究解决有助于提高幼儿园教育质量为主要任务的经常性教研活动。

★以四合作的方式开展研究活动。

小结：

1.转变观念，树立“以人为本”管理意识和“服务、支持”的管理理念，是园长转变角色定位，改革幼儿园内部管理的动力源。

2.立足园情，扎根研究实践，在实践中找到决策依据和行动措施，是园长实现科学管理，增强管理改革针对性与实效性的有效途径。

3.专家引领，整合管理资源，充分发挥各方面积极性和创造性，是园长取得管理成效、实现管理目标的重要保证。

英语教学主管岗位职责如何写

我们可以借鉴优秀范文，我们可以整合范文并形成自己的思路，范文当中的资源内容要如何写清呢？推荐你看看以下的英语教学主管岗位职责如何写，欢迎大家参阅本文！

英语教学主管岗位职责如何写 篇1

1、每周固定参加1-2个教研；

2、配合教研负责人组织好教研并起带头作用；

3、每周检查教研负责人周报月总结回复，并给与反馈；

4、教研计划/教研记录/教研资料是否及时整理，质量检查情况如何；

5、教学疑难问题汇总；

6、教学资源的更新汇总；

7、每周跟进导师的新人计划以及落实情况；

8、提出新人培训考核需求（中外教）；

9、每月提出培训需求：新人培训，晋级培训，导师培训等（中外教）；

10、年级组长每月至少参与听评课一节，填写管理者听评课表；

11、每月监控老师质控工作是否完成，以及完成的质量如何；

12、根据质控情况每月找完成的好的，不好的老师正式沟通。跟进年级组的公开课，家长会，测试；

13、完成本月升级任务，填写升级任务表格并及时反馈；

14、做好下月升级详细计划；

15、每月月底跟新月开班信息表；

16、每月更新老师带班表；

17、提出用人需求以及原因及时安排老师参与或组织各种形式的内外场市场活动（含校内DEMO)，对授课质量负责以及学校交办的其他工作内容。

英语教学主管岗位职责如何写 篇2

1、口语流利，中英文发音标准；

2、基本功扎实，授课思路清晰，课堂驾驭能力强；

3、熟悉莆田地区中学教材，有中/高考辅导经验；

4、对英语学习有心得，具备英语辅导班经验者优先；

5、专业八级英语；

6、有一定的文案策划及活动组织经验。

英语教学主管岗位职责如何写 篇3

职责描述:

1、培训、管理和定期考核中心的中外籍教师及教助,培养优秀的教师团队;

2、收集学生意见,处理学生投诉,及时发现问题解决问题,提高学员满意度以及服务品质;

3、可全英文授课,并可设计自己的课程;

4、协调教师部和其他部门的配合工作;

5、与其他部门配合完成学校的市场活动;

岗位要求:

1、有教务管理经验者优先

2、教学经验2年以上

3、有专八、雅思7.0以上的优先

英语教学主管岗位职责如何写 篇4

为了明确大学英语教学部主任岗位职责，规范教学管理，保证教学工作高效有序地运行，特制定本岗位职责。

一、组织大学英语教学部实施、落实学校教务部门及学院下达的与教学相关的任务；

二、严格执行校、院教学规章制度，结合本部教学和建设，制订相应的规章制度，维护教学秩序，保证教学活动正常运行和教学任务的`圆满完成；

三、组织制定本部的教学计划和教学大纲；负责本部教学计划的实施，落实和审定任课教师的教学进度及授课计划。

四、协调安排大学英语教学任务，组织排课，确定任课教师等。

五、完善课程设置，加强课程建设，组织建设本部的课程体系。

六、组织相关教师参加教学比赛、教育科研、集体备课、出卷、教研会议等活动及学院统一安排的与教学相关的活动；定期组织本部教师相互听课，举行观摩教学，促进教师教学水平的提高。

