俗话说，凡事预则立，不预则废。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。可是，我们的幼师资料具体又有哪些内容呢？下面是小编为大家整理的“案例：善于把握教育契机”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在幼儿园教育活动中，为了支持、引导幼儿充分学习和发展，教师需要确立“以幼儿发展为本”的理念，不断反思，向自己的教育行为挑战。那么，在实践中如何体现这一点呢？请看以下幼儿园中常见的情景：
[情景一]
在一次玩沙游戏时，教师提议孩子们开展“沙中捡石”的比赛。比赛结束，教师为难地自言自语道：“好像很难比较，该哪一队得冠军呢？”片刻，教师灵机一动，热情洋溢地宣布：“两队的孩子都很会动脑筋，都获得冠军。”
从这一片段可以看出，这位教师还是比较了解孩子好胜心强的特点的，所以给了孩子们一个皆大欢喜的结果。但细想一下，这个过程是否发挥了最大的教育效益呢？
[调整后的情景]
……教师热情洋溢地说：“你们可能都认为自己队赢了，现在先请你们把自己队获胜的理由说出来，看看谁说得有道理。”
甲幼儿说：“我们队人数少，但是捡的石子和他们队一样多。”
乙幼儿说：“我们队捡的石子干净，他们的石子里尽是沙。”
丙幼儿立即反驳道：“这次是比石子的多少，和沙子多少没关系。”
待孩子们充分讨论后，教师才不慌不忙地说道：“两队的孩子都很会动脑筋，都获得冠军。”
这里教师巧妙地利用了幼儿的好胜心理，灵活安排了一次小辩论活动，培养了幼儿的观察能力、思维能力和语言表达能力。
[情景二]
甲教师正组织全体幼儿进行某一主题的谈话活动，这时，一迟到的幼儿急匆匆地冲进来，大声嚷着家里养的蚕宝宝结茧了，活动室里开始有点骚动。未等他说完，乙教师在甲教师的示意下，轻轻捂住了他的嘴，让他赶快坐下参加集体活动。活动室里又恢复平静。
从表面上看，甲乙两位教师配合默契，很快处理完了突发事件，教育活动有条不紊地继续着。但细想一下，一个多好的教育机会错失了呀！本来，这位迟到的幼儿有极强的表达愿望，如果甲教师暂时中断一下当前的活动，和其他孩子一起倾听这个孩子的诉说，并及时肯定他愿意和大家一起分享快乐的好品质，那么幼儿的感受会更直接、深刻，收获也更大。
上面两例告诉我们，幼儿园生活中时时处处存在着教育契机，但我们有些教师往往视而不见或简单处置，究其原因可能有两点：第一，教师过于注重按预定计划组织教育活动，当出现新的教育机会时，缺乏“追随儿童兴趣”的意识；第二，教师忽视随机发生的、或个别幼儿身上发生的情况所具有的教育价值。
;回想一下，在幼儿园教育中，为塑造幼儿良好的品行，刻意设计专门的活动却收效甚微的现象屡见不鲜。如，刚刚看过“玩具大家玩”的情景表演，几个孩子却仍为争抢一个新玩具而僵持不下，他们一边嚷着“小朋友应该谦让”，一边争来抢去；又如，教师带领孩子进入预选布置好的“小熊家”，并提议孩子们去劝说那个因不肯自己动手吃饭而饿得奄奄一息的小熊（另一教师扮演）“自己的事情自己做”时，有的孩子毫无反应，有的孩子东张西望，有的孩子则偷笑不已……这种“人造”情境与那些即时发生的活生生的生活情境相比，显得多么做作、苍白、教条。
笔者认为，教师要善于捕捉生活中的教育契机，这是提高教育效果的有效途径。为了帮助幼儿获得更大的发展，教师应努力做到以下几点：①树立“时时处处有教育”的观念。②有一颗细致观察的心和一双善于捕捉教育契机的眼睛，及时发现有教育价值的点点滴滴。③有迅速作出反应的能力，能依据即时即景果断调整自己的教育策略。yjS21.COm
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幼儿园生活中时时处处存在着教育契机。但我们往往视而不见或简单处置，忽视了幼儿身上发生的情况所具有的教育价值。不是常说“兴趣是活动最好的切入口吗？”教师要善于捕捉生活中的教育契机，它将会大大提高教学的教育效果。并且教师要确立“以幼儿发展为本”的理念，不断反思，向自己的教育行为挑战,支持、引导幼儿充分学习和发展.
