在契约精神愈加强烈的现代，我们几乎都会接触到不同类型的合同。签订合同能在一定程度上减少纠纷的产生，你知道规范的合同应该如何写？对于“新员工劳动合同书”的知识点我们为您推荐了这篇文章供大家参考，希望本文的内容能够为您提供一些有用的参考信息！
新员工试用期劳动合同
一、
随着经济的发展和社会的进步，企业对于招募新员工的需求日益增长。为了规范和保护双方的权益，新员工试用期劳动合同在近些年逐渐走进人们的视野。本文将就新员工试用期劳动合同的目的、内容和注意事项等方面进行详细的分析。
二、新员工试用期劳动合同的目的
新员工试用期劳动合同即在员工入职后的一段时间内，双方可以通过试用期来相互了解和磨合，以便确定是否适合彼此。试用期的设立对于企业来说，可以在雇佣员工前评估其能力和适应能力，减少招聘风险；对于员工来说，可以借此了解企业文化、工作环境和工作职责等，确保自己的选择正确。
三、新员工试用期劳动合同的内容
1. 试用期的时间：新员工试用期劳动合同应明确规定试用期的起始日期和截止日期。试用期的时间一般不超过三个月，在特殊情况下可以根据双方协商达成一致。
2. 工作内容和职责：新员工试用期劳动合同应明确员工的具体工作内容和职责，以便员工清楚自己在试用期内需要完成的任务和期望达到的目标。
3. 待遇和福利：新员工试用期劳动合同应注明员工在试用期内的薪资待遇和福利待遇。其中，薪资待遇应与职位和岗位要求相匹配，福利待遇包括但不限于社会保险、住房等。
4. 双方权益和义务：新员工试用期劳动合同应明确双方的权益和义务，确保合同的公平性和合法性。双方应遵守相关劳动法律法规，履行各自的权益和义务。
四、新员工试用期劳动合同的注意事项
1. 签订合同前充分沟通：企业应与新员工充分沟通并明确试用期内的工作要求和期望结果，以减少双方在试用期期间的不必要纠纷。
2. 合同的书面化和签字盖章：试用期劳动合同应当书面化并由双方签字盖章，确保合同的有效性和法律约束力。
3. 试用期期间的考核和沟通：试用期期间，企业应对员工进行定期的工作考核和业绩评估，并与员工进行及时沟通和反馈，以了解双方的工作情况和需求。
4. 合同的解除和终止事宜：如新员工试用期期满，企业认定员工适合聘用，双方可以签订正式劳动合同；如双方不再继续合作，试用期劳动合同可以根据约定进行解除。
五、结语
新员工试用期劳动合同的制订和执行，对于保障员工和企业的权益具有重要意义。通过建立合理的试用期劳动合同，企业可以在招募新员工的过程中降低风险，员工也可以通过试用期了解企业并做出适合自身的选择。因此，企业和员工在合作中应当重视试用期劳动合同的签订，并遵守合同中所规定的各项约定。
（注：文中所述为虚构内容）
公司名称:北京吕德黄金养殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号
法定代表人:
乙方:
姓名:性别:国籍:教育程度:
出生日期:身份证号:
突出地址:
账户位置:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇佣关系自然终止。
2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签。
3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务。
2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间)，但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇
1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月。其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇(含保险)。
2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。
3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密
1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同。
2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。
3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。
4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除
1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准。如协商不当，以原合同为准。
2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止。
3.有下列情形之一的，本合同终止:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)合同到期或双方约定的终止条件出现；
(3)乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；
(4)甲方被依法撤销、终止或解散；
(5)乙方因病或自然死亡。
4.经合同双方协商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的；
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；
(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；
(2)乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(三)订立合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
(4)乙方未能履行本合同。
7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同:
(1)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
(2)乙方因工负伤，经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力(部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，可以解除合同)。
8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应办理相关手续。但在下列情况下，乙方不得解除本合同:
(1)乙方承担甲方重大商业活动期间；
(2)乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕。
第七条违反和解除劳动合同的责任
1.本合同一经签署，对双方均具有法律约束力。任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失。
2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..