七、安排本部各类教学活动的宣传与报道。

八、负责本部新入职教师及新任课教师的教学培训。

九、制定本部学期工作计划，进行学期工作总结，接受校、院各类教学检查。

十、负责审核、监督本部考务工作，审定检查各科试卷，严格执行各项考务规则。

十一、强化教学管理与教学基本文件建设，保证教学档案制作规范、齐全。

十二、组织开展本部教学质量监控工作，抓好各个教学环节，全程监控本部教学活动，包括备课、课堂教学、考试安排、教学检查等。

十三、检查任课教师的教案及课件。

十四、召开本部工作会议，及时收集、整理教学信息，改进教学工作。

十五、鼓励本部教师明确专业研究方向，有效开展科研活动，以科研促教学，不断提高自身业务素质。

十六、完成学院交办的其他工作。

教学教师岗位职责怎么写汇总

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教学教师岗位职责怎么写 篇1

宿舍管理是教育管理的重要环节。管理人员必须树立全心全意为学生及教学服务的思想，高标准、严要求，不断提高管理水平，为学生创造良好的生活环境。

1、学生宿舍实行24小时昼夜值班制，不脱岗、不迟到早退、不做与本职工作无关的事情。

2、按住校生管理细则及文明宿舍评比条件严格管理，按宿舍量化管理考评实施细则认真检查、考评。内务整理及清洁卫生在学生上课前进行检查，不得影响正常上课，检查成绩要每日一通报。

3、帮助学生及时解决生活中的困难，发现学生生病及非正常现象要及时处理。

4、制定详细的住校生花名册、床位表，做好住校生住宿安排，严禁学生私自调换床位。学生离校须持有学校证明，并进行公物清查后方可放行。抓好搞好宿舍文化建设。

5、搞好宿舍卫生工作，包括楼道、走廊、卫生间及前后院环境卫生，严禁学生在宿舍用餐。宿舍内布局合理，墙壁整洁无污损，无灰尘、无蛛网，门窗清洁，床铺排列整齐、被子衣物按规定摆放，不乱挂。室内卫生好，用品卫生整洁，地面干净无积水、痰迹、杂物，空气清新无异味，宿舍区域干净清洁，达不到要求限期整改。

6、负责学生宿舍公私财物管理，不得出现非正常损坏或盗失现象。若因工作失职出现异常损坏或盗失，除追究当事人责任外，要赔偿经济损失。

7、住校生在宿舍违纪、校外人员到宿舍乱串或住宿、男女生混入等，管理人员要及时制止。若遇突发事件，除采取积极措施处理外，可报请学校值班人员协助处理，不得视而不见，听之任之。

8、严格按规定管理学生，按时作息，抓好晚睡纪律。晚寝熄灯后必须按时进行例行检查，按时锁门、核对人数并及时做好检查记录以及检查表的上报。

9、学生宿舍钥匙，由管理人员统一管理，按时统一开门，凡因钥匙管理不善造成失窃或其他事件发生者，除追究当事人责任外，要赔偿学生经济损失。

10、搞好宿舍管理区域安全，做好防火工作，做到安全用电，严禁学生在宿舍内使用电热毯及电炉等电器。发现不安全因素迅速处理及时上报。

11、每周四进行一次室内消毒工作，公用厕所要坚持每天消杀，确保无蚊蝇。

12、负责学生双休日的返校签到、查询。

13、以上所述所有原始记录及表格要妥善保存备查。

14、学校行政领导及值周教师，将不定期对宿舍及管理员进行检查考核，对生活教师不按该职责要求进行检查、组织、处理、记录的，每发现一次视具体情况予以扣分，情节严重、造成重大损失及影响、多次出现问题拒不改正的将给予警告直至待岗。

教学教师岗位职责怎么写 篇2

英语教师在主管教学领导、教研组长的领导下，做好本科教学工作。

（1）认真钻研英语课程标准、教材，做好教学计划，认真按《教学常规管理条例》要求办事，期末写好教学工作总结。

（2）写好每一节教案(具体详见教案书写要求)，上好每一节课。在个人备课基础上，每周参加教研组集体备课一次。上课要做到，课前熟悉教案，做好准备；课堂体现“以学生为主体，以教师为主导，以训练为主线”的原则；课后坚持进行教学反思。

（3）要树立全面质量观念，既传授知识，又渗透思想；既注重基础，又注意培养能力；既要学习理论，又要重视实践；既要改进教法，又要指导学法。

（4）要热爱学生、关心学生、尊重学生，经常了解学生、研究学生，掌握学生的知识基储智能程度、思想状况及学校、家庭、社会对学生的影响，不断探索和总结全面提高学习质量的规律。

（5）对学生的教导，既管课内，又管课外；既管校内，又管校外；既抓学困生的个别辅导，又重视优生的培养提高；既要有面向全体的统一要求，又要有针对个性差异的因材施教，以发展学生的个性和特长。

（6）教师不但课堂上认真使用教学磁带，而且对学生用的磁带的使用情况，及时督促检查。

（7）作业要精选，每天分层次留1次作业（含听力），分量要适当，注意减轻学生过重负担，批改作业要认真，每周全批全改1次或2次，有鼓励性评语。

（8）本组教师除了要模范完成常规教育教学任务外，积极参加课改、科研和教研活动，经常听课，定期上公开课、汇报课或观摩课，有计划、有目的地开展教改实验，不断探索和总结经验。期末要撰写实验报告和教学论文。

