一、欲望不要太高。欲望无止境，我们的欲望越高，一旦完成不了，形成的反差特别大，我们的心态就很容易崩溃。什么事都是一步一个脚印的，一口吃不了个大胖子，所以目标也不要的太高，由低到高慢~~嗨，你对上面的句子感兴趣吗？下面是幼儿教师教育网的编辑精心收集整理，为你带来的关于管理的名言200句，希望对你的工作和生活有所帮助。
1、 也就是说，如果经营者能够真正尊重员工的立场和权利，让员工和经营者有为公司做出贡献的想法，那么劳动反对的状态就会自然消失，经营者和员工就会为企业经营并肩作战，不断努力创造理想的业绩。
2、管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
3、毛岸英：一部伟大机器的一个极普通平凡的小螺丝钉叶剑英：人生贵有胸中竹，经得艰难考验时。
4、事实上，所谓的过错，即平等权利之间缺乏沟通和协调，根源在于对权力的渴望。
5、奖励什么，就会得到什么。
6、风险与收益成正比。你guangfu。
7、作为者，一个人必须具有表达清楚准确的，确信组织中的每一个人都能理解的。
8、 所以，虽然一些经营者尝试按照这种模式来制定公司的薪酬体系，但等到真正要落实之时，却又会产生动摇mdash;mdash;员工加薪计划本应增加40%，最终实施时增加20%。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 2、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 3、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 4、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。 5、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的
10、管理模式人性化，一个企业成功的根本不在于个人如何坚持自己的风格，而在于周围的人如何看待企业管理者的为人。
11、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人
12、作为一个领导者，你必须有信心清晰地表达，并确保组织中的每个人都理解业务的目标。
13、 稻盛和夫指出，企业就像肉瘤。随着肉瘤的不断扩大，最终会破裂，阿米巴管理是将组织分成小组，通过独立会计系统直接接触市场，培养管理意识领导，让全体员工参与管理，实现lsquo;全员参与rsquo;的经营方式。
14、宁可少活二十年的下一句是
15、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。
16、阅读是求知欲的最佳体现。
17、宁可少活二十年的下一句是:人生最大的秘密和财富就是健康、快乐。伤感一类的情绪，是对短暂的生命的浪费，实在没必要。补救一个错误，与时间无任何的关系，主动寻求一个新的开始永不为迟。生命如自助餐厅，要吃什么菜自己选择。真正的快乐来源于宽容和帮助。
18、尊重客户、尊重员工、回报社会。
19、要好别人,首先要好自己。
20、一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
21、为员工提供良好的工作和食宿环境。
22、“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”是一句俗语，不是具体某个人说的，意为：只要你努力勤思考，总会解决问题的，这是劳动人民总结的，来源于生活。困难，指处境艰难、生活穷困，亦指事情复杂、阻碍多；通常在很多励志名言中出现。出自《易·震》“九四，震遂泥”三国魏王弼注：“艾其震也，遂困难矣。”办法，是汉语中常会用到的一个词语，意为“处理事情或解决问题的方法”，现今也指一种应用写作的法规性公文文件。
23、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视
24、没有危机感的世纪，是最大的危机感。理查德·帕斯卡。
25、选择正确的员工态度，培养他们的能力，才能放心地给他们任务。
26、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
27、比如，车到山前必有路船到桥头自然直，老天爷饿不死盲家雀，都是在生活中总结出的
28、组织变革成功的方法是75%到80%取决于领导，剩下的20%到25%取决于管理，而不是反过来。约翰·斯科特。
29、请不要让嘀嗒嘀嗒成为水池的主旋律。
30、一遍又一遍地做简单的事情，你就成了专家。一遍又一遍地做简单的事情，你就是赢家。
31、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
32、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐
33、点线面体勾勒明德风采，加减乘除演绎健雄精神。
34、行动是人的行为完成，是在思想的引导指挥下完成的，行动的结果直接取决于人的思想思只要思想不滑坡，办法总比困难多。
35、二段：帮助下属，无私奉献。
36、我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 —— 辛格
37、社会在不断的进步，很多方面的竞争也是相当激烈的，随之增大的也是我们各方面的压力，如果这种压力我们想方设法能让他减轻，那么我们前进的道路就很轻松，如果我们这种压力不减反而增大的话，我们思想会有一种负担，由此限制我们的行为发挥。
38、心胸开阔一些，办法总比困难多。困难是死的，办法是活的。
39、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
40、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
41、在“三老四严”精神发源地大庆油田第一采油厂中四采油队，党支部书记李雪莹告诉记者，越是艰难就越要把当年的精气神儿找回来，党员干部要争当表率。
42、管理就是让你的计划为人所知。了解你的实施计划和要求，让感兴趣的人联系你和他。
