我们都会比较关注公告通知。公告通知能够协助企业解决员工利益关系的治理问题，我们在写公告通知时应该如何才能写得出色呢？想要深入了解“奖励通知”吗？以下是为你准备的相关资料，请收藏本页以便随时查看！
根据学院文件精神， 20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下：
一、考核范围界定
考核时间段：校编人员。
二、考核组织
1、八个教学系的考核
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核
行政教辅部门的.测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
三、完成时间
八个系的考核工作在第上报至绩效考核办公室（人事处）。
行政教辅等部门的考核工作在第的另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于，由人事处统一组织相关职能部门审核。
附件：**院年终一次性奖励绩效考核方案及相关表格
学院绩效考核办公室（人事处）
20xx年11月22日
年 月 日 时 分，我厂保卫科保安【人名】同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
【人名】同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予【人名】同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向【人名】同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
厂宣传部(科)或厂办公室。
年 月 日
生产部李xxxxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的'成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxx有限公司
20xx.9.24
1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况核算奖励性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。
2.各单位核实数据后填报分配结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的《20xx年独立核算单位奖励性绩效工资发放明细表》报人事处劳动工资科。《明细表》中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。
3.按照《中国石油大学(华东)教师招聘管理办法(试行)》(中石大东发[20xx]23号)与学校签订聘用合同的人员，享有特殊津贴，师资博士后奖励性绩效工资按照讲师三级拨付，特殊津贴及师资博士后的奖励性绩效工资不参与单位二次分配。
4.高层次人才特殊津贴由所在单位直接拨付给个人。
5.根据财务规定，单位自行聘请的校外人员的劳务费不得在奖励性绩效工资中发放。
疫情防控奖励通知
近期，全球范围内爆发的新型冠状病毒疫情牵动着人们的心。作为疫情防控的关键力量，许多医护人员和社区工作者在这一特殊时期表现出色，以卓越的业绩和无私奉献的精神赢得了人们的敬佩和赞誉。为了表彰和激励这些在疫情防控工作中做出杰出贡献的个人和团队，我们特此发出疫情防控奖励通知。
一、奖励对象范围
本次奖励对象为在新型冠状病毒疫情防控工作中，出色表现的医护人员和社区工作者。
二、奖励内容
1. 个人奖励：
个人在疫情防控工作中英勇无畏，表现出色者，将获得一次性奖金。根据个人的实际贡献情况和工作表现，奖励金额将根据以下等级进行梯度设定和发放：
（1）特等奖：奖励金额XXXX元；
（2）一等奖：奖励金额XXXX元；
（3）二等奖：奖励金额XXXX元；
（4）三等奖：奖励金额XXXX元。
2. 团队奖励：
在疫情防控工作中，团队合作和精神发挥了重要作用。因此，对于做出突出贡献的团队，我们将授予团队奖。团队奖励内容包括：荣誉证书、奖杯及团队奖金。
三、奖励评定标准和程序
1. 奖励评定标准：
（1）在抗击疫情的战斗中，勇敢地奋战，并且表现出卓越的工作态度和责任心。
（2）在疫情防控工作中积极参与，并且表现出一定的创新性、领导能力和协作精神。
（3）在救治病患和社区防控工作中，取得显著的贡献，例如成功开展突发疫情的处置、研究出有效的治疗方案等。
2. 奖励程序：
（1）提名阶段：由单位内部向组织委员会提名候选人，包括个人和团队。
（2）评选阶段：由组织委员会对候选人进行核查和评定，确定获奖人员名单。
（3）颁奖阶段：在庆典仪式上公布获奖名单，授予个人证书和奖金，并颁发团队奖牌和奖金。
四、奖励措施
为确保奖励的公平公正，本次奖励将严格按照规定进行。遵循透明、公开、高效的原则，详细的评选和颁奖流程将得到广泛宣传，并通过各种媒体进行公开报道。
希望通过此次疫情防控励彰奖励的发放，能够激励广大医护人员和社区工作者，鼓励他们在抗击疫情的道路上勇往直前，坚守岗位，始终保持乐观和奉献精神。同时，也希望通过此次奖励，向全社会传递出正能量，引导更多人关注疫情防控，秉持团结协作的精神共同战胜疫情。
克服疫情是一个团结合作的过程，而这个过程充满了各种挑战。希望我们每一个人都能以坚定的信心和智慧，共同努力，助力打赢这场没有硝烟的战争。
让我们一起加油，致敬在疫情防控中英勇奉献的医护人员和社区工作者！
（一）奖励依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
（二）奖励程序。由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
（三）奖励资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
各二级部门：
多张银行卡，还有数十万元的.借款字据和身份证、驾照等。
XX同志作为综合服务分公司一名普通员工，面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包，能够自觉做到不为所动，拾金不昧，充分展现出一名机场员工的高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后，引起社会广泛关注，彰显出机场良好的社会形象。市委书记陈德荣作出特别批示：“文明城市就是由千万个‘王宁’构成的，温州机场开展的活动有很强的引领作用，要很好的总结推行。”
近年来，机场各部门涌现出许多类似XX的好人好事，其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料，有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的，还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等，谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会，实时加强员工职业道德教育，规范旅客遗失物品管理程序，好人好事屡有发生，和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。
XX机场集团有限公司委员会
20xx年X月XX日
叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的`积极行为和精神值得公司全体员工学习。
特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。
特此通知!
xxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
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