自古以来，圣贤们都认为实践是学习的首要方式。在我们的日常生活中，报告被经常使用。那么，一个合格的报告应该如何写作呢？以下是编辑为您准备的关于“工会自查报告”的相关内容，仅供参考使用！
单位工会经费自查报告
一、前言
作为一个社会主义国家，工会作为代表工人利益的组织，其地位和作用不容小觑。因此，加强工会建设，提高工会组织和工会干部的职业素养和业务能力，是我们工会工作的重点和核心。其中，经费管理不仅决定着工会活动的开展，也关系到工会形象的塑造和社会评价的提升。为了更好地加强和规范单位工会经费管理，我们在本次工作中对单位工会经费进行了自查。
二、自查过程
自查分以下几个步骤：
1、制定检查计划：在制定自查计划时，我们参考了全国工会的经费管理标准和规定，结合单位实际情况，制定了详细的检查项和时间表。
2、梳理工会经费收支情况：针对工会经费收支情况，我们对过去一年来工会的经费来源、去向以及使用情况进行了详细梳理。
3、对经费管理制度进行评估：我们对单位工会经费管理制度进行了评估，发现存在管理不完善、操作不规范的问题，对其进行了整改。
4、对经费使用情况进行核对：我们对工会经费使用情况进行了核对，包括经费使用的明细情况、流转情况、审核制度等。
5、报告和反馈：自查结束后，我们将自查报告提交给领导及主管部门，并对自查结果和整改措施进行了反馈。
三、自查结果及问题点
自查结果如下：
1、经费来源合法：自查结果显示工会经费来源均为合法渠道，无任何违规收入。
2、经费去向合理：自查结果显示工会经费的使用均符合工会章程及相关法规，经费去向合理，无滥用班车、发放福利等问题。
3、经费管理存在不规范和不健全的情况：自查结果显示工会经费管理制度存在不完善和不规范的情况，如审批流程不清晰、备案不齐全等问题。
结合以上自查结果，我们提出了以下问题点：
1、工会经费管理制度应更为完善和规范化：针对现有的经费管理制度，应加强执行力度，建立严格的审批流程和财务制度，对经费使用进行严格把关和监督。
2、加强经费使用情况和流转的记录：为更好地监督和管理工会经费，应加强经费使用情况和流转的记录，并定期公布，以形成经费收支的透明化和监管体系。
3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：为更好地提高工会财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，应加强针对性的培训和学习。
四、整改措施
为保证工会经费管理的规范性和监管性，在本次自查工作后，我们提出以下整改措施：
1、进一步完善和规范经费管理制度：对现有的经费管理制度进行修改并制订补充制度，建立严格的审批制度和财务制度，并落实相关责任人的职责。
2、加强经费使用情况的记录和公开：在经费使用方面，对支出分项进行规范管理，并加强记录和公开，以确保公开透明，严防滥用。
3、加强对工会财务管理人员和干部的培训：针对工会财务管理人员和干部的业务能力、职业素质等方面的不足，加强相关培训和学习，提高各级工会财务管理人员和干部的业务能力和工作质量。
五、总结
通过对单位工会经费的自查，使得我们更加深刻地认识到，要保持工会纯洁性、规范性，必须加强工会经费管理。自查结果显示经费来源合法，经费去向合理，但同时也发现财务管理制度存在不规范和不健全的问题。今后，我们将进一步加强工会经费管理，完善工会经费管理制度，提高财务管理人员和干部的职业素质和业务能力，确保工会经费管理的规范化和监管化。同时，也要加强对广大职工的宣传和教育，增强他们的社会责任感，推动构建和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。
墩阔坦镇中心小学工会创先争优活动自查报告
一、指导思想
在校党支部的统一领导下，积极发挥工会优势，深入开展创先争优活动，以创建先进小组、争做优秀会员为主要内容，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强创造力、凝聚力和战斗力，全面提高师德、师能水平，推动和谐校园建设。
二、主要内容
根据学校创先争优活动的目标要求，结合工会工作的实际情况，组织和动员各小组、每名会员积极参与争先创优活动，认真履行岗位职责，做好本职工作，争创先进工会小组、争做优秀工会会员，具体内容如下：
（一）、工会全体会员提高对创先争优活动的认识，积极参加校党支部统一组织的专题学习、理论报告会、参观考察、师德建设等活动，使广大会员把思想认识统一到兵、师团党委的部署要求上来，充分调动全体会员的积极性、主动性和创造性，为开展好活动奠定良好的思想基础。
（二）、努力建设学习型工会，深入学习实践科学发展观，研读《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，丰富学习教育形式，在学习相关政策及法律法规的基础上，请优秀教师、劳动模范等先进人物介绍经验。
（3） 加强联系群众，广泛征求教职工意见，为广大师生办实事、办好事，努力提高服务质量。
（四）、在工会党员中，树立全局意识、合作意识和协调意识，增强党员的组织纪律性教育，落实上级和学校的各项规定，努力做到“五带头”，切实提高教书育人能力，促进教育教学活动的深入开展。
（五）、利用学校的宣传栏、工会信息等载体宣传工会小组、会员创先争优的好典型、好经验、好做法，树立榜样意识，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气。
三、活动载体
（一）、进一步完善教代会制度，全面落实教代会的各项职权，不断加强学校民主政治建设，提高教职工参与学校改革发展的积极性。
（二）、多形式开展校务公开工作，规范校务公开的程序和方法，使广大教职工更好的行使当家作主的权利，关注和参与学校的重大决策，加快学校的改革与发展。
（三）、加强师德师风建设，结合向“师德十佳标兵”学习，开展各具特色的师德建设主题活动，使广大教师真正体会到自己在推动学校发展、培养合格人才上的重大作用，激发他们在各自岗位上为人师表、甘于奉献的积极性。
（4） 组织广大会员开展形式多样的爱心活动，倡导培育新风尚，凝聚干事创业力量，推动教育方式转变。
(五)、大力开展全员健身活动，举办系列的、多层次的体育竞赛活动，营造良好的职工文化活动氛围，通过活动提高教职工的团队精神。
四、具体安排
（一）动员部署。召开工会小组负责人专题动员会议，传达学习团党委关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案精神，制定《校工会创先争优活动实施方案》。
（二）公开承诺。学校工会以问卷调查、座谈会等形式，征求党员和群众对工会工作的意见，明确奋斗目标和方向；制定具体工作计划，严格细化步骤，明确履行时限，及时向群众公布，作出公开承诺，自觉接受监督，提高践行质量，确保群众满意。
（三）互动评议。1学校工会专门召开民主生活会，组织开展互评互助；2对学校工会工作成果，定期召开会员代表座谈会和民主评议会，向会员通报情况，邀请会员发表意见，接受监督；三。请学校党支部对工会工作承诺完成情况进行点评；4学校工会根据各小组活动情况，向学校党支部推荐创先争优先进集体和个人。
（四）加强考核。制定符合校工会实际的创先争优活动考核评价办法，采取民主评议的方式，对校工会及小组、会员定期进行考核评比。
单位工会经费自查报告
一、引言
工会是维护职工合法权益、服务职工群众的重要组织，单位工会经费的使用和管理是保障工会工作正常开展的关键。为了加强对单位工会经费的监督，提高工会经费使用效益，特进行本次单位工会经费自查，并就自查结果进行报告，以期进一步优化工会经费管理，更好地服务职工群众。