43、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
44、做管理，要敢说我不懂，要敢说我不懂。
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯•莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
46、管理的本质不仅在于知，更在于行。
47、一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 —— 刘克丽 《更换CEO原则发现：叛逆上届》
48、“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。这句话出自何处，我是从单位老书记那里第一次听到。类似的还有“没有办不到，只有想不到”。大概意思就是碰到困难的时候不要灰心丧气，不要消极等待，不要畏难发愁，而要积极面对，敢于直面对待，认真分析问题的原因，一定找到解决问题、克服困难的办法。，
49、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
50、上句是，只要思想不滑坡。[笔稿范文网 BiJIAOGao.cOm]
51、眼光放远一些，办法总比困难多，不要局限于目前的范围。
52、以内在意志面对压力追求至善。
53、态度决定命运，宽容决定格局，沉淀的厚度决定事业的高度。
54、 稻盛和夫受到启发mdash;mdash;让那些有专业知识的员工像专业人士一样工作。
55、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
56、月日，清华大学经济管理学院毕业典礼在清华大学综合体育馆举行。毕业典礼由钱颖一院长主持。Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）作毕业典礼演讲。
57、敬业+忠诚+能力=前途。
58、决策的反面，是不做任何决策。
59、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特
60、 这样想，问题就完全解决了。
61、随时整顿自己与环境，追求理想成效。
62、拼死拼活也要拿下大油田
63、一个领导者不只是一个告诉别人该做什么的人。
64、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
65、协调、监督、跟踪、检查、落实。
66、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
67、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的.毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！
68、容忍错误是公司应该付出的代价。
69、无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
70、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。
71、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克
72、遵守纪律和法律，注意公共道德，文明举止，注意仪表。
73、当遇到问题和困难时能否主动去找方法解决，而不是找借口回避，是在职场能否成功和发展的分水岭。只为成功找方法，不为失败找借口等优秀工作理念，让人们面对问题改“知难而退”为“迎难而上”，掌握系列具体而管用的工作方法，并将问题转变为机会，从而能打造大批负责而高效的一流工作者。
74、邓稼先：一不为名，二不为利，但工作目标要奔世界先进水平。
75、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO
76、五段：高效激励，领导思维。
77、商业的基础是什么？我认为这是在造人。
78、要想做好学问，先要做个好人。什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。——王选 中国科学院院士、中国工程院院士，北京大学教授，北大方正集团董事
79、我们总会为了注定要发生的事情忧心。
80、班主任是一个非常敏锐的人。
81、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
82、两盘教学录像带——激发员工的自信心
83、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。
84、读经典美文，做有志少年。
85、每个人都有一套属于自己的生活理念，有的人活得很快乐，有的人却对生活出奇的失望，归根结底原因还是各自心态的问题。生活中总是会出现很多突如其来的灾难，会让人突然陷入一种茫然、焦急、狂躁的情绪之中，更有甚者对生命的绝望。
86、 稻盛和夫认为，根据绩效设计浮动工资生相反的效果，所以这不是一种理想的方法。
87、 稻盛和夫想起了他在鹿儿岛大学学习的
88、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
89、陈独秀：“德”、“赛”救中国。
90、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼
91、 到目前为止，各大公司的领导大概可以分为
92、所以。一定要调整好自己心态的，这样才会舒缓你糟糕的心情。
93、经营理念：以人为本、追求无止境。
94、人才是企业之源，质量是企业之魂;效益是企业之本，安全是永恒主题。
95、●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
96、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。--巴纳德美国管理学家
97、三段：教化下属，为人师表。
98、 如稻盛和夫在公司开始了专业的薪酬体系改革，本质上是一种以物质激励为媒介的指导方式，使员工更愿意接受，更容易产生相应的自律感。