场景：有一天中午，吃完午饭的小朋友，像往常一样拿着自己的小椅子坐在教室门前的走廊上，在温暖的阳光下有的玩玩具、有的看图书，还有几个小朋友围在走廊外的花圃边，在边看边说着什么。我没有立即去打扰他们，而在旁边听着……“这是什么呀？”“这是小虫”“它在这里干什么呢？”“你看它在动呢，”“它没有脚用什么走呢？”文杰伸出手试着要去抓，可是又把手缩了回来，这时，泽桦走过来大声说：“这是小蛇呀！”听这么一说有好几个人“呀”的往后退，看到我在旁边连忙告诉我：“老师，这边有条小蛇呢！”我笑着告诉他们：“这不是蛇是蚯吲，是一种生活在地里的小动物。”这时其它的小朋友也走过来七嘴八舌地说开了：“小蚯蚓你怎么会在这呢？”“它是不是生病了？”“小蚯蚓有没有嘴巴呢？吃什么东西呢？”“它能听到我们说的话吗？”等等，小朋友的兴趣是越来越高，我心一动这不就是一个非常好的科学活动吗？我就不急于马上告诉他们答案，找了个玻璃瓶放了一些土把蚯蚓放在里面，告诉幼儿蚯蚓现在迷路了，想和你们交朋友让我们给它一个暂时的家，并把它带回教室让小朋友们观察，然后我就设计一个关于“蚯蚓”的主题活动，结果取得良好的教育教学效果，通过这件事，我深深地感受到：孩子们对周围事物的探索无时无刻不在进行着。对于孩子们探索的火花，我们是否能发现，关键在于我们是否是个有心的人。孩子对周围事物探索的表现是不同寻常的，有时可能与我们的常规做法相违背。作为老师，我们应该有一双敏锐的眼睛，有一个灵活的头脑，我们不能对孩子“违背”常规的举动只说：“不能这样”，而应该学会善于把握教育契机。只有这样，才能发现孩子探索的火花，也才能真正达到素质教育的要求。教育要使每个孩子在最近发展区内得到最大限度的发展，则必须要求老师走进幼儿的心灵世界，去耐心倾听孩子在说些什么，去仔细捕捉孩子的兴趣，揣摩孩子的需求，努力读懂孩子这本书。
1、及时发现幼儿感兴趣的事物并正确引导他们进行观察
纲要指出：善于发现幼儿感兴趣的事物、游戏和偶发事件中所隐含的教育价值，把握时机、提供适当的引导。好奇心是人的天性，求知是人的本能。孩子们由于缺乏知识的经验，对于有些小动物他们并不了解，在这种情况下，他们的兴趣还是极高的。有些老师在看到小朋友围在一起找或看小动物时，可能会说：“你们不要围在那里，走过来！”这种做法根本就没有顾及他们所做的事情，泯灭了孩子对小动物的探索兴趣。兴趣是幼儿最好的老师，教师在发现孩子们在自由活动时观察小动物，不应去打扰他们，应顺应、支持幼儿提出的问题和疑问正确引导他们，及时抓住这一个教育契机生成科学教育活动，传授给他们一些关于动物的简单知识，取得的效果会是事半功倍。
2、尊重和接纳每一个幼儿的观点、兴趣、探索、发现和解释。
幼儿的观点和兴趣常常与教师不同，接纳和支持幼儿的兴趣和观点会使幼儿有安全感例如，教师认为蚯蚓很丑陋，但幼儿却很喜欢，乐于探究。那么，教师就应该接纳和支持幼儿的兴趣、想法和做法，为幼儿提供他们需要的工具,扩展他们的经验。幼儿原本也是最诚实、最尊重客观现实的。如果在心理安全的探索环境中，幼儿作出的回答和解释会真诚地来源于自己对事物的真实感受。
3、发展孩子们实际探究解决问题的能力。
在发现蚯吲的事件中，也是孩子们用语言进行交往的一个很好的机会。他们善于发现，他们会对新看到的事物进行刨根问底，进行讨论和猜想。在自己解决不了的情况下来请求老师帮忙，他们有求知和探索的欲望，在日常生活中也培养了他们解决问题的能力。教师应鼓励、引导以通过自己的探究找到答案。
4、教师要不断充电，扩大知识面