二、自查内容及进程
根据单位工会经费管理制度，本次自查主要涉及以下内容：
1. 工会经费来源合规性检查：核查工会经费是否来源合规，是否符合国家和地方有关法规、政策和规定，是否通过合法途径获得。
2. 工会经费使用情况审查：审查工会经费使用是否符合单位工会章程和工会经费使用规定，金额是否合理、合法，使用是否真实、透明。
3. 工会经费使用效益评估：评估工会经费使用是否能够最大限度地提高职工权益保障、服务和支持程度，是否能够有效地满足职工群众的实际需求。
自查进程如下：
1. 制定自查计划：明确自查内容、时间和责任主体。
2. 收集相关材料：准备单位工会章程、工会经费领用及使用记录、工会活动报销凭证等相关材料。
3. 实地核查：组织人员对工会经费的使用情况进行实地调查核查，与会员进行访谈，了解他们对工会经费使用的认知和评价。
4. 自查结果整理：对自查收集的材料进行整理和汇总。
5. 报告撰写：依据自查结果，撰写自查报告，明确工会经费管理存在的问题和改进措施。
三、自查结果
经过自查，我们单位工会经费管理存在如下问题：
1. 工会经费来源合规性不完善：收入自查发现，部分工会经费来源不明确，有的工会经费来源来自企事业单位之外的渠道，需要进一步查明。
2. 工会经费使用记录不完善：虽然有领用记录和使用记录，但部分记录较为模糊，没有详细注明使用事项和金额，不利于后续检查和审计。
3. 工会经费使用效益亟待提高：职工对工会经费使用的认知较低，利用工会经费开展的服务活动关注度不高，需要加强宣传和宣传形式的多样化。
四、改进措施
针对自查结果，我们将采取以下改进措施：
1. 完善工会经费来源合规性：进一步明确工会经费的来源渠道，确保所有工会经费均来源合规，符合法规、政策和规定。
2. 健全工会经费使用记录：完善工会经费的领用记录和使用记录，明确使用事项、金额和相关凭证，以便后续检查和审计。
3. 提高工会经费使用效益：加强对工会经费的宣传，提高职工对工会经费使用的认知度，根据职工需求调整和优化工会经费使用计划，增加服务活动的关注度和吸引力。
四、总结
通过本次单位工会经费自查，我们发现了一些问题，但也积累了宝贵经验。今后，我们将进一步加强工会经费管理，依法合规使用和管理好工会经费，不断提升工会经费使用效益，不断增强职工群众的获得感和满意度。同时，我们还将加大对职工群众的宣传力度，引导职工群众参与工会活动，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为职工群众的发展和权益保障提供更好的服务。
以上是本次单位工会经费自查报告，感谢各部门的全力配合和参与，也希望各级工会组织能够一起努力，不断加强工会经费管理，为职工群众的福利事业做出更大的贡献。
2022年基层工会经费自查报告
在财务工作过程中，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，下面是我搜集整理的基层工会经费自查报告，欢迎阅读查看。
篇1：基层工会经费自查报告
根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知(阆工发〔2022〕5号)文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。
一、工会经费收入管理情况
我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。
二、工会经费支出管理情况
我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题;无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题;无贪腐、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为;无涂改伪造发票、使用假的发票等问题。
三、工会经费预算管理情况
我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。
四、工会会计管理工作情况
我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明;会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定;现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。
篇2：基层工会经费自查报告
根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：
一、加强领导、精心布置
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于2022年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2022〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
二、基本情况
潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会20222022两年基本情况分别是：2022年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2022年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。
依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
2022年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。
三、建立健全工会财务管理制度
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
四、存在问题
从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。
(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。
(二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。
(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。
(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。
五、下一步工作打算
(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。
(二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。
(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。
(四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。
(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。
一年来，东桥镇教育工会在上级工会、教育党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。