（9）积极学习文化、业务知识，练好教学基本功，掌握现代教育技术手段，刻苦钻研业务，努力提高自身业务素质和工作能力。

（10）积极组织学生的第二课堂课外活动（学唱英语歌曲、讲故事、演讲、朗诵、英语晚会等），培养他们的兴趣和能力，加强课外阅读，了解英语语言的文化习俗，培养学生的审美艺术，高雅情操和人文情怀。发展学生的语言交际、思维、创新能力。

（11）竞赛培优补差等教学活动要根据学校安排，有计划、有目的、有重点的进行，力戒活动随意化。

（12）主动协助班主任做好学生的德育工作。注意与学生进行沟通和交流，做好学生的心理医生。

（13）做好教学成绩考核工作，认真完成监考、评卷、质量分析和讲评总结等工作。

（14）在组长的带领下，制定语音室管理制度，并认真遵守执行。

（15）教学活动要遵从教务处，教研组统一安排。如果需要课外辅导资料必须统一由教研组向教导处申请，学校同意后方可使用，不得私订资料。积极参加学校和英语教研组的政治、业务学习和各项活动。

（16）积极参与学校校本培训工作，在集中培训中要认真听讲，做好记录，做好内化并指导于课堂教学实践；在自我学习方面，要按照学校的要求每周进行一次网上培训，主动借阅教学资料，以此更新教学观念。学期末要上交不少于５０００字的自学笔记。

（17）努力保持组内环境整洁，物品摆放整齐，创建浓郁的英语文化氛围和人文环境；全组团结互助，互敬互爱，形成良好的学习风气和乐观进取的精神风貌。

（18）对工作要做到高标准严要求，以发展的眼光看待教师这一职业。教师要利用课余时间不断学习教育教学理论，坚持进行英语自修学习，注意不断提高自己的专业水平和理论修养，并注意理论与实践相结合。

(19)积极参加教育科研活动，主动承担教育科研实验课题。

(20)学期初切合实际制定课题实验方案和计划，完善科研过程性材料，学期末实事求是地完成科研阶段性总结。

(21)各项科研材料按学校教科研室的要求积极上交。

(22)注意科研成果的积累，每学年度要有一篇高质量的科研学术论文发表。

(23)在课堂教学中渗透科研课题实验，接受学校教科研室的指导。

(24)教师个人的科研工作情况表现将与教师学年度考核相挂钩。

教学教师岗位职责怎么写 篇3

职位描述:

1.参与国际项目课程中TOEFL写作/阅读/听力/口语中单科或者多科的教学任务;

2.严格遵守授课计划，定时保质保量完成授课任务，及时发现和反馈学生的学习状况;

3.对学生实施有效的评估并阶段性对每个学生有评语和学习指导;

4.针对学生的不同情况制定针对性的教学计划以及教学方法;

5.对托福/SAT考试流程和相关信息有深入了解;

6.配合管理团队及时沟通并执行上级的指示;

7.完成国际项目部安排的其他任务。

任职要求:

1.英文或教育类硕士以上学历，或有5年以上TOEFL单科或多科教学经验;

2.英语专业八级，或托福/SAT/GRE/GMAT成绩优异者;

3.英语功底扎实，英语发音标准，口语纯熟，可以勇流利的应为与外国人进行交流;

4.口齿伶俐，思维清晰，语速达标，中文表达能力强，普通话标准;

5.性格开朗富有激情、朝气和活力，反应灵敏;

6.善于调动课堂气氛，激发学生的学习热情与积极性，富有感染力;