教师有时可能不知道答案，但不能不懂装懂，以免给幼儿错误的概念。自己不知道没关系，但对幼儿要有积极的态度和行为。鼓励幼儿，并尽可能的和幼儿一起通过查阅书籍，来解答幼儿的问题，使幼儿了解这种获取信息的有效渠道。面对孩子们的好奇心和求知欲，对小动物的热情，作为老师也是为之兴奋的。可是当老师现有的知识经验也不能满足小朋友的问题时，老师自身文化知识的不断加强也是相当重要的。老师要多看一些书籍，多了解一些科学知识，只有这样，才能回答孩子们提出的问题，传授给孩子正确而又科学的信息。同时，教师对于有些长得让人讨厌的小动物，要克服心理上的障碍。培养教师自己对小动物的兴趣，对培养幼儿对小动物的兴趣也是非常重要的。
通过“蚯蚓事件”，小朋友对小动物的兴趣始终保持在最高点上。教室里的自然角中放置了他们收集的小动物，有蜗牛，西瓜虫等。另外，蚕宝宝的加入使得班级里的“小动物世界”更加丰富了。在自由活动时间，小朋友喜欢去观察它们，关怀它们。大家一起爱护我们的小动物，是小朋友最开心的一件事。
孩子的生成无时不有，他们的生成来自于自身的兴趣、需求、知识经验的积累；来自于教师精彩的预设，比如丰富的环境刺激，有趣的探索主题，循循善诱的引导等等；来自于教师的分析、观察与捕捉，而我们教师要学会捕捉孩子的兴趣，及时接过孩子抛过来的“球”。象这样的教育契机我们每天随时都可能遇到，但反思过去：有太多教育契机都被我们给错过了，失去了许多真正体现教育价值的好机会。为了帮助幼儿获得更大的发展，我们应努力增强自身“善于捕捉幼儿兴趣”的意识。有一颗细致观察孩子的心和一双善于捕捉教育契机的眼睛，及时去发现有教育价值的点点滴滴，让我们的孩子们学习的更快乐！
婷婷是一个性格比较内向的孩子。在一次游戏中我看见平时不怎么表现自己的她，竟然选择在服装店里做“营业员”，而且还不时把衣服摆弄整齐，主动告诉顾客衣服的价格。我觉得非常惊喜，走过去轻轻问她：“老板！这件衣服多少钱？”没想到我的探访似乎惊扰了她，只见他红着一张笑脸，扭捏地搓着衣角，无论我怎么问都不再出声。
反思：
“教师以角色身份参与游戏，是指导游戏的最好方法……”我一直这样认为。但是角色游戏中的意外现象，让我更清楚地了解到：教师参与游戏要把握良好的时机，反之，带给孩子的将是不安甚至是一种恐慌。记得在《朱光潜美学文集》中说过这样一段话“儿童游戏时常偷偷摸摸地瞒着大人们，不肯让他们看见，也是怕他们嘲笑或批评，在热烈灿烂的幻觉之上泼冷水”，这让我想到了如婷婷这样性格内向的孩子，被游戏氛围和伙伴们的情绪所打动而投入到游戏中，也许是她尝试游戏跨出的第一步，而我的探访就象游戏大门口的一道栅栏，将她退回了原地。
因此我认为教师以角色身份参与游戏，亲切自然地走近孩子，这确实是一种有效的指导方法，但这并不能一概而论，当游戏不需要教师参与时，我还是觉得教师应该主动退出游戏。尤其是性格比较特殊的孩子，更需要教师有科学的指导，如果我们的出现会给孩子带来负面的影响，那么就让我们成为一个隐形的观察者，而并非参与者。
赞赏要真诚
管理者要善于赞赏别人，要善于从理解的角度真诚地赞赏别人，这就要重视调查，才能够发现教师的闪光点。有这样一位年轻教师，她好高骛远，日常工作不踏实，拈轻怕重，同事关系紧张，因而领导平时对她批评较多。有一次，我偶尔发现她写了几篇不错的散文诗，于是马上发自内心地赞扬她文笔优美，告诉她我很赞赏她的才气，并请她为园刊的卷首写一首小诗。结果，她不仅出色地完成了任务，而且从此一反常态，工作十分投入。因此，赞赏出于真心，才能真正起到激励作用。你的赞扬言不由衷，教师轻易就能识破你的虚请假意，从而使你的赞赏一钱不值。
赞赏要及时