一、常规工作
1、基础工作：镇教育工会按时进行换届选举，镇教育工会于20xx年1月15日召开镇第三届教育工会代表大会，经民主选举，成立了以郭云飞为工会主席，曾必好为工会副主席，马扬厚、李传军、黄文斌、罗恒峰、李静、陈清、王安军为成员的工会委员会。进一步制定和完善了工会代表大会制度，工会委员坚持一个月召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以学校为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理：
全镇工会学年初都能根据上级工会的工作精神及全镇的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金，添置、增设教师活动设施、活动场所，“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我镇工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如积极参加教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。
二、工会重点工作
1、坚持每年召开一次以上的教代会，整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。
2、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育；继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“正师德、树师风、铸师魂”的师德师风教育活动，组织全校教师撰写师德心得体会，并举行了师德师风演讲比赛，开展了自我剖析，教师的思想道德又有了较大的提高；关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节公开课活动，人人参与课题研究实验，引导广大教师开展读书教研活动，使广大教师的专业素养有了进一步的提升。
3、送温暖活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。
（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。
（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。
（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于20xx年7月组织在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。
工会充分利用这些学校有限的设施积极开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。学校定期组织教职工参加乒乓球比赛，篮球比赛等活动，极大的调动了教师的工作热情。
通过自查自评，一学年来，我镇工会带领全体教师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在不足：
1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。
2、有一些规章制度还有待进一步完善。
20xx年，是经济社会发展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。
一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。
根据20xx年度创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：
一、主要职能工作目标完成情况
(一)劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发
今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。
将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。
今年，我区5个乡镇(街办)，3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位(机关事业单位14家)，共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。
全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%;今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。
开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。
创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。
公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。
(二)认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实
今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。
通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。
1、多措并举抓组建。
为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业)，在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。
我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村;共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。
今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。
2、适时督查抓协商。
在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商)，“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。
今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同;118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。
(三)强化厂务公开民主管理，全力构建和谐劳动关系
1、逐步建立完善“三大机制”，广泛开展和谐企业创建活动。
今年，区总工会在制度建设上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推进企业和谐劳动关系的建立：
一是利益协调机制，进一步健全和完善劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度。从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系;