99、黄克诚：当前最大的危害就是不负责任的官僚主义。
100、增强集体观念，善于沟通与合作，相互支持与合作。
101、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。年底，新浪微博注册用户超越亿。年季度，新浪微博注册用户亿。
102、 稻盛和夫认为，建立专业的薪酬体系是企业绩效控制的基础，也是员工良性工作状态的决定性因素之一。
103、只有敢于正视自己错误的人才能成为伟人；只有那些敢于露出伤疤的人才能成为伟大的公司。
104、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
105、 企业经营者应该把员工视为一枚枚碎片，还是作为整体人来看待？这是一个
106、管理是其实就是共享一份的融洽的。
107、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
108、四段：建立规则，打造团队。
109、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
110、如果良率设置为85%，则允许15%的错误。philipCrosby。
111、如何管理储存的商品，保证商品库存量，使其结构和分布都比较合理，有利于 加速企业资金流转，降低成本。
112、完整的句子是“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。就是告诫当我们身处顺境的时候，就容易沉迷于奢华、酒色的安逸生活，而失去了心中纯洁的理想和斗志，在我们身边也确实有太多这样的人，因为利益驱使而麻木了自我，不仅丢掉了心中的尊严，还召来众人的谩骂，甚至会身陷囹圄，实在不该啊！
113、 京瓷公司绩效薪酬管理体系建立的基础是让全体员工成为企业合伙人，获得企业股份。
114、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
115、科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
116、九段：组织制胜，天长地久。
117、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛
118、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。
119、冼星海：我们的幸福是以解放民族，解放人类为目的。
120、铁人王进喜的著名格言——井无压力不出油，人无压力轻飘飘。
121、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔
122、对于一个大人物来说，如果他能利用自己的优越地位，来保护他的下属的利益，那么这也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
123、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
124、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
125、这是古代劳动人民平时在生活中总结出来的。
126、手牵手，携手共进，心连心，团结一心
127、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。美国管理学家
128、管理是一种实践，其本质不在于知识，而在于行动；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它唯一的权威就是成就。
129、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
130、企业不可能以不变应万变！但是时代不同了！
131、八段：机制励人，文化凝人。
132、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
133、学会提醒自己提前仔细评估每件事，提前想象所有情况。
134、大多数组织的成功，经理的平均贡献不超过20%，任何组织或企业的成功取决于团队而不是个人。
135、进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
136、人要有压力才能进步，人生如逆水行舟，不进则退。人活着不可能没有压力，就像油井一样，如果你不要让他有只能是在地底下，那这些呀是从哪呀的呢？我们在学业上学习上有压力，必须得刻苦学习才能学习好。在生活当中，我们有生活的压力，在职场当中有职场的压力无处不在。那只可能是看你到底想不想越来越好。
137、二、不要有太重的攀比心理。有句话说得好：“人比人，气死人“如果攀比思想太重，你的心会更累。”如果跟下岗工人比待遇，跟农民兄弟比收入，跟先进人物比贡献，心态就能平衡，怨气就自然消了。三百六十行，行行都能出状元，你所得的回报是按照你的付出来结算的。所以不要说去和某些人相比，因为你们所处的位置不一样、所做的付出不一样，所以你们现阶段所得到的一些东西也是不一样的。
138、有了团队就有了抱负，有了梦想，有了欲望，有了状态。
139、讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。——孙中山[39字]
140、只要思想不滑坡，办法总比困难多，这是一句俗语，意思是只要自己肯努力，善思考，没有解决不了的事情。
141、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明
142、办法总比困难多的上一句话是：只要思想不滑坡。完整的一句话是：只要思想不滑坡，办法总比困难多！意思就是说要多动脑筋，再大的困难也会有办法去解决。
143、（辞去总统只担任董事长）我给自己的定位是：不能做不能做，只有解决总统和秘书不能解决的问题。
144、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