现代心理学家的一些实验结果告诉我们，值得表彰的行为、事迹所发生的时间及给予表彰和授予荣誉的时间之间间隔越短，激励的效果则越好。因此，发现了教师良好的行为、出色的表现、优秀的事迹，要及时给予应有的肯定、表彰，授予相应的荣誉，以使其产生喜悦、愉快、积极的情绪体验，强化其内驱力，并更好地调动更多人的主动性和创造性。有一次，一位家长到晚上六点钟也没来接孩子，班主任在电话联系不到其家人的情况下，毅然将孩子带回了自己家。第二天，小孩子的父母写了一封表扬信送至园长室。得知此事，我马上张红榜通报表扬了这位教师。结果，几天内园里又连续收到好几封家长的表扬信，扩大了激励效应。
赞赏要适度
赞赏太多或赞赏太少，都起不到应有的作用，所以要适度。我的经验是，对于每一位教师，原则上每月至少赞扬一次，但也要结合实际情况。比如，缺少经验的新教师需要更多的赞赏，自信心不足的教师也需要更多的赞赏等等。另外，对教师赞赏的程度要恰当，表扬一个人时不可说得十全十美。赞扬时，切忌抬高甲而贬低乙。在管理中，绝不能用一个人的或集体的失败去衬托另一个人或集体的胜利，绝不能为了树立某一个典型而抹煞其他人的成绩。
赞赏要有针对性
赞赏的内容要针对具体成就，而不能笼统地泛泛而谈。比如，说“你这份工作计划制定得具体而又明确”，比说“你的工作能力真强”要更有针对性。另外，赞赏的内容应实事求是，有根有据，令人信服。领导对教师赞赏的目的不是为了博取教师欢心，而是为了提高教师的士气和工作效率，因此，不要为了讨好教师随意地赞赏。平时，园所领导应创造民主管理气氛，吸引教师参与工作讨论、决策与总结等，并通过意见箱、民主生活会、问卷调查、个别谈话等向教师征询意见，获取反馈信息。这些做法本身就是一种赞赏，因为你向老师讨主意，说明你欣赏她的聪慧。
赞赏要有艺术性
为使赞赏发挥应有的效应，管理者应讲究赞赏的艺术。这就要求管理者对每个教职工的个性脾气、兴趣爱好、家庭情况都心中有数，对不同性格的人采取不同的赞赏方式，注意赞赏的时机与场合能为本人所接受，能为他人所理解。赞赏方式可以是面对面称赞、当众夸奖、通报表扬、举行庆功会等，也可以是给其家属写信或打电话，称赞其工作做得好，或是邀请其家属到单位里来参加表彰大会等。
赞赏既是领导对受赞赏者的行为予以肯定，也是领导对受赞赏者的行为表示感激，它对教师有着极大的激励作用。因此，管理者应不断学习，掌握赞赏这门领导艺术。
善于开解孩子心中的结
案例：5月的某一天早晨，正当孩子们做完早操，有序排着队伍前往活动室的途中，涵突然双膝跪地，不肯起来，硬把有序的队伍打乱了。不管你如何劝说，涵始终不肯起来，他说：“我就要这样，我一直这样，我不走了。”无奈之余，我们假装抛弃了他，带着队伍离开了。涵见大家真的都离开了，只剩一个人孤零零地跪着，似乎有点不甘心，立马站起身，尾随着队伍而来。
事情的原由：回活动室后，我与涵进行了谈话。涵这样告诉我：“我不开心，以前都是我排在前面的，为什么今天变了，其他小朋友走在了我前面。”涵的申诉让我明白了事情的真相：今年的5月天，不知怎么比往常的天气要热得多，孩子们在烈日中做操，一个个嚷着：“老师，我热。”“老师，真热。”为了让孩子们有一个舒服的做操环境，我们寻找了一个阴凉的地方，致使原来的队伍发生了微妙的变化。涵是个小个子的男孩，因而总排在队伍的最前面，老师也总习惯拉着他的手带队。队伍的微妙变化致使原先的状况发生了改变，一个向后转，使得涵变成了排在后面的小朋友。涵是个以自我为中心的个性男孩，平时的他喜欢与老师牵手，这天，他落后了，而且不能牵老师的手了，心中充满了不解与不满，于是用双膝跪地的举动发出了无声的抗议。
