这篇精选文章将深入探讨“吃空饷自查报告”的内涵，我们为了更好地陈述自己的工作。我们经常会使用到报告，报告的引言部分，一般应写明报告的目的、根据或概括报告的主旨，我们在写报告的时候需要注意哪些呢？为防遗忘请在浏览器收藏夹中添加此页。
根据普教发[20xx]107号《印发的通知》、普教发[20xx]108号《普宁市教育系统“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》、以及上级相关文件精神。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为切实搞好我校“吃空饷”问题专项治理工作，成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
二、自查自纠工作，扎实推进
1、做好自查准备工作。整理好我校全体干部职工花名册，打印《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》，印制《机关事业单位工作人员确认表》。
2、召开动员会。我校于8月2日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会，传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作，并组织全校教职工认真学习上级文件精神，并要求所有到会人员在机关事业单位工作人员确认表》签名确认。
3、进行自查。我校根据《机关事业单位工作人员确认表》和《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》中所列人员进行自查，填报《机关事业单位实有人员情况核查表》。
4、进行公示。通过自查，我校将单位编制数及使用情况，在编在岗等人员情况于8月3日至8月8日在我校进行公示。
三、我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我校对吃“空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”问题。
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
防治吃空饷自查报告
导言：
近年来，全国各级政府部门大力推行厉行节约反对浪费的行动，其中一项非常重要的举措就是防治“吃空饷”。吃空饷是指国家公职人员领取薪资却不执行职责，或者执行职务但工作效率极低，从而形成一种虚浮的工作状态，严重影响了公共服务质量和公共信任度。本文旨在探究防治吃空饷的措施，分析其实际效果，为政府部门提供参考和借鉴。
一、 我国吃空饷的危害
1. 直接损害公共利益
吃空饷严重的削弱了公共服务的质量和效率，对于公民的切身利益造成了很大的损害。一些没有充分履行职责的公共服务机构导致了公民权益得不到及时保障，导致大量形式上空转而实际上无效的人员存在，成为社会的累赘，甚至会影响到国家的治理和发展。
2. 损害组织形象
吃空饷现象也会对公共机关和组织形象造成自身的形象，为群众所不满意和反感，进而影响到整个公共行政体系的形象和角色发展。吃空饷的公务员不仅仅是工作只完成一半还是边吃边玩的披着官袍的人，他还是社会道德败坏、一无是处的代表。
3. 伤害社会公信力
吃空饷的现象对于社会的公信力极为不利。吃空饷的人员本应担负起社会责任，却在不知情的情况下得到了工资，而这些工资又是由公众纳税人出资的，这会让社会对公共行政机构失去信任，影响公众对政府价值和公信力认同度。这也证明了吃空饷现象需要被按工作成果和效率进行评估，并给与针对性的处罚和调整。
二、 防治吃空饷的措施
1. 建立有力监督机制
为打击吃空饷现象，有必要建立有力的监督机制，确保各级公职人员实事求是地工作，执行职务并逐级落实责任，力求成为一批具有公信力、拥有完备职业第一德行的优秀公务员。监督机制可以采取如下措施：
· 采用国务院的国情监督模式，对地方政府部门采取不定期的抽查，监测干部工作量和工作质量等情况，要求公职人员工作量和工作质量达到高水平的要求。
· 建立一个有效的考核制度，使领导和公务员的工作成果对政府的工作成果产生应有的影响，实施绩效考核和奖惩制度，增强公务员的事务管理能力和职业精神。
2. 加强法制意识
法律是最有力的监管工具。公职人员需要具备良好的法制意识，以克服发生吃空饷现象的机遇。对于工作时间、管理职责、执行上级命令等相关规定都应教育、培训并要求公职人员高度重视。
3. 加强公民监督
公众也应有权利监督政府机关和公务员的工作行为，监督他们积极履行职责并依法依规工作。公众的监督包括举报和评价。政府机关应积极响应公众的监督意见，认真分析问题，及时改正问题，向公众汇报公职人员的工作表现情况。
三、 反吃空饷工作的实际效果
