宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？以下是小编收集整理的“案例:支持幼儿深入表现”，相信能对大家有所帮助。
在原方案中,教师用了较长篇幅来引导幼儿感知和欣赏菊花的色彩和形态,这对大班来说是很容易达到的一个目标。我觉得根据大班幼儿的年龄特点,该活动不仅要引导幼儿感知、欣赏菊花,更要引导幼儿运用不同的艺术形式表达自己的感受和体验,培养幼儿表现美和创造美的情趣。在原方案中,教师在支持幼儿深入表现菊花方面做得不够,仅仅让幼儿简单地用肢体动作表现了花苞和花盛开的样子,在绘画表现方面也仅仅选择画一朵菊花。其实,教师可以把重点放在引导幼儿根据自己的感知、想象来表现菊花的各种姿态上,表现方式也可以更加丰富多彩,比如用优美的肢体动作表现菊花的各种姿态,用绘画大胆表现各色菊花,还可以利用废旧纸杯卷出各种菊花,用各色毛线黏贴菊花,用菊花的花瓣拼贴菊花,等等,从而支持幼儿充分感受,深入表现。
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幼儿园主题综合活动是一种研究型的课程，即幼儿围绕一个主题进行自主观察、探索周围现象和事物，教师适时适度地予以支持和引导的一种系列活动。在这种活动中幼儿自发参与、自主学习、自由表达，从而得到自身发展。教师要善于发现幼儿感兴趣的事物，游戏和偶发事件中所隐含的教育价值，把握时机，积极引导幼儿主动地、大胆地参与探索和学习。
活动主题的产生：
幼儿在吃餐后水果——苹果，苹果篮里有一个苹果上有一块被压伤的斑点，雨洁看到了，就说：“这个苹果坏了，再不吃就会烂了。”“苹果摊上那么多苹果，怎么办呢？”“把苹果变成果汁，就行了。”“把不吃的苹果放在冰箱里。”……看来，幼儿对食物的贮存很感兴趣，于是，“食品的加工和贮存”主题活动产生了，在这个主题活动中，我以观察者、支持者、引导者、合作者的角色参与幼儿的探索活动。
实录一：
幼儿去参观超市，并记录观察到的食品。
怡怡讲述她的记录：我看到的是薯片，我问了店里的阿姨，是用土豆做的。
龙龙：我看的都是果汁，有苹果汁、橙汁、葡萄汁、水蜜桃汁，瓶子上有苹果、橙子、葡萄、桃子的图片，我想是用这些东西（水果）做的。
婷婷：方便面是用面条做的。
小哲：我看到妈妈烧菜用的番茄酱，我也问了阿姨是用番茄做的。
丁丁：里面有很大的冰箱，有馒头、小笼包子、饺子。
……
幼儿在对超市中各种食品进行观察和记录中，俨然成了小记者，不断地向超市的店员问这问那，就连平时不愿和陌生人说话的婷婷也和小朋友讨论起来，我始终以观察者的身份支持幼儿的整个探索过程，鼓励幼儿大胆地记录和询问。在这次参观
活动中幼儿最多记录的食品有二十几种，不但使幼儿增长了知识，同时，我也获得了新的知识。
实录二：
背景：幼儿观看多媒体课件《水果的贮存》。
教师：这儿有很多水果，一下子吃不了，请大家想想方法把它们贮存起来？
叶亚：把苹果放在袋子里，慢慢吃。
怡怡：这个方法不好，装在袋子里会闷坏的，把苹果做成苹果片，就不会坏了。
张逸坚：用西瓜放到冰箱里，我最喜欢吃冰西瓜了。
王楠：我妈妈用榨汁机榨橙汁很好吃。
龙龙：葡萄干是用葡萄做的，我爸爸从新疆带回来的。
怡怡：可以把水果变成果酱放到瓶子里。
……