解决办法：了解了事情的真相后，我与涵之间展开了更为深入地谈话。我问：“你认为排在队伍前面的小朋友先走，还是排在后面的小朋友先走。”涵想了想说：“排在前面的小朋友先走。”“对啊，做事总要有个先后，要按顺序进行。如果你排在前面，那么是谁先走？”涵说：“我先走。”“可是，向后转以后，谁在前面了呢？我们来做个试验吧。”于是我们两个演示了一下向后转的效果，“现在谁在前面？”试验后我提出了问题。“是你”涵指着我的背说。“那么谁该先走了呢？”“你”涵若有所悟地说。“那么你刚才双膝跪地做得对吗？”涵欣然接受了自己刚才犯下的错误：“不对”“小朋友不开心的时候能不能随便发脾气？”“不能”……和谐的谈话气氛，解开了涵心中的不解与不满，涵微笑地接受老师婉转地批评。
启示：每个孩子都有自己的个性，当孩子心中怀有不满与不解之时，我们要善于开解孩子心中的结。否则，孩子心中的不满会升级，给他一天的生活、学习带来影响，也许还会给其他小朋友造成不必要的影响。因此，细心、耐心是每个幼儿教师不可缺少的职业道德。
XX小朋友长的活泼可爱,而且一张小嘴能说会道,深受他人的喜爱.在家庭中爷爷、奶奶比较宠爱,而且带孩子的时间也比较长.有时父母因孩子作错事批评孩子的时候，奶奶总是先责怪父母,说孩子还小,孩子喜欢什么就给他买什么，造成了孩子一种依仗的心理,凡是有奶奶撑腰,在家比较霸道.从来不为别人考虑。
自从跳出家庭的圈子，来到幼儿园后，由于家庭的这些原因导致了XX小朋友在平时生活中常以自我为中心，虽然在集体生活中获得了新的生活经验，但是在相互交往的过程中难免产生误解以至引起争吵或者打架的事件。
事件：
游戏实录：
XX哭着来找老师：“老师，他拿着我的电话。”他一边哭，一边说。手指着YY手中的玩具电话，一个劲地喊：“我的，我的！”YY两手紧紧地拽着，一副生怕被XX抢走的样子。老师介入，才发现YY手中的电话，是从正玩得高兴的YY手中抢来的。“YY，你是不是也很喜欢这个电话？”YY点点头，老师又说：“这个电话刚刚是XX在玩的，你这样抢，他会很难过的，你待会儿再玩好吗？”YY在老师的劝说下，很不情愿地将手中的电话放了下来。过了一会儿，又传来了AA的叫声，我发现YY正用小手使劲地拧着AA的小脸。还没等我靠近，YY又张开嘴巴要去咬AA的手，当AA挣脱后，YY在情急之下拧捏AA的脸，然后一把抢过娃娃的鞋子。
教育分析：
在这次活动中，教师在进行区角游戏时，在预见幼儿活动可能出现“危机”时，教师应根据小班幼儿年龄的特点采取直接的方式及时指导。
像案例中：XX把幼儿园的玩具说成是自己的玩具，这和这一时期的幼儿年龄特点有着密切的联系。其特点之一：小班的幼儿自我中心倾向明显。而YY抢XX的玩具，也正是因为他看XX玩得那么高兴，自己也想玩，便采取了最直接的方式——从别人手中抢了玩具就玩的现象。
因为第一次是在老师的“强行”参与下让XX不得不“放弃”的原因，所以并未能满足YY的内心的需求。因此，继续上演了第二场“争夺战”。其实这更进一步的说明了这一时期幼儿动作、语言和认知能力的发展，扩大了社会交往的范围。但在交往中却带着明显的自我中心倾向，常常以自己的需要作为唯一的标准，，而且，这一时期的幼儿特别喜欢模仿，别人拿什么就跟着拿什么，别人怎么玩就跟着怎么玩。当玩具缺少时就容易出现争抢的现象。
通过这次活动，我同时也感受到：
1、现在的孩子大都是独生子女，真是集万千宠爱于一身，从小生活在一个绝对“爱心”的世界里，大人对孩子只是付出，不求回报，孩子对大人对他的关心视为理所当然的事，他能学会设身处地地为别人着想吗？
