为了使您更加满意我们特别编辑了“工匠精神读书心得”。当我们对同一件事物产生不同想法的时候，这时就很有必要写份心得体会。 写心得体会可以帮助我们更好地理解和掌握知识，并将其转化为自己的思想。阅读后您一定会收益颇丰！
近几个月通读了实业公司下发的由中华工商联合出版社出版、著名管理咨询师陈浩作的《工匠精神》一书，书中阐述的“什么是工匠精神”给了我很大启发。
“工匠”，从字面来看，就是工人、匠人的意思，词典上的解释就是有技艺专长的人，技艺精湛，匠心独具。他们勤奋、能干、稳重，遵守规章制度；他们不断地雕刻自己的产品，不断地改进自己的技术，享受产品在手中升华的过程；他们用工作获得金钱，但不为金钱而工作；他们耐得住寂寞、经得住**，将毕生精力奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰；他们执著、坚守、精进，不断追求极致与完美。
而新时代的“工匠精神”的基本内涵，应该包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神这四个方面的内容。其中，爱岗敬业的职业精神是根本，精益求精的品质精神是核心，协作共进的团队精神是要义，追求卓越的创新精神是灵魂。
工匠的一切荣誉都来自不懈的努力。无论从事什么行业、什么工种，都要像工匠一样坚持不懈地做好本职工作。只有不断提升自我价值，突破瓶颈，才能树立个人品牌，拓展人生无限可能！
再谈"工匠精神"
——读《工匠精神》一书有感
作者：vincent
01自从李克强总理的**工作报告里提到我国的制造业要发扬"工匠精神"以后，市面上以工匠精神为题的书刊多了不少，甚至朋友圈里也经常可收到冠以"工匠精神"的鸡汤，似乎一时间"企业处处谈工匠，公司时时论精神".
那究竟什么是"工匠精神"呢？是不是一定要从事制造业才能谈及工匠精神呢？其实，各行各业都有自己的“工匠精神”
演员的"台上一分钟，台下十年功",尚武之人的"冬练三九，夏练三伏",作家的"十年磨一剑"和杂耍艺人的"拳不离手，曲不离口"都是出于对自己工作的热爱、进而专注、然后尽自己的最大努力去提高技艺，使其趋之完美，这本身就是一种工匠精神！
我个人的理解，工匠精神就是对自己的工作热爱、专心、专注，从而一丝不苟、精益求精，并穷其一生去追求极致和完美。
02我国有五千年的文明史，历史上有许多值得尊敬的工匠。当我们看到他们创造了伟大的作品或企业时，我们也书写了一种令世人难忘的工匠精神。
赵州桥有1400年的历史，是隋朝著名工匠李春建造的。期间经历了8次以上的**和8次以上的战争，承受了无数次的车碾重压，饱经风霜却依旧雄姿不减；《庄子》中记载的一个厨师的工匠精神，还给世人留下了一个美妙的成语"庖丁解牛".
该厨师给梁惠王宰牛时，不用眼睛去看，仅凭精神和牛接触，依照牛体结构，用很薄的刀刃有韵律地插入有空隙的骨节，最后豁啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。庖丁解牛的故事告诉我们这样一个道理：做任何事情要做到心到、神到，就能达到登峰造极、出神入化的境界。
然而，随着时间的推移，我们已经进入了21世纪和互联网时代。过去说的"可上九天揽月，可下五洋捉鳖"已经实现，国产的飞船已经上了月球，国产的蛟龙号也已可下潜7062米，国产卫星能清晰地拍到你家门口停的汽车，国产的高铁时速也已达350公里/小时，似乎我们已经进入了"人间仙境".