二是诉求表达机制，进一步畅通信息渠道，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策;
三是权益保障机制，配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，积极配合党政妥善处理职工上访事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家，覆盖面达到95%以上;新增劳动争议调解组织企业5家。
2、进一步完善了厂务公开民主管理建制工作。
今年，我们采取以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。
一抓职代会规范化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明;
二抓制度规章的有效清理、规范上墙，促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道;
三抓职工民主参与意识、监督意识的提升，促企业进一步扩大职工群众的知情权、参与权、决策权;
四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延伸。)今年我们新增职代会工作达标单位1个(三峡塑业有限公司);新增区域(行业)性职代会制度单位2个(朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会);全区非公企业厂务公开建制单位达到108家，覆盖面达到95%以上。
新增厂务公开控制程序单位1个(龙腾红旗电缆(集团)有限公司)，同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位;全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家，覆盖已建会企业的100%。
(四)全力服务企业关爱职工，在创新中提升服务水平
20xx年，我们在进一步规范区级职工服务中心建立普惠服务帮扶机制的同时，创新工作思路，工作重心下沉，努力为职工群众和困难职工精心搭建“三个平台”，构建了企业服务职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地，进一步提升了服务广大职工群众的能力和水平，为困难职工撑起了一片蓝天。
1、职工创业示范基地成为一道亮丽风景。
为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神，支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业，我们年初便起草制定了《职工创业示范基地建设实施方案》，成立了常务副主席为组长的工作领导小组，并多次召开专题办公会议专题研究，精心审定建设方案，多次实地深入基层与创业职工商定建设方案。
经过半年的启动运作，目前实施创业项目两个，建成的4个职工创业示范基地，已授牌的创业示范基地，在全区具有先进性、代表性，发挥了引领职工创业的标杆示范作用，群众基础扎实，社会认知良好。
2、让困难职工脱贫致富逐步成为现实。
我们结合实际，针对我区困难职工的特点，理性思维、大胆尝试，开展了由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶的具体实践活动。今年，我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作，举全会之力狠抓落实，全力推进。今年五月，我们在前期深入调研的基础上，正式启动这一创新工程，在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。
目前，我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌，近20名有创业意愿、创业能力，且符合基地基本条件的困难职工进入创业基地，开展“合同式”为期2年的创业脱贫。
对这一新事物有益的尝试，受到了党委、政府及职工群众的一致好评。我们今后的工作重点是总结提升，规范运作;重在扶持，大力宣传;做大做强、做出特色、做出品牌。
3、关爱帮扶工作日益规范化、常态化、多元化。
今年，我们帮助147名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为240名职工提供就业咨询;8月底，我们组织开展了“金秋助学”活动，联合区相关部门对全区121名困难职工(农民工)子女发放助学金共计50余万元;全年共接待职工来信来访129人次，为职工提供法律咨询158人次，调处各类劳动争议案件14件。
4、全面推进帮扶中心转型升级。
今年5月，区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工服务中心，服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、信访接待、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、工会行政服务等内容融为一体，为全区职工开展全员化服务。
这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面向广大职工、农民工的一个综合服务窗口，将更好地履行工会组织为社会服务、为基层服务、为广大职工服务的职责，使困难职工帮扶中心在服务全局工作中的地位和作用得到明显提升。
(五)积极开展主题实践活动，推进企业职工服务中心建设
今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，和“万名工会干部进万企建万家”活动，通过学习教育增强了广大工会干部政治上的坚定性和脚踏实地做好工会工作，服务职工群众的信心和决心。
1、精心组织开展“学创建”主题实践活动和“三万”活动。
今年初，我们严格按要求、按规定动作成立“学创建”主题实践活动和“三万”活动机构、细化方案、明确责任，认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，启动了“清洁家园、职工方阵在行动”工作。学习贯彻十八大精神，引导广大职工为建设全省绿色示范区贡献一份力量。
通过多种形式组织全区广大干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和习近平总书记一系列的重要讲话精神，掌握精神实质，增强“三个自信”;按照省、市、区的统一部署，紧紧围绕以“生态.清洁家园”为主题，组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万”活动工作专班;并与社区党支部结合，相应地成立了社区党支部“三万”活动工作协调领导小组。
全年多次深入联系点张家坝社区、偏岩村，走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访，自觉主动参与防违控违行动，共有20人次进村入户发放防违控违宣传资料。
2、强力推进企业职工服务中心建设。
今年初，我们按照市总要求，精心筛选了基础条件较好的6家企业作为首批企业职工服务中心示范单位(长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器)。制定了高起点、高标准的建设方案，并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收”等多种工作方式。