7.对英美历史文化有深入了解、有海外留学、生活经历及相关教学经验者优先考虑。

教学教师岗位职责怎么写 篇4

职责描述：

1、负责语文学科课程教学和课后服务；

2、配合年级同事完成组内工作；

3、配合团队成员创新课堂形式，参与学前语文课程内容的研发。

任职要求：

1、本科及以上学历，学前教育专业优先，具备良好的学科知识水平；

2、形象好，气质佳，责任心强；

3、热爱教育事业，能承受一定的工作压力，有良好的团队协作意识和学习能力；

4、有文科相关获奖经历或工作经验的优先。

教学教师岗位职责怎么写 篇5

岗位职责：

1、入职7天内熟练掌握公司介绍、价值观、课程设置内容

2、入职3个月内完成幼儿乐高积木课程在职带薪培训

3、积极主动完成课程助教工作，当日填写助教明细表

4、做到有课必教案、每个课程主题至少3种搭建方法、查阅课程相关资料

5、3个月内通过公开课考核，带班上课

6、负责3—6周岁幼儿乐高积木课程教学

7、负责每次课与家长分享孩子课程学习知识点，沟通孩子能力提升情况及课上表现

8、负责自己的教室卫生、每日消毒、整理教具

9、负责完成中心安排的竞赛、冬夏令营、市场活动等日常工作

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任职要求：

1、学历：大学本科及以上

2、年龄：20—28周岁

3、性格：乐观开朗、积极主动、沉着稳重

4、习惯：执行力强、有始有终

5、能力：领导力、解决问题的能力、学习能力

6、工作经历：应届毕业生或工作年限三年内

积极探索 勇于实践 努力提高幼儿园信息化水平

导读：为满足教师学习提高的需要，扩大幼儿园的影响，2004年9月，投资4万元，建设了有自己特色的幼儿园网站和幼儿园教育管理平台，与英特网实现了连接。

我园是空军示范园，也是山东省和济南市的十佳幼儿园。近年来，我们在军区空军首长、机关的关心支持下，顺应时代发展的要求，积极探索幼儿园信息化建设的途径，将信息技术运用于教学管理之中，建立了幼儿园教学管理网络平台，初步实现了信息资源的网络化，对提高教师信息素质和保教工作质量，起到了很好的推动和促进作用。

一、更新观念，增强信息化建设的紧迫感

观念是行为的先导。进入信息时代，计算机正迅速地改变着人们的生活、学习、工作方式，继中小学校园网络建设热潮之后，幼儿教育同样面临着新的机遇和挑战。教师计算机基础知识薄弱，还有资金问题，这些是摆在我们面前的难题。幼儿园能不能走信息化道路？园领导认为，早在上世纪八十年代，邓小平同志高瞻远瞩，提出了“计算机普及要从娃娃抓起”重要论断，为我们指明了方向。要实现争创全军、全省一流幼儿园的目标，就必须紧跟时代的发展，抓住这一机遇，勇于创新和探索，走出自己的教育之路。尽管我们面临着不少困难，但我们有军区空军首长的关心，有机关雄厚的技术力量支持，有一支勤奋好学、积极进取的教师队伍，一定能把幼儿园信息网建设好、使用好。为提高教师的思想认识，幼儿园专门组织教师深入学习《纲要》和现代教育理论；主动安排教师外出参观学习，拓宽视野，接受现代教育信息；积极组织教师参加省、市、区举办的多媒体课件比赛，并在园内组织交流、观摩活动，让教师亲身感受现代信息教育所带来的好处。通过这一系列的活动，教师们逐渐地觉察到：一幅图，一张嘴或放放投影录像等已不能满足现代教育发展的需要，而利用计算机多媒体技术进行教学是教育发展的必然趋势，是提高教育教学及管理的必然要求，是素质教育的迫切需要，也是幼儿园生存和长久发展的有效途径。观念的更新，激发了

二、搞好培训，提高教师队伍信息素养

信息建设的顺利实施依赖于全体教师的素质，教师能否熟练地掌握信息技术，并将其有效地运用于教育实践是影响现代信息教育实施质量的关键。为使全园教师能更快地掌握计算机技术，我们拿出专项经费，积极创设了良好的学习氛围，提高了教师学习积极性。

首先，抓好集中培训。2001年以来，我们共组织全园性培训四次。2001年10月，我们利用两个双休日，聘请军区空军自动化站的工程师为全体教师进行了计算机基础知识的培训；2002年1月又利用8天时间，组织全体教师参加了济南市市中区教师培训中心举办的《计算机初级培训》班，3月份，参加培训的全体教师都通过了考试，拿到了计算机初级证书；2002年7月，为适应教学需要，我们专门组织教师参加了课件制作的培训；2004年2月相对集中10天，对全体教师进行了《计算机高级培训》，5月教师们参加了计算机高级考试，以全部全格的成绩完成了高级培训。几年来，专题培训涵盖Windows操作系统的使用及技巧，WORD、EXCEL、POWERPOINT的使用培训，AUTHORWARE、FLASH、PHOTOSHOP、FRONTPAGEC以及网上浏览、下载、编辑发布信息等内容。截止目前，我园教师95%以上都能较熟练应用计算机进行辅助教学，较熟练使用OFFICE组件，能编制为各种教学课件，能够上网浏览信息，搜索并下载各种教学资料，可收发电子邮件，并能开展幼儿微机教学的研究。