但正如我们常说的“理想是充实的，现实是骨感的”。我们在享受科技发展带来的种种便利的同时，也遭遇了前所未有的尴尬。虽然飞船上天，蛟龙入海，但我们却造不出一个圆珠笔尖；虽然我们各项制造业出口额每年激增，但我们的国人却不愿买国产商品；**过后，几百年的老房子屹立不倒，刚盖的商品楼却成了废墟一片；世间只有必然性，没有偶然性！
截止2010年，日本企业3146家，德国837家，荷兰222家，法国196家，全球寿命超过200年。我们德国家呢？ 很遗憾，一家都没有！为什么这些国家有这么多长寿的企业？是一外吗？
答案显然是否定的。研究结果表明，这些企业已经并正在传承一种精神——工匠精神！
04现在国家又重提"工匠精神",那一定是我们这个社会，至少是有多个行业缺少这种精神。我们的民族有个明显的弱点，就是常说的"差不多".什么事都是差不多就可以了，正是这种"差不多"想法，让我们造出的有些东西在国际竞争中就"差得多".
如果我们不虚心向他人学习，不知耻而后勇，知不足而奋进，我们就不可能实现"中国梦",而只能是做"白日梦"!写到这里20年前在东京成田机场的一个画面闪现在我的脑海中，那是我在东京开完会回国，在等飞机时，我无意站在窗前看到了一个货机在装机。卷扬机把大小包裹从地面传到机舱门的高度，机舱外平台上站了两个人，他们对面站立，两人用双手搬起包裹交给机舱里面同样站立的两个人，而里面的两人也同样用双手接住包裹，放在合适的地方。
忽然，一个镜头定格了。机舱外的两个人面对着一个非常小的包裹，这个包裹小的像鞋盒。我想当然地认为，这次用不着两个人，四只手抱起来交给里面的两个人了吧，盒子那么小，一个人一只手拎起来交给里面的人就可以了。
但我认为这是错的。外面的两个人仍然用四只手拿着盒子，慢慢地把它递给里面的两个人。而里面的两个人也是同样的姿势接住盒子，轻轻放在他们认为合适的地方。
虽然四只手比盒子的表面大，但他们仍然按照操作程序和规则做事。这个装运交接的小动作影响了我很多年，它是一种工作态度，它是一种职业操守，它是一种人生境界，它是一种敬业精神，这种精神其实就是"工匠精神"!每当我工作疲倦，想用"差不多"来结束工作时，我的脑海里就会闪现出那抱着盒子交接的四双手，我就不敢有半点松懈。
这也许是世界上长寿企业最多的国家，也是中国人恨日本、怕日本的地方。
事实上，“恐惧”和“仇恨”既不能缩小意识形态差距，也不能改变中国人在岛国疯狂购物的事实。我们应该看到不足，努力学习，迎头赶上。
说到“手艺”，我们不能只看两本书，做两件事。只有对制造一丝不苟、对质量精益求精、对完美穷其一生的追求，才有可能达到"工匠精神"的境界。在我们平时的工作中，**、制单能不能多检查两遍？
接待客人能不能多想些意想不到的事情？ 写邮件能不能专心些？说明书能不能校对时更专注些？
我们能用我们的专注和专注来减少客人的要求吗？这些日常工作可以反映我们每个人的工作态度，对每一件小事的态度也可以反映整个公司的管理水平。
只要我们抛弃"差不多"的想法，集中精力做好本职工作，"用心"去完成交给的任务，这本身就体现出了"工匠精神".如果你能一辈子都用这种态度对待工作，一辈子都兢兢业业地做事，你的境界必会升华，你的人生定会充实，你也就发扬光大了"工匠精神"!