3.乙方违反合同，侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照实际损失程度承担赔偿责任。
5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同，不得单方面终止合同。如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同，甲方有权采取措施保护自己的权益:
(1)要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失；
(2)收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据；
第八条劳动争议处理及其他
1.因履行本合同发生争议，协商调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本合同附有甲方的下列文件:
(1)“岗位职责”
(2)承诺函
(3)责任书
(4)安全协议
3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。
4.双方约定的其他内容。
口:(盖章)乙方:(签名)
代言人代表:(签名)
签字日期:___年___月___日签字日期:___年___月___日
甲方(用人单位)名称：___________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案)
二、聘用岗位及职责要求
(一)、甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)、由甲方确定乙方的要求。
(三)、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)、严格执行医院规章制度
(二)、甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护。
(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
(二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同》(附件三)。
八、聘用合同的终止
(一)、有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项：____________________________________________________。
甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
新员工试用期劳动合同
在当今竞争激烈的就业市场中，企业为了筛选合适的人才，往往会招聘新员工进入试用期。试用期是为了让雇主和新员工在相互了解的基础上决定是否延续雇佣关系，并且保障双方的权益。本文将详细讨论新员工试用期劳动合同的重要性、内容和应注意的事项。
一、试用期劳动合同的重要性：
试用期劳动合同是企业与新员工签订的一种特殊劳动合同，它有着重要的法律意义和约束力。试用期劳动合同不仅规定了双方在试用期内的权益和义务，还可以为雇主提供解雇员工的依据。同时，试用期劳动合同也为新员工提供了一种安全感，让他们在试用期内能够更好地适应新工作环境。
二、试用期劳动合同的内容：
1.合同的起始日期和终止日期：试用期劳动合同应明确规定开始日期和结束日期，以明确双方的权益和义务的期限。
2.试用期工资：试用期工资是新员工在试用期内的薪酬待遇，应与双方事先达成一致，并在合同中明确。
3.工作内容和工作时间：合同应明确规定新员工的工作职责和工作时间，以避免出现工作争议和纠纷。
4.权益保障：试用期劳动合同应规定新员工享有的权益，如社会保险、休假等，以维护新员工的合法权益。
5.解雇条款：试用期劳动合同应明确规定双方在试用期内解雇的条件和程序，以确保双方的合法权益。
三、应注意的事项：
1.明确试用期的长度：试用期的长度应根据企业的实际需要和岗位的性质来确定。过长的试用期可能会让新员工感到压力和不安，而过短的试用期则可能无法全面评估员工的能力。
2.保障员工权益：企业在制定试用期劳动合同时，应充分照顾员工的权益。在规定薪资、工作时间和休假等方面要公正、合理，并遵守相关的劳动法律法规。
3.明确解雇条件和程序：试用期劳动合同应明确规定双方在试用期内解雇的条件和程序，以避免解雇过程中的纠纷和法律风险。
4.提供必要的培训和指导：试用期是新员工适应新工作环境的阶段，企业应提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入团队并完成工作任务。
新员工试用期劳动合同对于雇主和员工都具有重要的意义。它确保了企业能够选择合适的人才，也为新员工提供了一个安全、公正的工作环境。当企业和员工在试用期内能够相互了解和配合时，才能够实现共赢的局面。因此，制定一份详细、具体和生动的新员工试用期劳动合同是十分必要的。
新员工试用期劳动合同
试用期是企业与新员工之间的重要阶段，对于雇主和员工来说都具有重要意义。为了确保双方的权益得到保障，并为双方提供一个良好的工作环境，劳动合同在试用期间起到了重要的作用。下面将详细介绍一份新员工试用期劳动合同的主要内容和相关要点，以便双方能够充分了解并按照合同执行工作。
试用期的时间安排是劳动合同中一个重要的要点。试用期一般在3个月到6个月之间，具体根据企业的需要和员工的工作性质来确定。试用期是双方互相了解的阶段，对于企业来说，可以检验新员工的工作能力和适应能力；对于员工来说，可以了解企业的工作环境和岗位要求。试用期的时间安排应该合理，既要给予新员工足够的适应期，又不能过长影响员工的稳定性和工作积极性。
试用期工资待遇是劳动合同中的另一个重要内容。试用期的工资待遇应该按照国家相关规定执行，保障新员工的基本权益。一般情况下，试用期的工资会低于正式员工的工资，这是因为试用期内员工的工作能力和产出还无法与正式员工相媲美。试用期的工资待遇应该明确规定，以免产生误解和纠纷。
劳动合同还应明确试用期期间各方的权责。雇主应提供良好的工作环境和必要的培训，帮助新员工尽快适应工作；新员工也应积极主动地完成试用期内的工作任务，并遵守企业的规章制度。合同还应明确试用期结束后双方的进一步工作安排，例如是否转为正式员工、如何进行绩效评估、是否签订长期劳动合同等。另外，合同也应对试用期中可能发生的解除合同的条件和方式进行约定，以避免产生法律纠纷。
合同的签署和保密条款也是需要注意的内容。双方应亲自签署合同，确保合同的有效性和真实性。合同中的保密条款应明确员工在试用期间所获得的相关信息和知识不得泄露给外部，以保护企业的商业机密和利益。
小编认为，新员工试用期劳动合同在保障双方权益，确立双方责任上起到了重要的作用。劳动合同应该明确试用期时间安排、工资待遇、权责分配、解除合同条件和方式等内容，并由双方亲自签署以确保合同的有效性。只有双方共同遵守合同，才能为企业和员工的长期发展奠定良好基础。
1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资，元为福利待遇(含保险)。
2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密