强力推进了企业职工服务中心建设，达到了企业行政满意、工会作用彰显、职工群众受益的良好社会效果。为下一步深入推进企业职工服务中心建设奠定了基础，积累了有益的工作经验。
(六)高度重视外宣工作，展示工会新形象
区工会宣传工作坚持围绕中心，服务大局，紧扣工会工作重点、经济社会热点、党委政府工作中心，找准着力点，把握切入点，精心采编、上报新闻稿件，取得了较好成绩。截至目前，共编发工会信息81篇(条)，工会维权网刊登29篇(条)，网刊登47篇(条)，工会网81篇(条)。制作工作动态视频PPT文件1条，完成调研文章2篇。按时完成了市总下达的统计工作任务，为推动全区工会工作科学发展鼓舞了士气，树立了形象。
(七)扎实开展基层审计工作，不断提高审计监督效能
区经审会坚持每年对本级工会经费预决算进行审计，并向全委会作工作报告。加强工会资产管理，工会“两证”办证率达100%;今年，我们对10家企业进行了工会经费使用情况及专项资金使用情况审计工作。在维护国家财经法纪，促进收好、用好、管好工会经费，加强资产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工作系统党风廉政建设等方面发挥积极作用，并被市总评为20xx年度全市工会经费审查工作先进单位。
二、一票否决项目
在全年工作中，区总工会在党风廉政建设、计划生育、精神文明建设等工作考核中，未被“一票否决”，工会本级领导班子成员没有违法违纪现象发生;全年无重大职工群体性的事件、安全生产和职业危害责任事故发生;按时按量完成国税代扣工会经费任务和财政代扣上解任务;无发生其他重大问题，没有受到市厅级及以上通报批评。
争先创优模范带头
工程技术系---------“工人先锋号”工作纪实
2009年，我系工会小组在党的十七大精神的指引下，在上级工会组织和学院工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观教育，紧紧围绕我系的教育教学工作，在不断加强工会自身建设的同时，充分发挥工会的先锋模范作用，主动开展各项教育教学工作，圆满完成了本的工作任务：
一、加强学习，努力提高自身素质
一年来，通过深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强了我系教职工的政治理论教育，提高了他们的思想觉悟。狠抓业务学习，加强专业素质，很据高职教育的特点，今年我系外出学习培训8人次，内容涉及机械制造、土建、电焊、电工等市场紧缺的专业。在业余时间加强了教研室活动的开展，老师们在一起畅谈自己在教学当中的一些想法，可以相互促进共同提高。针对我系年青教师偏多的实际情况，积极配合教务处采用“以老带新”的措施，有利的促进了新教师的培养，有效的形成了一支政治理论强、专业素质高的师资队伍。
二、狠抓教育教学工作，推动学院的中心任务更上一个台阶
1.在专业建设方面：2009年完成了汽车检测与维修技术等8个专科专业培养方案的修订，在修订中结合了我院实际，主要借鉴了先进的职业教育思想、整合了专业基础课程、突出了技能训练、增加了素质教育课程。
2.在教学管理方面：2009年我系就教学质量监控、教师教学评价等做了一些探索，如对教师课堂教学，设计了教学情况调查表，就教师的教学态度、教学纪律、教学内容、教学方法、教学效果、教学基本功等6个方面设计了40个问题，每个问题学生有3个选择项，通过在8个班级中进行实验，收到调查表823份，比较准确的反映了教师的教学情况，而且由于调查表涉及教学的方方面面、评价层次较为合理，也是帮助教师改进教学方法的有效措施。
3.在教学改革方面：2009年我系在07级汽车检测与维修技术专业实践了“工学结合”，在第4、5学期教学中，每天上午在学校上课，下午分10个小组分别在10个汽车修理厂工作实习，学生在修理厂时间一年内累计达到720小时，合90个工作日，4个月工作时间。对教学，实现了理论学习与实际操作的结合，更重要的是学生在修理厂有机会接触大量的汽车类型、故障现象、维修技术，这是
在校内很难实现的，特别适合维修类专业。对学生，可以让学生们在一线岗位接受职业指导、经受职业训练，了解到与自己今后职业有关的各种信息，开阔了知识面，扩大了眼界；使学生加深对自己所学专业的认识，提高理论学习的主动性和积极性，体会到与同事建立合作关系的重要性,大大提高他们的责任心和自我判断能力，为学生提供了通过参加实际工作来考察自己能力的机会，也为他们提供了提高自己环境适应能力的机会，有助于学生就业的选择,使他们有优先被企业录取的机会。2009年工程技术系很重视多媒体技术在课堂教学中的应用，每位教师每学期多媒体教室上课不少于6课时。
4.重视科学研究和教学研究工作：2009年工程技术系在各类刊物发表论文12篇，出版了2本教材。部分教师教学研究的积极性不断增强，能力有了提高。
5.为了保证实践教学质量，充分调动外聘实习指导教师的工作积极性，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，9月份开始，我系决定在外聘实习指导教师中实行了绩效工资改革，绩效工资由岗位工资、效益工资、质量考核工资、补助工资和调整工资五部分组成。实行3个月来，在学生出勤率、实习报告完成情况、实习效果等方面有明显改善。
三、加强对学生工作的管理，开展丰富多彩的校园文化活动，努力提高学生的思想政治教育，积极推进大学生第二课堂的学习
1.常规管理：加强值班力度，加大对学生的早晚自习、课间操、卫生和出勤率的严格管理；做好校园公共区域卫生的维护，坚持每日“两洒两扫”，每月汇总检查结果，做好奖惩制度；加强学生组织建设，今年10月我系召开了第五届团学代表大会，加大了对学生干部的管理和学生工作的实施；对09级新生开展入学教育，组织学习我院的相关政策和规章制度，开展一系列法制、安全、心理健康和就业指导讲座；认真做好甲流的防控工作，保证教育教学的顺利开展；努力做好班级考勤日报告制度，加强了我系学生工作的精细化管理。
2.思想政治教育：我系学生组织积极开展多式多样的校园文化活动，寓教于乐，通过以重大节日为契机，举办健康有益的文体活动来提高学生的政治修养和全面素质。
3.做好各项评优和奖助学金的发放和评选工作：09年我系评选院级三好学生57名，优秀学生干部20名，优秀毕业学生生61名，推荐优秀团员入党12名；
按照国家和学院有关政策，认真做好学生的奖助学金的评选工作，09年发放各类奖助学金400多万，积极做好奖励先进、鼓励后进的正面引导思想。
4.加大对违纪学生的教育和处理工作：我系严格遵循以“说服教育为主，纪律处分为辅”的指导思想，尽量给学生改过自省的机会，对一些多次违规的无悔改之意的学生要严肃处理，消除隐患。
四、做好学院和上级教育行政部门交办的其他工作
1.按时完成学校校服、校徽和学生证的办理工作，做到准确无误；
2.顺利完成了我系1700多人的体检和乙肝疫苗的摸底和接种工作，同时还为我系学生注射了甲流疫苗；
3.完成了我系700多人的医疗保险的办理工作。
五、存在的问题和不足
1.组织建设不够健全和完善；
2.活动少而且单调；
3.活动经费不够；
4.职工对工会的认识程度不够。
工程技术系
二00九年十二月