2、当孩子与孩子之间产生矛盾后，作为老师的我们该如何调解？
教育反思：
要孩子学会设身出处地的为别人着想，对目前的小班孩子来说困难还是比较大的，我想我们可以通过幼儿榜样,故事正面引导教育幼儿知道为别人着想不仅能让别人得到快乐，自己也能从中体会到乐趣；也可以通过联系家长,希望家长配合幼儿园,在家多提醒幼儿,让幼儿能下意识的多动脑筋，能多为别人着想.从而培养幼儿的健全人格。
而像案例中的这些现象其实在幼儿园也是司空见惯，老师该如何面对和引导解决呢？
其实我觉得应该从以下几方面做起：
一、辨证地看待幼儿的冲突
老师要对孩子的冲突采取辨证的方法，要学会客观的看待孩子之间的冲突，不能简单粗暴的解决了事。孩子发生冲突固然是破坏了教学秩序给老师增加了负担，但从心理学的角度来说孩子间的冲突也是他们在集体生活中学习交往，学习如何待人接物的一种方式。再说孩子的冲突有他自身和外界的各种因素，我想原因也不外乎以下几个方面：
1、环境因素：
尽管现代家庭趋向小型化、简单化的核心家庭，但为了照顾孩子，小型家庭
依然与父母家仍保持着密切的联系，有的住在父母家，也有的请父母来同住，4个大人围着一个小孩转，必然使孩子处于家庭中心的地位，而且老人深受“幼吾幼，以及人之幼”观念的影响，这样家庭出来的孩子就自然会形成以自我为中心的思想意识。
2、孩子的年龄因素：
幼儿时期的孩子由于他的年龄特点，他们的认知水平还很低，而且幼儿都具有强烈的自尊心，但又由于生活经验很缺乏，所以他们的道德认识和行为意识常常脱节，缺乏合作意识，易于与他人发生冲突。表现在活动中一旦与人发生纠纷时就动手打人，而且不愿意承认错误。
3、幼儿的个体差异因素：
幼儿由于遗传素质、后天的教育和环境不同，神经类型、气质和性格也会千差万别。如有的孩子脾气温顺文静；有的孩子脾气急躁好动；有的孩子胆小懦弱不善交往；也有的孩子豪爽大方热心过头等等。在集体生活中有的孩子就表现出很受人欢迎，而有的孩子则常受到别人的冷落。
在处理
幼儿间的冲突时我觉得老师要强调因人而异，其实这也体现了新《纲要》的精神，有利于孩子个性的健康发展。
?二、帮助孩子学会自己解决冲突
冲突因其不良的客观效果被认为是一种不文明的行为表现，人们通常对此作出消极的价值判断。其实，冲突这一外在行为恰恰是幼儿内在心理活动的表现，是他们的性格特征和大脑判断、选择、决策能力的反映，在某种程度上体现出幼儿人性的本质力量的某些方面，只不过是一种负面价值究竟通过谁来转换。我认为，幼儿年龄还小，他们不会主动地关心别人，也不会想到为别人着想，再说孩子的道德认识和行为意识常常脱节，需要在成人的帮助下学会解决自身矛盾，学会在矛盾冲突过程中，逐步培养心理承受能力和协调能力，学会克制冷静地处世待人。但孩子在独立解决自己的问题中容易出偏差，所以在解决问题的过程中教师的正确引导必不可少。在平时的教育中，通过老师的引导，让幼儿逐渐学会关心和爱护他人，学会为别人着想，会自己解决问题。让幼儿逐渐学会关心和爱护他人，在帮助别人中愉悦身心，健康发展。老师对孩子的冲突充当中间人，对幼儿起冲突的缘由、过程有正确客观的分析和评价。
苏霍姆林斯基说过：“任何时候都不要揭发幼儿不良的应受指责的行为，不要急于把儿童的缺点在集体面前当众宣布，应该让幼儿表现出克服缺点的内在的精神力量，让集体首先看到他好的方面，这就是教育的艺术。”让我们记住大师的话，辨证地看待冲突并因人因事地处理好幼儿的冲突，才能保证幼儿的身心健康发展。
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