145、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
146、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克
147、管理是一种严肃的爱。问候？梅科恪列。
148、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
149、不管地位多高，功劳多大，必须一律追究法律责任。
150、6:1——赞扬与批评的黄金比例
151、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）
152、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
153、只要精神不滑坡，办法总比困难多。”面对原油量价齐跌经济下行的压力，大庆油田人不忘扛起“老精神”旗帜，改善发展环境、调整干部状态、转变作风。
154、你能站多高，就能看多远。
155、浇花浇树使成长，育人育心使成才。
156、 稻盛和夫的想法进一步明确：我可以独自管理100名员工，而一些中层员工可以管理20或30人，那么为什么不把公司分解成几个小集体，然后分配给这些小集体，由他们自己管理呢？
157、这是一个比喻性谚语,用井无压力不喷油比方人无压力轻飘飘。当人无压力的时候就像井无压力一样,是不会有成绩的。
158、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
159、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
160、——阿法纳西耶夫（苏）
161、 另一方面，当企业创造出极其优异的业绩时，同样的情况仍然会发生。
162、多交一些知心朋友，办法总比困难多。正所谓，朋友多了路好走。
163、关于中国共产党的名人名言
164、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
165、佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海去。”
166、·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
167、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
168、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
169、当下属遇到困难，确实不知道如何解决问题时，领导应该给予及时的指导和帮助。
170、乐学明理，快乐践行。
171、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
172、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
173、问题是商机，企业的问题，是管理者的商机！抱怨是你能做的最糟糕的事情！
174、 工资降低40%，必然会对员工的生活质量产生严重影响。因此，将减薪幅度控制在20%以内可能更合适。
175、做人就不要做事，做事就不要做人！决定,气量影响格局。
176、纪律美化集体，自律提升自己。
177、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
178、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
179、盛世难逢，市场残酷，创业面临着前所未有的挑战，如何提高自己的素质，撇开面子拿出勇气来干出一份属于自己的事业，是每一个创业者必须认真考虑的一个问题。
180、和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
181、只要用心思考，办法总比困难多，多尝试一下。
182、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
183、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
184、苦一点，累一点，任务质量达高点。
185、董必武：对于故意违反法律的人。
186、在任何情况下，都有一个定量，任何一方如果承担过多的，另一方就会相应地减少承担等量。
187、“铁人”王进喜的名言
188、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特
189、思想是行动的先导，也是我们做、或者行动的前提和基础，也就是大脑去思去想的事情，如何完成既定的目标既定的工作任务，以及完成方法路径是什么，要切实可行，具有可操作性，这一系列过程就是一个思维思想的过程。
190、皮格马利翁效应——用人不疑
191、与学生交流，与他人交流，说服他人。
192、刘少奇：社会主义建设时期需要更多的“傻子”。
193、三、要学会忘记。不要对过去的事耿耿于怀，过去了的事就让它过去，这样才会少去许多烦恼，心情才能舒畅，没有什么是过不去的，所以学会善忘也是一种品质。
194、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
195、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
196、 因此，稻盛和夫大胆地假设：我能向孙悟空学习，拔出一把毫毛吹，然后让每个商业场所都有稻盛和夫吗？
197、成绩是干出来的，不是讲出来的。
198、 考虑到这种情况，公司负责人也必须了解员工的情况。
199、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
200、一、欲望不要太高。欲望无止境，我们的欲望越高，一旦完成不了，形成的反差特别大，我们的心态就很容易崩溃。什么事都是一步一个脚印的，一口吃不了个大胖子，所以目标也不要的太高，由低到高慢慢完成。
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