作为一个推销员，首先，我应该对我所卖的东西有一个透彻的了解！如果自己都不知道自己卖的什么东西，何谈销售？其次，我想让自己爱上这份工作。
正如付先生所说，把工作当作一种实践！我更喜欢把工作和你的爱人相比。每天的工作就像爱上你的爱人！让人倾心！
面对每一个顾客我要始终保持饱满的热情和正确友好的态度，不能说看见一个有钱的就非常热心，看见个没钱的就爱理不理！如果你这样做，会伤害顾客的自尊！再次，我要了解顾客的需要，无论是物质需要还是精神需要，顾客的颜色、品牌偏好，他需要什么型号的物品，比如鞋码大小、喜欢什么颜色、哪个牌子、顾客的担忧和顾虑是什么、如何解除顾客的顾虑。
精神需要方面，我要给予顾客足够的尊重与谅解，不能伤害顾客的自尊心，不能说些带有讽刺、嘲笑意味的言辞，不能做带有鄙视意味的动作！总之，我想让我的行为充满对顾客的尊重！我想这正是“工匠精神”所要求的。
以上即是我的一点感想。
观“工匠精神”有感
--手有精艺，心有精诚在**“大国工匠”纪录片后，惊讶和震撼充满于心。惊讶于我们国家“原来还有这样一群人的存在”，在我们祖国飞跃式发展的背后，有如此大匠们的支撑和奉献。他们对自己高超的技艺和高尚的品格感到震惊，他们小心翼翼，敢于冒险。
他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承、钻研和创新，凭着专注和坚守，他们创造出许多个不可能，成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才，成为传奇般的存在。
他们技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一，有人检测手感堪比x光那般精准，还有人经手捞出晒成的宣纸，每张重量误差不超过1克，令人叹服。这些缩小到几乎不可能的误差，正是他们制造出百分之百合格产品的保障。这就是精益求精的美丽效果。
在我们的技术研究过程中，这种精神值得我们学习。有时小参数的调整或原辅材料比例的变化会对试制样品产生很大的影响。缩小误差，精益求精，是我今后工作的重中之重。
但是，精湛的技艺不是一蹴而就的，它需要长期的训炼积累和坚持，需要传承，也需要不断的创新。长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林说：“如果这道工序需要十分钟不眨眼，那就十分钟不眨眼。
”为了工作的需要，十分钟不眨眼是需要多长时间的练习，我们细想便知。每个大匠都有自己的绝活，无论是眼力的毒辣，还是手力的精准，
都是一步一步的反复锻炼而练就的。焊工卢仁峰用残缺的左手，攻克了国内坦克的所有焊接难题。失去右手后，他思考后继续坚守焊工岗位。为了恢复本领，他把家里的煤气炉搬到了工作间，在工作间里吃住，两年后又回到了巅峰。
53岁的张兴华有30多年的木工技术。虽然世界在变，但他拒绝放弃。而今张兴华是二界沟唯一精通木船制作全部工序的“掌作”师傅。“为往圣继绝学”，但张兴华没有固步自封，而是抱着“最好的船永远是下一条，不断改进，不断更好”的心态，不断创新，更加优质。
在做实验的时候，我们也在不断地失败，不断地改进，逐步清理原辅材料的性质，了解设备运行的状态。但是闭门造车是不能长足进步的，还要同外面一些研究机构的专家认真求教，不放过每一次学***会。
炼技修心，兼济天下。坚守必有孤独寂寞，创新都会绞尽脑汁。大技艺之后都有大困难需要克服。
为何这样难为自己？除了兴趣，所有的激情都是源于爱。工匠有爱民利民之心，这几乎是一条法律。这也是他们解决困难的根本动力和最大价值所在。
不怕水塌，软如豆腐，岩层间精确爆破；敲即**，手工雕刻高能炸药块；高空100米，自行维护百万伏高压电线。因为无私，所以无畏。中铁二局二公司隧道爆破高级技术员彭祥华说：
“我们不冲就没人去冲，他们也怕，不敢冲到前面去看，只有我们爆破工才能冲到前面。”以一身犯险而保大业安全，以一人之力而系万民康乐。先秦时代，墨家正是秉持“兼爱”、“非攻”，将中国工匠技艺引向当时的世界巅峰。
爱人方能惠己。作为一名技艺工作者，正确自己的三观，学习奉
献精神，拥有一颗爱人之心，在困难面前走的会更加从容和稳健，才能耐得住辛苦，舍得出工夫，练得成精艺。
“士不可以不弘毅，任重而道远。”千言无语难尽感慨，从此实干脚踏实地。带着这份精神，出色的完成自己的本分工作，争取早时练就像纪录片中各位大匠的非凡技艺，成为祖国建设强有力的支撑者。
