居安思危，思则有备，有备无患。在日常的学习工作中，幼儿园教师都会提前准备一些能用到的资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？以下是小编为大家精心整理的“【优文推荐】招聘幼师哪个网站好范例”，供您参考，希望能够帮助到大家。
岁月的年轮不停地旋转，在我们的生命里留下一圈圈印记。时光的沙漏总会偏爱一个时期，它叫青春，青春的味道总让人琢磨不透。
青春如茶，有着苦涩后的淡淡甘甜。课间，隔壁班级的好朋友找到我，说要和我商量一件事情。原来是音乐老师要转校，她们希望我加入她们的舞蹈，在教师欢送会上一起表演。“什么？舞蹈！”我的惊讶都表现在脸上。的确，长这么大，除了吃喝拉撒睡，我也就只会学习了！但是朋友有难，我自当拔刀相助，点头答应以后，舞蹈排练就如火如荼地展开了。
仲夏的中午，我们在一个空房间里反复练习着，有时候一个动作要重复好几遍。压腿、下腰、旋转……舞蹈还没结束，大家都已经大汗淋漓了。“唉呦喂！我的脚！”同伴们听见我的声音立刻围上来，看着我脚上的擦伤，她们的表情都很担心。“哎呀，没事儿，我逗你们的！”为了不影响大家的积极性，我忍着痛坚持着。一个星球以后，我们的舞蹈在教师欢送会上获得了大家的掌声，看着脚上的伤疤，我笑了笑：“也许我也很适合做一个舞蹈家！”青春总有些摩擦，干柴烈火，辛辣无比。我酷爱写作，成为一个作家是我一直以来的梦想，但是我的妈妈却不这么认为，虽然我现在还小，但是她已经规划好了我以后的生活。她认为我以后就应该成为一个律师或者公务员。这样一来，我和妈妈的矛盾便一再升级。一个夜晚，我在房间里整理着手写的稿子，准备把它们发表到小说网站上。妈妈突然进来了，她看见我的小说，十分生气地把它们扔进了垃圾桶，狠狠地骂了我一顿：“你不要再不务正业了！”我也不甘示弱：“这是我的梦想，不是不务正业。”妈妈似乎更激动了，她指着我的课本：“你的梦想应该是好好学习，以后成为律师或者公务员，而不是在这里写这些无聊的三无产品！”我把自己关在房间里，门外的妈妈抱怨着我不听她的话，儿房间里的我却始终不明白我为什么要长成她希望的样子，而不是我该有的样子？
青春的味道，有时像白醋一样酸楚，与她的故事就是这样。她的存在就像我成长路上的里程碑，代表着我有成熟了一分。我还记得我们嬉戏打闹的场景，转眼却成了彼此的路人。矛盾是从什么时候开始得我不知道，我只记得我们友谊画上句号的那天天有点黑。路上，她安静得出奇，许久，她才问：“你是不是讨厌我？”当时的我不知道该怎么回答，但是我记得她说过希望朋友之间坦诚相待。于是我说：“有一点……”但是我的坦诚换来的却是她头也不会的离开。我的眼睛酸了，眼泪不停的流，却没有勇气追上她……青春的味道，大部分的时候还是像冰淇淋一样甜甜的。我的同桌年纪小，我们唤她“幺妹儿”，她人虽小，脾气可不小。这不，我一个不小心弄脏了她的书，她就追着我满教室跑。正当我“超速行驶”逃命时，却撞上了迎面跑来的同学，顿时人仰马翻。幺妹儿见我摔在地上，担心地问：“你没事儿吧？受伤没？”这么好的机会，我当然要表现一下我的演技啦！于是我一脸痛苦，捂着“受伤”的胳膊，见大家的神情越来越紧张，我扮出鬼脸，推开她们朝外跑，留下她们在原地对我怒吼。
当岁月投下的光影斑驳了年少的稚气，我们仍回忆着青春的味道。
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”；“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。yJs21.cOm
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80%投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!