其次，积极鼓励自学。我们组织集中培训的同时，积极鼓励教师们自学、互学，倡导将学习内容与教师的教育实践、教育中遇到的问题相结合，让教师们

第三，勇于大胆实践。计算机是一门应用技术，只有在实践中才能更加有效地提高教师们的信息素养。一方面，我们鼓励教师充分挖掘计算机所特有的功能进行教学。如：利用其灵活性、交互性的优势，让电脑上逼真的动画形象、鲜艳的色彩、悦耳的音乐，吸引孩子们的注意力，激发他们浓厚的兴趣和愉快的情感，感受无穷的乐趣，也提高了教师使用操作微机的能力。另一方面，我们组织教师积极参加各级别的课件制作比赛活动。近年来，我园先后有20多个课件在省、市、区举办的教学课件比赛中获奖，我们都及时给予了表扬和奖励，有效地提高了教师的动手能力和学习探索的积极性。

三、科学论证，构建信息化的硬件环境

过去，我园虽然也有2台微机，但其作用仅相当于打字机。从2001年开始，在园长的直接领导下，根据我园的实际情况，制定了信息化建设发展规划，明确了“按需发展，突出应用”的建设原则。几年来，在军区空军首长和机关的关心支持下，积极节约开支，立足实际，有计划、有步骤地更新和改善教育环境和教学设备，幼儿园的信息化建设稳步发展，从单机到网络，从传统教学到多媒体、网络辅助教学，在不断的摸索中逐渐形成了我园网络平台。一是建立了幼儿园内部局域网。2001年10月，投资10万余元，购置微机17台，达到每个教学班和办公室一机。在军区空军自动化站的大力支持下，建起了内部局域网，初步实现了全园教学信息、办公设备资源共享，并为教师提高微机使用水平、课件教学提供了便利条件。二是建立功能齐全的多媒体教室。为方便教师制作、展示多媒体课件，2002年3月，我们投资6万元建起了配有中心主控台、投影仪、数码展台、大屏幕、音响设备等功能齐全的多媒体室，为教师们提供了展示才能、交流成果的舞台。三是建立了电子备课室。在局域网的基础上，2002年10月，我们拿出7万元资金，为备课室配备微机13台，备课教师人手一机。既方便了教师备课，也便于教学管理人员随时调阅备课本，并及时反馈修改意见，从而实现了无纸化办公。四是建立了幼儿微机室。为提高孩子对电脑的感知水平，2003年筹集资金10万元，购置21台电脑，建立了适合孩子使用的幼儿微机室。根据不同年龄段孩子的需要，适当安排幼儿学电脑的时间，让孩子自由地把握鼠标，触摸电脑，受到孩子和家长的欢迎。五是建立幼儿园自己的网站。为满足教师学习提高的需要，扩大幼儿园的影响，2004年9月，投资4万元，建设了有自己特色的幼儿园网站和幼儿园教育管理平台，与英特网实现了连接。目前，正在完善之中。

通过努力，我们基本实现了教育教学、行政管理等诸多方面的网络信息化，为幼儿园进一步开展教育信息化实践的研究和探索奠定了物质基础，创造了必要条件。

四、加强管理，建立和完善各项安全制度

在不断加强硬件建设的同时，园领导对于网络管理工作尤为重视。因为我园毕竟是部队幼儿园，必须把安全保密、杜绝不良信息侵入放在重中之重。信息化建设的逐步深入发展，国际互联网络的接通，各种相关的教学资源蜂拥而来，但伴随着发展，有些负面的影响也接踵而至。为了促进信息化建设的健康发展，充分发挥信息化建设的功效，我们安排专人负责网络的日常管理与维护，并制定了严格的规章制度，明确要求：严禁浏览、登录不健康及反动网站；严禁在网上发布违反国家法律法规的言论和不健康信息；严禁将涉密信息上网；禁止在上班时间聊天；及时防杀病毒，保证网络的正常使用，等等。同时，幼儿园建立激励制度，鼓励教师充分发掘利用信息化建设的功能，真正做到物尽其用。

我园的信息化建设相对还处于起步、完善阶段，还有不少困难和不足。教育信息化的实现，不是一蹴而就的工作。我们将认真回顾过去，总结经验，反思教训。下一步，我们要把建设一支具备对信息开发、收集、处理、应用能力的高素质教师队伍、建立一个能为教学提供丰富内容的信息教育资源库作为信息化建设的重点，不断探索、不断实践、不断提高，迎接信息化时代对学前教育的挑战。