为自己，为公司，为社会，发挥自己的热度。
“工匠精神”启迪着今天，也影响着未来。愿精神得到更多继承、发扬，建造更好明天。
技术研发部岳贤阳
要做一个价值型员工，就要在工作中找对方法，在正确的时间用正确的方法做正确的事，还有书上提到的80/20法则，效率专家艾维?利的“要事第一”原则和管理学家菲利浦、克劳士比dirft原则等等。首先，要定好目标，做好规划，针对具体工作采取适当的方法，做到事半功倍。
要成为一名有价值的员工，我们需要良好的沟通。各个部门作为一个整体共同推动企业的发展，没有孤立的部门，也没有独立发展的企业，人际关系处理是我们工作中，生活中必不可少的一部分。因此，在工作中需要内外沟通。
沟通是我们之间思想和信息的转换。沟通是消除误解、增进理解、协调关系的桥梁。作为技术和质量部门的一员，它是联接生产和技术的纽带。在今后的工作中，我们应该做到：有问题，不要抱怨，要沟通！
同事要开诚布公，不要走弯路。
做一名有价值的员工，需要热爱工作，找到工作的闪光点，提升个人价值，展现个人魅力——向有价值的员工进化。
——姬梦姣
首次听到“工匠精神”这个词汇，是我单位职工参加蚌埠市的“珠城工匠”评选时，了解到工匠精神的含义。工匠精神是指工匠以极端的态度雕刻和提炼自己的产品，追求更完美的精神。工匠精神就是追求卓越的创造精神、品质精神和服务精神。
当我读这本书时，我深深地被它的内容所吸引。在书中，我学到了一种精神，一种每个员工在工作中都应该具备的精神，即踏实、认真、敬业的信念精神。这种精神会催人奋、进助人成长，这是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先做人，后做事；先专注，后专业；先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。
剖析自己，离这种精神还有一段距离。
日本“寿司之神”小野二郎说：“一旦你选择好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨炼技能，这就是成功的秘诀，也是让人敬重的关键。”付守永在书中总结：
要做一个价值型员工，首先体现在“心”上，所谓“治天下者必先治己，治己者必先治心”，心性左右我们的行为，决定我们的生活，影响我们的未来。那么，我们都要具备哪些“心”呢？那就是求心，求平凡的心，求自信，求品质的心。
作为一个进去企业不到一年的新员工，对于公司的技术、产品特性、管理模式、企业文化等的理解是浅层次的、不全面的。工作需要的关键是寻求理解。用一颗谦虚的心去发现和看待事物，确保每天都有一点进步；工作中遇到困难而停滞不前时，不放弃，从点滴细节做起，检查已完成的，规划将要实施的，虚心请教，努力学习就会发现一直在进步；工作自信不仅是对自己的信任，也是对工作和学习的信任；有了自信，你就会对自己的工作充满激情，更好地享受工作的过程和结果。
国内外的企业“常青树”的经营关键是全体员工追求卓越的绩效管理，关注产品品质，有把品质列为企业发展的首位。从成功的企业发展中学到，中航三鑫的品牌发展要靠全体员工的齐心协力、众志成城，作为中航三鑫的一员，把握好产品品质的责任我们当仁不让，任何时候我们都要以品质为中心，拥有好的品质，才能拥有更好的明天，就像书里提到的施华洛世奇，德胜洋楼，爱马仕等等无一不是在诉说着品质的重要性。
要做一个价值型员工，就要在工作中找对方法，在正确的时间用正确的方法做正确的事，还有书上提到的80/20法则，效率专家艾维?利的“要事第一”原则和管理学家菲利浦、克劳士比dirft原则等等。首先，要定好目标，做好规划，针对具体工作采取适当的方法，做到事半功倍。
要成为一名有价值的员工，我们需要良好的沟通。各个部门作为一个整体共同推动企业的发展，没有孤立的部门，也没有独立发展的企业，人际关系处理是我们工作中，生活中必不可少的一部分。因此，在工作中需要内外沟通。
沟通是我们之间思想和信息的转换。沟通是消除误解、增进理解、协调关系的桥梁。作为技术和质量部门的一员，它是联接生产和技术的纽带。在今后的工作中，我们应该做到：有问题，不要抱怨，要沟通！
同事要开诚布公，不要走弯路。
做一名有价值的员工，需要热爱工作，找到工作的闪光点，提升个人价值，展现个人魅力——向有价值的员工进化。
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