通过扶持各个行业、多维度的措施以及大力度的防范，我国反吃空饷工作年年获得实质性的成就和突破。一方面，已接受惩戒或被相应调整的党员干部数量不断增长，惩治了一大批腐败现象，从一个侧面防止了吃空饷问题的产生。另一方面，政府工作作风得到了改观，提高了公职人员的工作效率，同时提升了阳光政务管理透明度，为公职人员增加了检讨和再思考的机会，从而加强了自我强化。最后，全员参与惩贪和反腐工作的意识逐渐成熟，成为了社会各界群众共同关注和呼吁的话题。
四、 结束语
吃空饷的危害是很大的，不但损害了公共利益，也损害了社会发展的形象。政府部门应该建立完善的吃空饷防治机制，强力监督和考核公职人员的工作成果和效率，为各级带头作出表率，同时，我们更应该鼓励公众参与监督，共同建设清廉行政和公共服务的机制，共同完成厉行节约反对浪费的目标。
一、基本情况
我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况
1、健全**，加强**。为确保清理整治工作取得实效，我局****，成立由**任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作**小组，******全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受**。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立**电话，接受广大**职工**。公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善**人事管理、工作纪律相关**，对**人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一**人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
根据xx县《关于在全县开展公职人员"吃空饷"问题专项治理工作方案的通知》文件精神，我镇首先成立了xx镇清理"吃空饷"领导小组，统一组织领导全镇清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对镇属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
根据核查情况，xx镇行政机关编制内共有人员27人，其中在公务员22人，工勤人员5人，均为在职;xx镇下设共计6个镇属事业单位(农业发展服务中心、村镇发展服务中心、计生服务中心、文化发展服务中心、民政所、水利发展服务中心)共计38人。其中，农业发展服务中心为全额事业单位，共有人员11人，均为在职;村镇发展服务中心为全额事业单位，共有人员6人，均为在职;计生服务中心为全额事业单位，共有人员12人，均为在职;文化发展服务中心为全额事业单位，共有人员3人，均为在职;民政所为全额事业单位，共有人员4人，均为在职;水利发展服务中心为全额事业单位，共有人员2人，均为在职。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金的"吃空饷"问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝"吃空饷"现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由镇长任组长，镇领导成员任副组长，镇属各单位领导任成员的清理在编不在岗"吃空饷"人员工作领导小组，统一组织领导全镇清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防"吃空饷"现象发生。
防治吃空饷自查报告
一、背景介绍
近年来，国家大力推进反腐倡廉建设，提出了“全面从严治党”的总要求，要求各级党组织和领导干部时刻保持清醒认识，增强责任感和担当意识，切实防止和惩治吃空饷等不正之风，确保公共资源得到合理利用。为此，我单位在2019年进行了一次防治吃空饷自查工作。
二、自查情况
1.自查目的
通过自查，了解整个单位的组织机构、人员编制、工资发放等情况，确定任何一名员工都要按规定的劳动时间和量工作，杜绝吃拖拉机空饷现象的发生。
2.自查范围
自查范围包括我单位的所有部门、中心、小组合计近200名工作人员。
3.自查方法
采用问卷调查和实地核查相结合进行。在问卷中对员工的岗位职责、离岗登记、加班费报销等进行全面了解，对加班时间、出勤情况等实地核查。
4.自查结果
通过自查，我单位发现了以下问题：
（1）部分员工存在旷工现象，且未经过部门负责人或人力资源部门的批准，对造成单位经济损失。相关领导要立即切实加强对员工的考勤管理，提高员工的工作积极性和责任心，确保员工按规定按时上下班。