20xx年，我局在市委、市政府正确领导下，在市司法局的具体指导下，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，主动适应新常态，积极展现新作为，以精简行政审批事项、清理规范性文件、推行“三项制度”建设为重点，全面推进依法行政工作。一年来，我局在加强制度建设、转变政府职能、强化行政执法监督、增强行政机关依法行政观念、提高执法人员依法办事能力等方面做了一定的工作，为全市民政事业发展营造了良好的法治环境。现将工作汇报如下。
一、深入梳理执法依据，全面履行民政工作职能
（一）定期梳理，清理规范性文件。按照全市统一部署，继续开展规范性文件定期清理工作，我局组织相关处室对规范性文件进行梳理，并将清理结果以目录的形式反馈市法制办，100%做到了清理和反馈工作的及时性、完整性、准确性。
（二）全面排查，推进精简行政审批。为贯彻落实《关于持续推进“减证便民”工作的通知》（合司通〔20xx〕66号）精神，我局全面梳理行政权力清单，开展“减证便民”减少申请材料专项行动，对纳入政务服务网市直大厅的44个网上运行政务服务事项申请材料，实施“八个一律取消”，精简比例调整达50%以上，及时在政府信息公开网和门户网站进行公示，自觉接受社会各界监督。严格落实取消政务服务事项申请材料清单，及时调整政务服务事项实施清单，修订完善相关文件规定，推动信息共享，避免出现管理真空和服务空档。
（三）积极履职，依法办理审批工作。按照行政许可和审批规定，依据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理条例》，截止20xx年12月，全市各级民政部门共依法登记备案社会组织4843个，其中，市本级706个，县（市）区3647个，基金会6家，全市共成立社区枢纽型社会组织484家；根据国务院《地名管理条例》，审批合肥市建筑物、住宅区名称95个。从全年行政许可和审批情况看，没有发生应当办理而不予以办理、超时办理、附加条件以及刁难申请人引发投诉和上访现象，受到了上级业务部门的一致好评。
二、不断健全规章制度，确保依法行政工作严格落实
（一）有序开展民政立法工作。我局高度重视立法工作，成立了以副局长曹晓红为组长、办公室主任李琨为副组长、相关处室负责人为成员的市民政局立法工作领导小组。在推动民政立法工作中，深入调查研究，把养老服务、社会救助、慈善事业、社会组织、基层治理、殡葬管理等方面政策创制作为工作重点。20xx年，先后制定民政类7个规范性文件。
（二）建立健全依法行政决策制度。我局严格执行《合肥市民政局重大行政决策程序制度》、《合肥市民政局重大行政决策听取意见制度》、《合肥市民政局重大行政决策听证制度》、《合肥市民政局重大行政决策风险评估制度》、《合肥市民政局重大行政决策专家论证制度》、《合肥市民政局重大行政决策集体决定制度》、《合肥市民政局重大行政决策合法性审查制度》、《合肥市民政局重大决策实施情况评价制度》、《合肥市民政局重大行政决策责任追究制度》、《合肥市民政局行政执法监督检查制度》、《合肥市民政局关于进一步加强行政调解工作的意见》等，完善了《合肥市民政局党组会议事规则》、《合肥市民政局局长办公会议事规则》等，涵盖领导决策、执法管理、行政管理到信访、综治、维稳等方面，从制度层面上保障了公正公开公平执法。
（三）认真推行规范性文件审查备案。我局严格按照市司法局规范性文件“三统一”制度要求，认真做好规范性文件异议和备案审查制度。20xx年，我局出台的所有规范性文件，均按时按要求向市司法局报审备案。认真执行《合肥市民政局重大行政决策程序规定》，涉及为市政府代拟的规范性文件、提请市委市政府决策的重大决策事项、民政事业发展规划和民政事业财政预决算和重大资金的安排等重大决策事项，都遵循公众参与、专家论证和行政机关决定相结合的原则。同时，积极探索规范性文件政策解读机制，均及时在局门户网站公布解读方案。
三、始终坚持规范程序，切实提升行政决策水平
（一）完善重大行政决策合法性审查制度。20xx年，我局继续执行《合肥市民政局规范性文件合法性审查制度》《合肥市民政局重大行政决策事项合法性审查提前介入流程》，明确对我局重大行政决策的合法性审查主体、审查范围、审查工作方式以及审查时限等作出要求。同时要求决策承办处室在调研、起草重大行政决策草案过程中，采取书面征求意见、座谈会、协商会、听证会、民意调查、公开征求社会公众意见等方式，听取有关行政机关、企事业单位、人民团体以及社会组织的意见，并广泛征求人大代表、政协委员、专家学者以及社会公众的意见。
（二）落实重大行政决策风险评估要求。认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见（试行）》，并进一步明确决策承办处室就重大行政决策方案可能涉及到的领域进行风险评估，如社会稳定、社会效益、实施成本等，对可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判，并形成风险评估结论，提出相应的风险防范、减缓及化解措施建议，为后续风险处理做好准备。
（三）完善重大行政决策的集体讨论程序。重大行政决策草案在提请市司法局审议前，局办公室收到承办处室提交的规范性文件草案后，进行合法性审查，合格后提交局长办公会集体讨论并作出决定。同时建立重大行政决策责任追究制及责任倒查机制。明确提出，对于重大行政决策事项的承办处室或个人违反规定不履行或不正确履行职责造成严重后果的，相关责任人员无论是否调离、提拔或者退休，都必须严格依法追责。
四、突出抓好主体队伍，严格规范行政执法行为
（一）突出抓好领导干部法律知识学习。结合“七五”普法工作，主动邀请省、市专家来局授课，对全市民政系统领导干部和工作人员集中进行法治业务培训。通过多种形式，先后学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，增强了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提升了民政队伍的整体素质。同时，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景的人员充实到局属单位一线，切实夯实基层执法力量。
（二）严格执行行政执法案卷质量规范。制定下发了行政执法案卷评查制度，规范案卷内容、样式、标准等做到一案一卷，内容真实、资料齐全、证据确凿，案卷、材料、通知等文书上严格由本人亲笔签名，禁止使用电脑打字签名或代签名，进一步增强了文书的法律性、严肃性和可靠性。严格依法办案，规定必须严格按照相应程序进行调查取证，规范行政处罚决定书内容，做到处罚决定前下发书面事先告知书，明确告知处罚的事实、理由、依据，拟处罚的种类、数额，当事人的陈述、申辩权利等，同时，按照我局《推进行政处罚群众公议工作实施方案》要求，对一般行政处罚案件，必须进行群众公议。同时，在全市民政部门开展行政执法案卷评查工作，并向市司法局上报案卷自评结果统计表和行政执法案卷卷宗，撰写案卷评查自查报告；按要求组织参加了全市行政执法案卷评查。根据市司法局关于行政执法案卷评查提出的要求，对案卷卷宗逐项整理，严格制作案卷，确保案卷规范统一。
（三）突出抓好审核主体队伍学习培训。我局对审核主体队伍建设非常重视，坚持把政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景并与重大执法决定法制审核工作任务相适应的人员充实到法制审核人员队伍中。鼓励法制审核人员参加各类法制培训及考试，提高法律素质。同时，开展岗位轮换锻炼，将法制审核人员轮岗至业务处室，丰富法制审核队伍的执法实践经验，形成了良好的人员素质提升机制。
五、主动接受社会监督，确保民政业务工作依法办理