水果在幼儿的生活中是非常常见的，又是幼儿最喜欢的食物，由水果的加工制作成的食品，以及水果的贮存方法，幼儿也是非常熟悉的。让幼儿在与多媒体的交互中，探索水果的贮存方法，在幼儿与幼儿之间的讨论中进行着互动，一起学习。在讨论中，幼儿彼此间的地位是平等的，他们可以毫无拘束地自由交流、讨论。在这样的交流互动中，幼儿既放松又保持了独立性，这也是教师直接指导所不能达到的，它不仅对幼儿的主题探索活动有一定的支持作用，而且还拓展了幼儿学习的途径和方法，并在实践中学会相互协调和帮助。
实录三：
背景：幼儿利用各种小工具制作、贮存食物。
张逸坚在准备用榨汁机榨橙汁，他把橙子切成两半，放到榨汁机里，可是没能榨出汁来，他把橙子翻了个身，可还是不成功，他生气地把榨汁机推到了一边。
教师：你怎么啦？
张逸坚：这个榨汁机没用，榨不出橙汁。
教师：你去看看欢欢，她也在用榨汁机。
张逸坚跑到欢欢那里，左右看看欢欢的榨汁机。
张逸坚：欢欢，跟你换一个榨汁机吧。
欢欢：你的和我的是一样的。
张逸坚：可我怎么就榨不出来呢？
欢欢：让我看看。
欢
欢跑到张逸坚的桌子前，看看张逸坚的榨汁机。
欢欢：哦，你的橙子切得太大了，水就不出来的。
张逸坚赶紧拿起塑料刀，把橙子切小，又试试用榨汁机榨，橙汁出来了，他高兴地跑到我身边，兴奋地说：“老师，我能尝尝吗？”
………
在上面的操作活动中，当幼儿出现困难时，教师及时参与到讨论活动中，其目的就是引导幼儿保持探索的欲望，帮助幼儿在探索的过程中发现问题和解决问题。因此，在教师的适时适度地支持和引导下，幼儿的观察能力解决问题的能力得到了提高，社会交往能力、合作能力也得到了相应的提高。
在一次幼儿自由创作中，我拿着杨鑫的“梯子”和科科的“汽车”给幼儿看。结果幼儿一下子活跃起来，争先恐后地拿着自己的作品给我看：有飞机、花、碗，等等，我为了让每个幼儿都体验到成功，于是对每个幼儿都用肯定的话：“好，真像！”，“你做的真棒！”。但我发现有的幼儿把作品拿下去之后跟其他小朋友说：“老师说我能干了！”然后就捧着作品不做了。
由以上现象，我得出：小班的幼儿虽小，但他们都有很强的表现欲，及希望被肯定表扬的心态。表现欲是人将自我价值在他人面前显示出来，以求得肯定和传扬的一种欲望，孩子年龄越小，其表现心理越单纯，他们还不懂表现会带来负效应，没有成人意识和面子观念，所以不怕表现不好、被笑话，也不顾及面子会损害自身形象，对于表现的失败并不感到有什么心理压力，这种心理是幼儿发展表现力的源泉和基础。同时，教师为培养幼儿的表现力，也给予肯定，但如上例中幼儿捧着作品不再做了的情况，我还是在了解幼儿情况后给予了适当的引导，比如孩子做了朵花，我就鼓励他说：“要是给你的花长上叶子，那就更漂亮了。”让孩子既得到了我的肯定，又有了新的创作欲望，这样孩子的创造力才会被激活，他们的想象空间才会不断地得到拓展。
区角游戏活动开始了，孩子们高兴的进入到各自喜欢的区角中活动起来。茜茜参加了音乐角，表演她擅长的舞蹈。我四下巡视在各个区角进行活动的幼儿们。这时茜茜来到我的面前，并表演着她的舞蹈动作。我说：“茜茜，这边人多，你到‘小舞台’上去表演吧。”茜茜看了我一下，回去了。可是不一会儿，她又来到了我面前，一边跳，一边用眼睛看着我，似乎在说“看，我跳得好吗？”我明白了，便赞美她说：“茜茜，你真棒，舞跳得可真美！”她听到了这句表扬的话才心满意足地回到她的“小舞台”上。接着，我就听到她在向同伴们宣传着刚才我表扬她的那句话。茜茜是我们蕾蕾班的骄傲。它乖巧、听话、漂亮、聪明，平时遵守纪律，学习认真，深得大家的喜爱。可是，近段时期，却发现她总喜欢在我们老师面前做事，表现自己。而且每一次非要引起我们的注意，获得我们的赞扬才满足。从前的茜茜比较内敛，可不是这样热衷于表现自己的。为什么茜茜会有这种变化呢？这引起了我的注意和思考。