从前，一个很富有的老人在报纸上登出了一个寻找仆人的广告，酬金非常丰富。
很快，吸引了很多人的注意，大家纷纷来谋职。短短两天，老人就收到了几十封求职信，经过不断的测试，老人选出三位小伙子，并让他们来他家参加最后的复赛。
老人让三个小伙子在三个房间里坐着，告诉他们等一会儿就告诉他们最后的录用结果。
第一个小伙子刚开始还比较安静，但是后来，他就坐不住了。他环顾四周，发现房间里的物品都非常的名贵。最醒目的就是放在桌子上的一直精美的木匣子，上面镶嵌着一颗颗煜煜发光的宝石。他想：这个老人这么富有，盒子里一定藏着什么更加值钱的宝贝。于是就打开看了看，没想一根羽毛从盒子里飞了出来，刚巧来了一阵风把羽毛吹到了窗外，房间里立刻响起了刺耳的铃声。
第二个小伙子也是刚开始还比较安静，后来他坐不住了。他也想：这个老人这么富有，房间里一定有什么价值连城的东西。他发现一个柜子，这个柜子有好几层抽屉，其他的抽屉都上了锁，唯独最上面的一个抽屉没上锁。他手痒痒了，结果手一碰到抽屉，房间里也响起了铃声。
第三个小伙子静静地坐了20分钟，什么话也没说。
最后，第三个小伙子被录取了。老人奇怪地问他：“你不好奇去看看房间里有什么吗？”第三个小伙子笑着回答说：“我也好奇，但这些东西不是我的。”两个落选的小伙子脸红了，灰溜溜地走了。
春天在哪里？我问妈妈。妈妈说春天了，让我们出门去找找吧！
我问东湖婀娜多姿的绿柳:你是春天吗？春柳说，是啊，我是二月春风似剪刀的春天。
我问后屯慢山遍野的桃花，你是春天吗？桃花说是啊，我是人面桃花相映红的春天。
我问西区迎风飞舞的春笋，你是春天吗？春笋说是啊，我是忙趁东风放纸鸢的春天。
我问蝴蝶谷五彩斑斓的蝴蝶，你是春天猫。蝴蝶说，是啊，我是飞入菜花无处寻的春天。
我问湖中快乐嬉戏的水压，你是春天吗？水压缩，是啊，我是春江水暖鸭先知的春天。
我问同学们，我们是春天猫，大家异口同声的说，是啊，我们在播种希望，我们是祖国的春天。
活动目标：
1．幼儿观察实验，感知施加相同的力，受力面越小产生的作用越大。
2．激发幼儿探索的欲望，培养幼儿独立思考能力。
活动准备：试管、橡皮泥罐子、奶粉罐盖子、沙箱、削好的铅笔、充气的气球、桌子。
活动过程：
一、感受压力：用手指与手掌同时挤压气球两侧。
——说一说：手指与手掌同时挤压气球两侧，气球变化一样吗？
——用手指压的地方深深地凹进去。
——用手掌压的地方有一点点凹进去。
——教师小结：气球感受到的我们压它的这种力量叫做压力。
二、感知压力的大小有关，还与受力面积的大小有关
——戳纸乐：幼儿用铅笔戳纸操作。
（1）猜测：现在老师用一只笔的两头去戳这张纸，你们猜，哪一头更容易把纸戳破呢？（笔尖，橡皮这头）
（2）幼儿操作，为什么笔尖要比橡皮的这头更容易把纸戳破？（笔尖是尖的，橡皮的这头不尖的）
——出示材料沙箱、试管、橡皮泥罐子、奶粉罐盖子，
（1）、猜测、幼儿尝试操作第一次
讨论：①、用同样的力，试管、橡皮泥罐子、奶粉罐盖子陷入沙土的深浅一样吗？哪个最深？哪个最浅？（不一样，奶粉罐盖子陷入沙土最浅，试管最深）；教师根据幼儿讲述的用图表记录
②、我们用的压力是一样的，为什么它们会有深浅呢？（有的厚有的薄，试管小一点，奶粉罐子大一点）
（2）、幼儿验证操作第二次
——教师小结：是的，当我们给物体的压力一定时，与物体接触的面越大，它施加给物体的力就越弱；与物体接触的面越细，越小、越窄，那它施加给物体的力就越强。
三、帮小鸡过河
——小鸡要过河，可是河面上结了一层厚厚的冰，你们猜，如果小鸡就这么走过去会发生什么事？为什么？（会把冰踩碎了掉下河，因为它的脚太尖了）
——那可怎么办，你能想出好方法帮助小鸡过河吗？
（1）给冰上铺上薄板，让小鸡踩着板过河。（2）给小鸡做一双大鞋，让它穿着大底鞋过河。
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为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。
一 应聘条件：
1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
二 待遇条件：
没有底薪，100％提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。
详见用户指南。
三 报名注册 ：
只须填写一个邮箱地址。打开 后，点右边的“免费注册”即可。
相关说明：
1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。
2、工作报酬由网盟随时在线支付。
3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
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