大家接触到作文的频率是很高的，作文有助于语言表达能力的提升，一篇优秀作文的完成一定少不了平常的练习，相信一些人会觉得作文很难写吧！以下是由小编为你整理的《最新致加西亚的信读后感》，更多信息请继续关注我们的网站。
倡导三种精神实现自我完善
读了美国作家阿尔伯特.哈雷的《致加西亚的信》深受启发，受益匪浅。故事告诉我们，19世纪美西战争期间，美方有一封具有重大战略意义的信件，急需送到古巴盟军加西亚将军手中。当时，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他到底在**。
这时，一个叫罗文的士兵站了起来，他没有说任何条件，凭着对事业的忠诚、坚持、毅力，历经艰难困苦，克服重重困难，徒步走了三个星期，最后把信交给了加西亚。故事情节并不复杂，但充满了智慧和人生哲理，让我们深思如何做人、如何做事。虽然我们生活在与作者不同的时代和环境中，但书中所赞美的精神力量，仍然是我们今天必须提倡的。
倡导敬业精神。罗文“对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——‘把信送给加西亚’”，这就是高度敬业精神的体现。要敬业，首先要热爱自己所从事的工作。
我们所从事的是我们的前人所没有从事过的全面建设小康社会的伟大事业，为这一目标服务的所有工作都是不可或缺的，没有好坏和高低贵贱之分，决不能“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，因而好高骛远，三心二意，而要立足本职，埋头苦干，干一行、爱一行，全身心地投入。要敬业，就要有高度的责任心。一个缺乏责任心的人是不可能干好工作的。
就拿我们所从事的纪检监察工作来说，其重要性就好比森林里的啄木鸟、生产线上的质检员，我们工作的好坏直接关系到干部队伍的纯洁，关系到国家机器的高效平稳运行，关系到社会的和谐稳定和国家的长治久安。当党和人民把这样的包袱托付给我们时，我们决不能掉以轻心。我们一定要认真细致地负起责任，决不辜负党和人民的期望。要有奉献精神，就必须始终保持积极进取的精神。
对本职工作业务精益求精，高标准、严要求，不仅要认真学习党的方针政策，熟悉法律法规，更要在长期的工作实践中积累丰富的经验，练就过硬的本领，在本职工作岗位上创出一流的业绩。
倡导诚信精神。罗文“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进沟里，而是不顾一切地把信送到。”这里不仅体现了罗文对所从事的事业无限忠诚，也体现了上级对罗文的绝对信任，这就是诚信。
成事先**，**诚为先。忠诚是一个人性格的重要标志，是一个人性格的第一要素。如果一个人缺乏诚信，他就无法站在社会的立场上；如果一个企业缺乏诚信，他就无法在市场经济中生存；如果一个社会缺乏诚信，他就无法实现和谐与稳定。
作为一个纪检干部，讲诚信首先要忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于党的事业，对上级领导布置的工作任务要竭尽全力、不折不扣地完成，不能马虎了事，敷衍塞责，更不能阳奉阴违，上有政策，下有对策。诚实守信，就是要真诚地对待群众，全心全意为人民服务，做到信息透明，阳光经营，在为群众服务的过程中做到公平公正，保障群众的知情权和监督权，让群众放心满意。成事守信，必须坚持党的实事求是、不说谎、不做肤浅、不弄虚作假的思想路线，坚持讲真话、做实事、做实事，使我们的事业经得起时间的考验和历史的考验。
倡导奉献精神。罗文之所以能很好地完成任务，是因为他得益力和奉献精神。改革开放以来，在商品大潮的冲击下，奉献精神逐渐被一些同志淡忘。
他们把商品等价交换的原则引入到所从事的事业上来，事事围着金钱转，急功近利，满脑子想的是金钱、地位、利益，稍不如意就牢骚满腹、怨天尤人，依靠这样的人是建成不了小康社会的。在革命战争年代，正是靠了无数革命先烈抛头颅、洒热血的奉献精神，迎来了新中国的诞生；在社会主义建设年代，正是靠了无数象雷锋、王进喜、焦裕禄、钱学森、刘善洲这样的英雄模范人物无私奉献，才实现了经济建设的腾飞和改革开放的巨大成功。在全面建设小康社会的进程中，我们仍然需要这种无私奉献。
说到奉献，要求我们淡泊名利，不计个人得失，自觉抵制各种物质利益，树立正确的人生观和价值观，在本职工作中默默无闻、兢兢业业、脚踏实地。在为社会做出奉献的同时你也会得到你自己应得的一份“收获”。正如作者在书中所说的那样“你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
”讲奉献，就要积极发挥主观能动性，千方百计地解决工作中遇到的困难，象罗文那样朝着既定的目标前进，任尔东南西北风，咬定青山不放松，不达目的誓不罢休。讲奉献，就要时时关注民生，处处想着群众，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，切实解决好群众所关注的热点、难点问题，努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。
读一本好书，精神得到一次升华。让我们用《致加西亚的信》中所体现的精神力量不断完善自己、激励自己，使自己成为新时代的罗文。
读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最终把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。
他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。