下午，美术兴趣班的活动中，我的讲解和引导结束了，孩子们铺开画纸开始作画。因为选用的画纸比平时的大，所以一张桌上的幼儿的画纸相互之间有些挤，不能完全铺开，角落上有交叉重叠的现象。但小朋友门似乎并不介意，画得都很认真，作品也比较丰富。没多久，坐在茜茜旁边的婷婷却停下了笔。我过去拿起画纸来一看，婷婷画得也不错，线条清晰、色彩丰满，可是，她画的内容全在纸的左半部。我说：“真漂亮，可是你这边空着，怎么不继续画呢？”我把画纸重新铺到桌面上，却盖住了茜茜画纸的一角。茜茜马上把自己的画纸重新又铺到了第一层，盖住了婷婷空白的半边。婷婷抬起头，求助似的看着我。我马上明白，为什么婷婷的画全在另一边了。于是，我帮助她们挪挪椅子，重新又铺了铺画纸，使两张画纸都能铺开，解决了她们的问题。在活动结束后，我和茜茜讨论这件事，引导茜茜体会婷婷的感受，思考她自己行为中的错误。
我带茜茜这批孩子已是第三个学期了，对孩子们的性格习惯都有了较深的了解。就因为这种了解，我发现茜茜较从前有了不少的变化。但是，为什么以前乖巧、温和的茜茜却出现这些问题呢？我们老师对于教育茜茜这样的能力较强的幼儿还该注意些什么呢？
分析：我们平时对茜茜的赞扬太多了！每个孩子都希望被人赞扬、肯定。但我们老师过份强化了他们获得赞扬的意识。茜茜是班上能力较强的孩子之一，且比较敢于表现自我，我们容易看到她的优点，事事表扬，这反而滋长了她的骄傲情绪。甚至发展到她一味地追求在老师面前表现以获得老师表扬的现状。看来，表扬在使用时也有注意策略，不能滥用。对于能力较弱，不敢表现自己的幼儿，老师要及时发现他们的哪怕是一小点的进步，及时给于表扬、鼓励。对于中等水平的幼儿，老师在表扬的同时，还应该提出一些新的要求，鼓励他们不断进步，而对于茜茜这样能力强，善表现的幼儿，老师不必事事表扬，有时只需要用眼神，动作等表现出你对她行为的肯定就可以使她受到鼓励了。
茜茜是班上能干的孩子，学习好，表现好，平时还能帮助老师完成一些小任务，所以一直受到老师更多的关爱，逐步增加了她的优越感，好胜性。而且，茜茜是家中的小太阳，是爷爷、奶奶、外公、外婆唯一的宠儿。平时大人围着小孩转的生活逐步使她养成了以自我为中心的习惯。在“以我为主”的思想的支配下，茜茜当然不会主动为他人着想了。同时，茜茜的爸爸，深信竞争是未来社会的现实。必须从小让孩子学会竞争。强调敢于竞争，才能在未来立于不败之地。所以茜茜在家庭中常受到竞争意识的强化。当然，培养孩子的竞争意识是必要的。但是，如果家长、教师只强化幼儿的竞争意识，不强化幼儿的道德意识。必然会形成孩子不顾他人，只管自己地去争取胜利的竞争方式。对于茜茜的这种情况，我们应该家园配合，将集中在她身上的较多的锻炼和表现的机会分散给其他幼儿，逐步减去她身上的骄傲情绪。鼓励她多关心他人，替他人着想。在遇到矛盾冲突的时候，在遇到相互竞争的时候，引导她多考虑自己的行为是否会影响到他人，学会换位思考，学会体谅他人，学会真正公平的竞争。