（2）部门领导对拖拉机空饷问题重视程度不够，存在敷衍问题。对此，我单位将会加强领导培训，提高领导的管理水平和责任心。
（3）存在工资发放不公问题，有员工出勤良好且工作辛苦但工资远远低于其他员工的情况。单位将会加强工资制度的完善，确保员工的合法权益得到维护。
三、自查结论
自查工作的开展，有助于单位进一步优化管理机制，提高劳动效率，促进全体工作人员共同进步。根据自查结果，我单位将立即严格落实工资制度，提高对员工的考勤管理，杜绝吃拖拉机空饷现象，进一步提升全单位的管理水平。
四、下一步工作
为了进一步加强防治吃空饷工作，我的单位将采取以下措施:
（1）强化管理意识，进一步完善内部管理制度，提高员工工作积极性和责任心。
（2）加强员工培训，提高员工的素质和能力，增强其对工作的认识和责任心，减少吃空饷现象的发生。
（3）加强领导队伍建设，健全领导制度，确保领导的管理水平和责任心得到提升。
通过自查，我单位意识到吃空饷现象的影响和危害，我单位将坚决杜绝此类不正之风的发生，全力推进反腐倡廉建设。我相信，通过全体员工的共同努力，我单位一定能够获得更好的发展。
近年来，防治吃空饷成为了全国范围内反腐倡廉的重要举措之一。为了加强党风廉政建设，提高干部廉政意识，各级党委纪委机关相继开展了防治吃空饷自查工作。针对这一主题，本论文将结合相关政策和工作实践，探讨和分析防治吃空饷自查报告的主题。
一、防治吃空饷自查报告的意义
防治吃空饷自查报告是指各级党政机关在防治吃空饷方面进行自我检查并制定相应的整改措施并向上级纪委报告的一项工作。此举的意义不容忽视：
（1）是落实党风廉政与反腐倡廉的具体举措，旨在强化党风廉政建设，推进全面从严治党。
（2）事关税款和公共资源的合理分配与利用，是养成科学文明的助推器。
（3）激励干部积极履行职责，落实工作任务，并有效提升干部的责任感，进而防止工作人员的腐败现象。
二、防治吃空饷自查报告的工作流程
防治吃空饷自查报告的工作流程一般可分为以下几个步骤：
（1）明确工作内容。防治吃空饷自查报告的工作内容包括利用现有数据进行自查，发现问题并提出解决措施。
（2）组织自查。各级党政机关通过制定相关工作方案，明确工作任务和工作人员，推动防治吃空饷自查报告工作的实施。
（3）制定整改方案。自查完毕后，各级党政机关应对发现的问题，制定具体的整改措施，并逐项推进、落实。
（4）向上级纪委汇报检查情况。各地党政机关制定自查报告后，应向上级纪委报告，有关纪委将形成网络，对防治吃空饷工作进行全方位监控与指导。
三、防治吃空饷自查报告的代表性案例
辽宁省鞍山市对防治吃空饷问题进行自查，发现了一批工作时未能严格执行工作进度和要求付出等问题，包括某年年度首批涉及鞍山市政府工作对象的六个项目，以及五个属地区建设局项目。针对此类问题，鞍山市纪委及时启动调查程序，彻查有关行政机关中的违纪行为，并制定相关整改措施，从源头上防止了此类违纪行为，从而落实了防止吃空饷的重大职责。
四、结论：
防治吃空饷对于国家政治稳定、党风廉政建设与纪检监察体系完善等方面都具有积极推动意义。防治吃空饷自查报告是现代政治生活中的重要元素之一，既有助于落实全面从严治党的行动纲领，也有助于提高党政机关的透明度和权力合法性。因此，各级党委纪各机关应该继续推进防治吃空饷工作，加强监管和管理力度，不断提高党风廉政意识和反腐倡廉能力。
根据日前，区纪委下发的《关于印发的通知》（石纪发[20xx]5号）要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我局行政编制1人，事业编制9人，离退休3人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展吃空饷和干部走读问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的吃空响问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员吃空响问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、成立领导小组
组长：
副组长：
组员：
二、基本情况介绍
1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业
2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有精神分裂症并及时报教育局办理病假，进行治疗;苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解苏振华教师患有严重精神分裂症(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
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