主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生态度。我们应当进取的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。进取主动的去做，对工作怀有一颗职责心，这也是我一向坚持的。我们每个人都要有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作-称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一齐”，忠诚敬业的人才会更上进，应对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“仅有工作，才能让自我精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件欢乐的事，工作与欢乐绝对密不可分”，此刻我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。
就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每一天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们能够经过工作提升本事，能够经过工作获得经验，更能够经过工作获得欢乐。你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。读后感·当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。
或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自我，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自我有信心，会对工作有职责心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。
忠诚、敬业与勤奋
《致加西亚的信》这本充满传奇色彩的书，对于各行各业对于社会对于世界的影响力我就不再多做叙述了，这里就简单来谈谈我读完《致加西亚的信》这本书的感受吧。《致加西亚的信》所传达的“忠诚、敬业、勤奋”的精神让我感受颇深，自己常常思考该怎样去做一个称职的好员工？
因为在书中有这样一个抢眼的词——“跳槽”。不管书中的场景如何，以当今社会的跳槽为例，一个人在短短的一个月内跳槽好几次，跳槽的原因又上千种。在我看来，这些人本身缺乏对他们的事业和公司应有的忠诚。
更可悲的是往往绝大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命运不济、怀才不遇、别人不理解等等，却很少在自己身上找原因。都只是幻想着跳到一个新的单位后，所有问题都能迎刃而解，自己的价值才能有所体现，自己才能有提升的空间。有时候，其实这样的想法真的很荒谬。
因为，当你改变一个新的工作环境，像这样的问题仍然会出现。人们有一个认知的过程，就像工作必须有一个适应的过程一样。在现实无法改变的社会里，首先要改变自己，使自己更好地适应所从事的工作。即使每一个选择都是新的人生起点，我坚信，只有以稳定务实的工作为前提，才能更好地发展，无论是对个人还是对集体。
以我们的实习生为例，我们对未来有着远大的理想和抱负。对于社会而言，竞争、压力、工作经验不足，往往因为实际困难和挫折而无序，有时选择退却和逃避。这和“跳槽“又有何不同。
在学校里，我们避免了对学习的忠诚。在社会上，这就是对工作的忠诚。而这样的方式，对人生有百害而无一利。我们都必须学会忠诚自己的事业。
以自己所从事的工作为荣，干一行爱一行。更必须有集体荣誉感，能以大局利益为先，自己的小恩小利又何必斤斤计较，有些付出是不求回报的，只要能让我们生存工作的环境更好。就像在困难面前，人人都发挥出解决问题的责任作用，这样集体才团结，发展才长远。
另一方面，现在社会对各行各业的能力要求越来越高。所以我们年轻人所需要的不单单是书本上的知识，而是要加强自我学习、自我充实，这样才能更好的执行上级交代的任务。都说实践才是最好的课堂，在实践中我们才真正发现自身存在的不足与缺陷，才更能有目标的去补短。
从巴黎圣母院到羊脂球，从茶花女再到有一种爱叫做放手，说实话，对于国外书籍我真的不敢恭维，倒不是因为书本身内容的原因，而是因为外国的人名或地名总是让我不知所云，加上翻译的语言又如同懒婆娘的裹脚一样又长又臭，所以要看懂一句非常简单的话语却要花费很大的精力。所以有些排斥国外书籍就是国为它让人看的太吃力。
若不是因为完成同学的使命，这本哈伯德著写的《致加西亚的信》我是不可能触摸的，不怕笑话，什么加勒比海岸，牙买加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉强记住的，出乎意料的是，这本书除了这些专属的地域与人名拗口外，其内容与故事情节还是非常简洁与通俗易懂的，这倒与其它之前看过的书有些大相径庭，眼前为此一亮。
故事讲述的是在美西战争中，一个名叫罗文的军人在突然接到一个紧急且艰巨的任务，要把一封具有战略意义的书信送给正在丛林作战的西班牙反抗军首领加西亚将军手中，没有丝毫犹豫，没有任何条件，也不惜个人生命，凭着智慧和勇敢，历经千险去克服重重困难，最后胜利完成任务的故事。
说真的，这种危及生命要送鸡毛信的年代已经一去不复返了，但是，主人公罗文留下的那种默默无闻，不畏艰险，永不退缩誓死完成任务的决心与爱国敬业精神却是令人钦佩的。但是，生活在这个科技时代，我并不想谈什么爱国因为那太空泛，更不想谈誓死不归因为它并不适应现在的社会浪潮，鱼死网破那只是愚蠢之举。在这里，内心被感触的那根神经却是不计回报，问心无愧完成任务的那种默默无闻的感动。
可是在这种物欲横流的社会，什么都讲究报酬的年代，所谓的不计回报仿若是天方夜谈，付出就必须得到回报也象是一条永远不变的定律一样根深地固。虽然我也生活在这样的氛围中，但我从心底里不喜欢这种目的性很强的游戏。我不为工作而工作，也不为回报而付钱。每天在这种上了发条式的紧张生活中周旋已经很是辛苦，如果再计较那么多的得与失，那生活岂不疲惫不堪，无趣之极。