看到了茜茜的新表现，又分析思考了茜茜出现这些新现象的前因后果，我知道以后的工作应该如何去做！我相信，茜茜一定会有更新的表现！你相信吗？
导读：父母是应该帮助孩子的，当孩子在交友期间，受到冷遇排斥时，父母应该及时发现，给予关心，并且从实际出发，解除孩子心理上的怀疑等，让孩子勇敢地再次接触小伙伴，孩子也只有在通过自己独立结交朋友的过程中，才能增长才智！
有些父母往往有意无意地为自己的孩子选择朋友，限制孩子的自由交往。当然，这些父母的用心是良苦的，他们担心自己的孩子被别的孩子欺负等等。这样做等于父母们代替了孩子的思维，代替了他们分析，代替了他们去和伙伴“算帐”，这样做的结果无疑是把自己的孩子推到孤立的地位，而且使孩子产生依赖性，觉得有父母的坚强后盾，有什么问题都可以回到父母身边，寻求庇护。这对孩子增长交友方面的知识是极为不利的。
父母是应该帮助孩子的，当孩子在交友期间，受到冷遇排斥时，父母应该及时发现，给予关心，并且从实际出发，解除孩子心理上的怀疑等，让孩子勇敢地再次接触小伙伴，孩子也只有在通过自己独立结交朋友的过程中，才能增长才智！
我们的研究表明：幼儿同伴交往分为受欢迎型儿童、被拒绝型儿童和一般型儿童。受欢迎儿童情绪稳定、不激烈、活动的强度和速度适中，即不过分爱动，也不过分安静。反应快，敏捷、接受新事物快，适应性强，与人交往灵活。坚持性强、注意力不易分散；被拒绝型儿童特点为情绪不稳定、爱冲动、情绪稳定，其活动的强度大、速度较快，特别好动，感知他人方面反应性习得较低，较外向，适应性一般，注意力易分散，坚持性差；被忽视儿童不爱动，反应较迟缓。
“一滴水怎样才能不干涸？”佛教创始人释迦牟尼曾经这样问他的弟子：孤零零的一滴水，论份量只能以毫克计，论体积也微乎其微，其寿命能有几何？弟子们回答不出来。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”是的，一滴水的寿命是短暂的，但当汇入海洋，与浩瀚的大海融为一体时，它就将获得永生。一个人也是如此，他必须能融合于集体、社会才能有旺盛的生命力，帮助孩子学会建立友谊，无疑给心爱的小天使插上了翱翔的翅膀．
人们都说，课改在给学校带来发展机遇的同时，也给教师的专业成长带来挑战。在教育教学实践中，基层教师越来越清晰地意识到新课程需要教师在实践反思、师幼互动、课程开发和课程实施等方面开展创新实践。因此，注重园本教研，帮助教师提高实践能力、成为研究型教师，正得到越来越多同行的认可。但是，要让教师成为主动而快乐的实践研究者，幼儿园管理者——园长具有不可推卸的责任。许多研究表明：幼儿心智发展与生活和学习环境有密切的关系，而成人作为成熟的个体，虽然其思维、情绪内隐了许多，但“环境”对其主动性的激发仍然至关重要，所以，创设和谐的支持性环境，成为教师专业成长的必备条件。
近年来，我们从关注教师需要出发，立足园本，努力创设教研“大家庭”，与教师一起经历了教育理念和教学行为从“无意识”到“有意识—有目标—有价值”的转变，实现了教师的主动发展。对此，我们的体会是：
一、管理以“相互理解”为前提
幼儿教师是一个情感丰富、细腻的独特群体，与物质环境相比较，他们更注重精神需求。很多时候我们都会有这样一种感受：师幼关系融洽的班级中，教师和孩子相互“宠爱”；在团队氛围好的幼儿园中，园长和教师相互“宠爱”。其实，这里的“宠爱”更确切地说是一种相互理解的心理氛围。我们认为，管理要以“相互理解”为前提。我们的做法有：