（一）全面推进政务公开。为全面落实政务公开和《中华人民共和国政府信息公开条例》，依法保障广大公民、法人和其它组织的知情权，加强社会公众对民政工作的监督，我局将制作的政府信息全部录入合肥市政府信息公开网，使民政执行的法律、法规、规章以及实施的行政许可、行政审批、服务事项、承诺、具体行政行为和办事机构、监督电话等做到向社会全面公开。另外，我们还通过局门户网站设置了“政策法规”、“民政公开”和“规范性文件”等专栏对社会进行公示，及时更新出台的政策法规；设立投诉电话和投诉信箱，办理市民投诉、倾听市民意见和建议；利用《合肥晚报》“民政专版”宣传、解答民政政策法规，方便市民的查询和各种行政许可、审批项目的办理。制定完善了政务信息依申请公开受理和答复办法，不断提高民政政务公开透明度，确保行政权力在阳光下运行，增加了审批的透明度，提高了办事效率。
（二）自觉接受人大和政协监督。20xx年，我局共受理市人大议案建议20件，市政协提案38件，其中，主办35件，会办23件。针对议案建议办理工作任务重、要求高、时间紧的特点，我局积极克服各种困难，做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，真正把议案和提案办理工作作为全局工作的重点，保证了办理工作的质量。按时办复率100%，见面或沟通率100%；反馈意见中满意与基本满意率也达到了100%。
六、坚持主动作为，积极化解社会矛盾
（一）建立与审判机关互动机制。为进一步加强我局的行政执法与刑事司法衔接工作，建立健全行政执法机关与检察、公安机关的协作配合机制，使涉嫌犯罪的案件都能够顺利进入刑事诉讼程序，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、最高人民检察院《人民检察院办理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》,以及《关于加强行政执法机关与公安机关、人民检察院工作联系的意见》，结合我局实际，建立《合肥市民政局行政执法与刑事司法衔接工作制度》，对相关问题进行了明确。同时，我局严格执行行政复议和应诉、应议制度。据统计，今年我局无行政复议和诉讼事项。
（二）认真抓好信访工作。我局在信访工作办理中坚持为民政对象服务和为困难群众排忧解难的原则，健全和完善各项信访制度，截止12月底，接待来访群众40批次50人次，接收各类群众（网上）来信、上级转办信27件。12345政务直通车共受理有效工单876件，接听热线电话180个，接听畅通率100%，满意率100%，按期反馈率100%，办结率100%，满意率100%。
七、积极开展业务培训，不断提升能力素质
（一）突出抓好局党组的法制学习。把法制学习作为局党组理论学习的重要内容，提高局领导班子依法决策、民主决策、科学决策的水平。今年以来局党组集中学习相关法律制度8次，通过局长办公会研究依法行政有关问题4次。结合宪法宣传周活动，局党组召开党组中心组学习（扩大）会议，特邀合肥学院法律专家进行《宪法》专题讲座，局机关党员领导干部、局属单位负责人共40余人参加了此次学习。
（二）突出抓好行政执法人员的专业法律知识学习。8月，我局主动邀请专家来局做报告，给全市民政系统法治工作人员集中进行法制业务培训，100多人参加了培训；通过自学，学习了《宪法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》以及民政专业法规，巩固了民政干部职工学法、用法、守法的自觉性，提升了民政队伍的整体素质。为便于领导全市民政系统干部职工全面学习掌握民政业务，更好的把握运用政策，十分注意加强执法人员培训工作。据统计，今年我局参加市级及自行组织的法治业务培训共计100人次，其中领导干部30人次，行政执法人员70人次。
八、不断健全法治政府保障机制，大力营造良好民政法制环境
（一）不断健全法治政府保障机制。我局始终把依法行政工作摆在重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，始终把依法行政工作与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核评估，将依法行政工作始终贯穿于民政工作各个环节，有效推动民政工作全面健康发展。局党组书记，局长刘浏同志每年都在述职报告中报告法治政府建设工作开展情况。对依法行政工作中的问题能及时召开会议进行研究，加以解决并通过局门户网站将依法行政工作向社会进行公开。
（二）抓好普法宣传工作。我局对普法宣传工作非常重视，为增强民政法制宣传的实用性和针对性，我们以涉及群众基本生活权益的业务工作为主题，结合“三下乡”、“江淮普法行”、“12.4宪法宣传日”等广场活动，制作专题板面、横幅、宣传册，在法制宣传日、综治宣传月等设置现场咨询台，进行法制宣传。还充分利用清明节、重阳节等重要节日，联合各县区民政局统一开展相应的主题宣传活动，上下联动、深入社区，广泛宣传《宪法》、《老年人权益保护法》、《慈善法》、《基层选举条例》、《殡葬管理条例》等各项民政法律法规。
工会自检自查报告
工会是维护员工权益、促进企业和谐稳定的重要组织，它承载着许多期望和责任。为了确保工会的良好运作和有效发挥作用，定期进行自检自查是至关重要的。
自检自查是指工会自主、自觉对自身工作进行全面、客观、深入的检查和评估。通过自检自查，可以及时了解工会组织、管理和服务的现状，发现问题、查找不足，从而及时采取相应的措施加以改进。下面将详细介绍工会自检自查报告的内容和意义。
工会自检自查报告要包括组织架构和人员配置的情况。工会组织架构的合理与否直接决定着工会活动的开展和实施效果。工会要明确职责分工，确保各项工作有人负责、有落实。同时，工会人员的配置也应合理，人员的素质和能力是工会工作顺利进行的重要保障。因此，在自检自查报告中必须详细列出工会的组织结构，说明各个岗位的职责，以及工会成员的人数、素质和能力。
工会自检自查报告还要包括工会活动的开展情况。工会活动是工会联系员工、服务员工的重要方式，丰富多样的活动能够有效促进员工的参与和积极性。自检自查报告中必须列出近期的工会活动内容、形式以及参与人数等信息，评估活动的得失和效果。通过自检自查，可以了解到哪些活动受到员工的热烈欢迎，哪些活动需要进行改进或创新。
工会自检自查报告还要包括对会员服务情况的评估。工会的一个重要职责就是为会员提供各种服务，包括法律咨询、职业指导、文化活动等。自检自查报告中要详细列出近期为会员提供的各类服务，以及会员的满意度评价。通过自检自查，可以发现服务工作的不足之处，进一步提升服务质量，满足会员的需求。
工会自检自查报告还要包括与企业管理层的沟通情况。工会与企业管理层之间的密切合作是工会发挥作用的前提和基础。自检自查报告中要详细说明工会与企业管理层的沟通频率、形式，以及沟通结果。通过自检自查，可以及时发现与企业管理层之间存在的沟通障碍和不畅之处，积极采取措施加以解决。
工会自检自查报告的意义在于，它为工会提供了一个深入反思和改进的机会。通过自检自查，可以发现工作中存在的问题和不足，及时采取相应的措施加以解决和改善。同时，自检自查报告还能够展示工会的工作成绩和效果，增强员工对工会的信任和支持，提升工会在企业中的地位和声誉。
在实际操作中，工会自检自查报告应由工会负责人组织起草，经工会委员会审议通过后向全体会员公布。在编写报告过程中，工会应充分调动会员参与，通过座谈会、问卷调查等形式，收集会员的意见和建议，形成综合评估。
工会自检自查报告对于工会的发展和运作至关重要。通过自检自查，工会可以发现问题、改进工作，进一步提升服务质量，更好地维护员工权益和促进企业和谐稳定的发展。工会自检自查报告是工会组织学习、进步的重要手段，也是保障工会活动正常开展的有效机制。