（本文摘自范文。西安。生网）尤其在这个变化无常的世界，我们不能要求太多。
在工作中找寻快乐，做并做好自己该做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始终铭记：做是做给自己看的，切忌做是做给别人看的想法，如此只会让你迷失心向，结果还不如不做。这就象辛勤的播种与照料将来一定会有好的收获，而并非是一定要有好的收获一样，虽然＂会＂与＂要＂仅一字之差，可其间的距离却是千差万别，慢慢感受就会有所体会，因为我就是这样要求自己的：
做你该做的事，不要强迫别人做的事，问心无愧的感觉会更舒服。
罗文接到任务后，只想着如何安全地把信交给加西亚将军，没有提出任何条件。他不应该这样做而不是强迫别人吗？但我们都知道，面对这样一位忠诚高效的中尉，加西亚将军真的会无动于衷，认为这是他应该做的吗？我想答案肯定是否定的，结果想必除了物质奖励外，其名誉地位表彰也是必不可少的，因为加西亚将军此时肯定再想：
在日益壮大的美军队伍中，为了培养更多象罗文中尉这样能投递信件的精英，他必须发扬罗文精神。
但是，我不知道我们公司、企业或**单位有多少人能象罗文中尉那样把信交给将军？我们不一定要具备他所具有的军事知识，但是我想他身上折射出的那种高度责任感的道德品质却是我们需要具备的，但是具备了这样的人才，又要怎么留住这样的人才呢？这就是所有用人单位值的深思的。
做自己该做的事情，在所有单位领导人的心里，也希望有杆公平称，不管是默默无闻者，还是锋芒必露者，希望都能够清楚的看到本质，杨长僻短，培养出更多更好可以将信送达的人为已所用，并且多加珍惜与重用，不要让这些人心感挫败与失意，最终弃城而走。
《致加西亚的信》这本书看完后，内心并没有象简介里描述的那样有风靡世界激起心潮澎湃之感，只是强烈的感觉到了，在日益发达的社会，具有罗文这样送信品质的人越来越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求别人，争取做一个快乐的安全的送信人，不辜负所有人的期望。
谁能把信寄给加西亚？谁能把信寄给加西亚？谁又勇气把信寄给加西亚？这样的人才能真正完成对他的社会和生活的委托，这样的人才是时代的赢家。
很多人对平庸的境遇感到满意，也有人不断自强不息。一个人要成功是因为他决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。
做决定然后采取行动。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果我对成功有信心，那么这个人就能做到！如果有人告诉我，我这辈子什么都做不了，我不相信这些谎言。
对我来说，人们告诉我什么负面的是情并不重要。在我做决定后采取必要的行动是很重要的。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。
想想你自己。在具体工作中，是否也能象罗文一样敬敬业业、勤勉尽责，努力完成工作，积累经验，赢得一个又一个给加西亚写信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。
把信送给加西亚，我准备好了。我也希望你把信寄给加西亚，尽最大努力！
敬业。我认为这是一个人最重要和最基本的精神和行为准则。只有尊重每一项工作，我们得工作才能成功。
为了完成任务，实现既定目标，我们可以做各种努力。我绝不抱怨现在的情况和困难。我想你和我从来没有接触过同样的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信没有原创的天才，我相信加西亚从不认为谁是唯一的天才。
能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。
读完了写给加西亚的信，我没有想象中的活力和情感，因为我理解书中所表达的精神，并且经常在无意中这样做。因此，对我来说，它只是澄清和系统化了这一精神，并辅以实例。让我感触最深的不是书中的材料，也不是书中提倡的精神，而是读者的`服从是下属应该做的事情。生活中最基本的真理是，孩子们应该赡养父母，饭后洗碗，但这项工作应该大力开展。有这么多的读者，从侧面说明这是一个严重的人性问题。如果是这样，我会很难过。
如今，像罗文这样的人很少。为什么？真正的原因不是人们不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶颈”，主管给了他一项任务，但他有十几个问题，“我很忙，没有时间”，人很少，我做不到，能做到这一点很好。“不要太空想”我的下属想法不好，我不能“让某某做可能更好”等等，他提出这些问题是为了以下目的：
（1）制造困难，让你降低要求；
（2）设置困难是为了让你觉得别人这样做会更好，这样他就可以偷走时间；
（3）事先说一句话，如果事情做得不好，你不能完全责怪他，你会理解他的；
（4）希望你帮助他解决困难。
也许有人想问：当老板给我们一项任务时，我们只能说：“没问题”，我们不能问其他问题吗？事实并非如此。如果主管让你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，顺便问一下，a市在哪里负责，怎么坐公交车，在哪里找到，99，这可以提高工作效率。为什么不呢？但是，如果连主管都不知道该怎么办，一切都必须由他自己解决如果你不能帮助主管解决一些问题，你有什么用？
我们一直敬佩罗文;派罗文去加西亚的人，但我们忽略了两个重要的人：派罗文去送信的人美国总统麦金利和推荐罗文的人；情报总监阿瑟·瓦格纳上校如果没有阿瑟·瓦格纳和麦金利的信任、洞察力和才能，就不可能派罗文去送信，那么马匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西战争反映了雇佣来自西班牙的人的重要性
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