(一)变“监督”为“调研”
很少有人能在别人的“监督”下自在地工作，鉴于此，我们把幼儿园管理的目标重新定位为：通过“调研”，实现“服务”“保障”和“督促”。所谓“调研”，是指要及时调查、了解幼儿园日常保教工作运行情况及存在的问题和困难，为管理决策提供依据；强调“服务”是为了帮助和鼓励教师解决实际问题，提高工作效益；“保障”是指要确保人员及其他资源的合理分配，保障幼儿的安全和健康：“督促”则要求全体保教人员全身心投入工作，为幼儿和家长提供优质教育服务。为此，我们在“园务日志”中增设了“来自教职工的信息”“来自家长的信息”“每日问题与对策”等内容，从而体现以上管理思想。
(二)变“难题”为“议题”
课改之初，一些教师由于遭遇许多操作上的难题而变得焦虑万分，对此，管理者主动向教师呈现存在的问题，并有意识地在教师中征集问题及其解决策略，组织教师共同商议，发挥教师的群体智慧，将“难题”变“议题”。如由于课改强调教师对幼儿的观察和记录、对教学行为的反思和调整、对各种教育资源的利用等，教师们普遍感到案头工作增多。于是，针对实际情况，我们一方面简化教师的案头工作，另一方面引导教师从幼儿成长、家长要求、课改需要的角度出发去思考这个问题，教师感到了案头工作的重要性。
(三)变“评比”为“分享”
提到评比，教师们大多觉得紧张和害怕。为了消除教师的不良心态，让他们的聪明才智得到最大的发挥，我们弱化了原有“评比”中的评价、竞争态势，变“评比”为“分享”，变“个别化展示”为“集体性尝试”，鼓励教师大胆探索实践。如原来的创设环境评比要打分，教师在紧张之余大多关注自己的分数和等级，偏离了环境创设评比的初衷。后来，我们把创设环境的评比变为鼓励分享，即鼓励教师相互观摩其他班级的环境，并围绕“您最欣赏的版面及理由”“您最欣赏的区角材料及理由”“您最欣赏的呈现方式”等问题开展交流活动，得到教师的欢迎。
二、管理要“有详有略”
幼儿园管理的目的是要发挥每个成员的积极性，因此我们提倡管理要“有详有略”，也就是把幼儿园管理中“管”的成分“粗略化”，而把对教师的支持和引领“细致化”。
(一)还教研组专业研究的自主权
我们结合本园实际，在健全规章制度的基础上，给予教研组充分的自主管理权利。具体表现为：(1)研究主题、研究方式由教研组内部商定；(2)教师可向组长或园长“预约听课”；(3)教研组协商决定研究课的时间、内容和执教者，通报园行政：(4)教师要调课或代课，由教研组长负责协调；(5)教研组有一定的经费支配权，用于添置书籍等；(6)各教研组资源共享；(7)教研组可商议并决定对某些教学制度的改革等。
(二)善于回应和互动
新课程的实施需要教师善于回应幼儿，随时随地与幼儿建立互动。幼儿园管理者也应注意在幼儿园管理的每个环节上做到及时地回应和互动。教师重视幼儿园的每一项变革，我们就要重视教师向幼儿园提出的每一个建议、重视教师获得的每一项经验，并给予教师不仅仅停留在理念层面上的专业引领，支持教师的专业发展。
当然，教师的专业成长是一个长期积累的过程，需要和谐的支持性环境作为前提和保障，需要教师的自信、自觉作为动力。管理者并非无所不能，而当我们坦诚地与教师一起面对问题和困惑时，教师群体才会变得无比智慧和强大。
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