一年来，学校工会组织在上级工会、学校党支部的关心、指导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项工作目标取得了显著的成绩。
一、常规工作
1、基础工作：学校工会于20xx年1月4日召开了郑旺中学八届工会委员会第二次会议，充分发挥教职工参政议政功能，对学校成绩奖实施办法等学校制定的办法进行充分讨论审议。工会办会条件优越，建有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年级、科室为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理：
学校工会学年初根据上级工会的工作精神及学校的实际情况制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。 “三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、重阳节、春节等节日，学校拨款支持工会小组开展活动。我校工会认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;组织职工积极参加职工法律知识竞赛、教职工演讲比赛、教职工篮球赛等，20xx年10月份组织教师分批次赴北京、蓬莱考察参观，开拓老师视野。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。
二、重点工作。
1、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，提高教师的思想道德素养;关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节研讨课活动，人人参与课题研究实验，鼓励教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，引导广大教师开展读书活动，一年来广大教师的专业素养得到了很大的提升。
2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20xx年1月4日，召开第八届二次教代会，整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。
3、抓实抓好计划生育工作
4、教工之家建设：能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，充分发挥了主人公作用，履行了参政议政职能。
5、切实反映教职工心声，依法维护教职工的权益。
(1)关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师五十余人次。
(2)关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。
(3)关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，经常不定期组织在职教师开展健康体检，规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
(4)关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。20xx年重阳节组织了年龄 50周岁以上的老教师参加“重阳节老人登蒙山活动”。
学校工会组织在党支部带领下，充分发挥工会职能，带领全校教师，勤奋工作，开拓创新，围绕教学育人中心，为学校的各项建设做出了应有贡献，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，通过自查发现还存在如下不足：
1、工作还做得不够精细，留存材料、归集档案的意识不够强，一些过程性的材料收集不及时。
2、一些规章制度还有待进一步完善，职工之家要多组织活动，进一步丰富职工文化生活。
单位工会经费自查报告
一、引言
自筹经费是工会的一项重要职能，也是工会组织开展各项活动和服务的基础保障。为了加强单位工会对经费管理的自觉性和规范性，保证经费的合理使用和公正分配，特进行本次单位工会经费的自查。本报告将全面总结我单位过去一年工会经费使用情况，并提出相关问题和建议，以期改善工会经费管理工作，更好地服务广大职工。
二、工会自筹经费情况总结
过去一年，我单位工会经费的自筹总额为xx万元，主要来源于职工自愿捐款、经常收入和其他收入。具体情况如下：
1. 职工自愿捐款：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。捐款主要集中在春节、国庆节等重要节日，单位工会积极组织活动，鼓励职工捐款，提高大家的参与积极性。
2. 经常收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。经常收入主要来自工会会员的会费和职工大会的分红等。单位工会一直开展会员服务工作，提高会员数量和会费收入。
3. 其他收入：共xx万元，占自筹经费总额的xx%。其他收入主要来自单位与外部单位的合作活动、赞助和捐助等。单位工会积极与社会各界合作，争取经费支持，扩大经济来源。
三、经费收入和支出的合规性检查
1. 经费收入的合规性
（1）职工自愿捐款是否真实、合理。我们与财务部门核对了捐款金额和捐款人的相关材料，并开展了公开透明的捐款登记工作。
（2）经常收入的会费是否按规定收取。我们对工会会员名册和会费收缴情况进行了核对，发现与实际收入金额匹配。
（3）其他收入是否合法、合规。我们保留了合作协议、合同和来往凭证等相关材料，并对收入的使用进行了明确规定。
2. 经费支出的合规性
（1）工会经费的使用是否符合相关政策和规定。我们对过去一年的经费支出情况进行了详细的审核，发现经费使用主要用于职工福利、团购活动、文化娱乐等方面，符合单位工会的职责和宗旨。
（2）经费使用过程是否公开透明。我们坚持经费公开原则，及时向职工进行报告，发布经费使用情况，并接受职工监督。
四、存在的问题与建议
1. 缺乏全员参与的意识。在职工自愿捐款方面，有部分职工对工会经费使用情况不了解，导致积极性不高。建议加强宣传力度，提高职工对工会经费使用情况的知晓度。
2. 经费使用的公开和透明有待改进。虽然我们进行了相关报告和公示，但还需加强与职工的沟通，提高对经费使用的理解和认同，并积极回应职工的关切。
3. 经费收入渠道有限。目前，单位工会主要依靠职工自愿捐款和会费等渠道来筹集经费，还需积极探索其他渠道，争取更多的经济来源。
五、改进措施
1. 加强宣传教育工作，提高职工对工会经费使用情况和意义的认识。
2. 推进工会财务公开工作，建立更加规范的经费报告、公示制度，及时向职工通报工会经费使用情况。
3. 拓宽经费来源，积极争取各方支持，通过开展合作项目、申请专项资金等方式增加经费收入。
六、结语
通过本次单位工会经费自查，我们发现了存在的问题和不足之处，同时也积累了宝贵的经验。我们将进一步完善经费管理制度，加强对职工的宣传教育工作，提高经费使用的规范性和透明度，为广大职工提供更好的服务和支持。
幼师资料《工会自查报告》一文希望您能收藏！“幼儿教师教育网”是专门为给您提供幼师资料而创建的网站。同时，yjs21.com还为您精选准备了工会自查报告专题，希望您能喜欢！
相关文章
最新文章
.png)
.png)
.png)