1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除
1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。
2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
3、有下列情形之一的，本合同终止：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;
(3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;
(4)甲方依法被注销或终止、解散;
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的;
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;
(2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同)。
8.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：
(1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;
(2)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
甲 方
乙 方
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为两年期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期一个月：
本合同终止日期 年 月 日。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行每日8小时工作制。每周日休息，如遇特殊情况则调休。
四、劳动报酬
第五条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。每月20-25号发放工资(工行转账)，以各部门为准。法定节假日若加班，日后补休，公司给予补助。
第六条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于1500元。
五、保险福利待遇
第七条 乙方转正之后，甲方按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗及其他社会保险费用，简称五险。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的。
第十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十四条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动争议处理
第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向即墨市人民法院提起诉讼。
八、其他
第十六条 甲方以下规章制度---基本制度保密协议作为本合同的附件。
第十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇主（甲方）：___________________
工人（乙方）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为进一步明确双方的责任、权利和义务，维护双方利益，遵循平等自愿、公平、诚实守信的原则，经友好协商达成如下协议：
< p>1.合同期限乙方在甲方的试用期为______年______月______月至______月年______月______日。工作______个月，
2. 工作内容及工作要求
1. 乙方再就业期间的职位：_______________________。
2、乙方在工作范围内服从甲方的安排，同时服从甲方的工作调整。
3、乙方按照工作职责和规范完成工作任务。
3、适应期
1、乙方应在甲方上班前有___个工作日为适应期。适应期内，如因任何原因辞职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。
2.如果从适应期进入试用期，工资从入职第一天开始发放。
4、工作待遇和报酬
1、在乙方试用期内，甲方为乙方提供工作条件，乙方享有试用期内员工的工资。
2、甲方应向乙方支付月薪人民币_________元/月，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。
3、甲方必须在每月______日前以货币全额支付乙方工资，不得无故扣减或拖欠乙方工资。
4.付款方式为以下_______形式
(1)现金支付。
(2) 通过银行转账支付费用。
开户银行：__________________________________
账户名称：_________________________
银行帐号：________________________________
(3) 其他：_______________________________
5、食宿
甲方不提供食宿，乙方负责。
6、试用期期限
在试用期内，如果乙方工作表现突出，将为甲方创造可观的经济效益，甲方可以提前批准。正确。甲方可因请假或业绩不佳等原因延长乙方试用期，最长试用期为____个月。
七、工作纪律
1、试用期内，乙方应遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成自己的工作。
2、甲方有违反法律规定或思想不良、工作业绩不佳、不胜任工作的，有权提前终止乙方的试用期。
八。解除合同
如果试用期未满，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必须提前解除合同_____每周通知甲方乙方应办理交接手续并归还甲方财产后再辞职。
九．特别约定
1、本合同条款与国家法律法规政策不一致的，以国家法律法规政策为准。
2、双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等事项签订特别协议，该协议视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3.___________________________________________________________________
4._______________________________________________________
X. 争议解决
合同争议可以解决通过谈判。不愿协商或协商不成的，可向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向_____________人民法院提起诉讼。
十一。合同生效及补充
1、本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。
2、合同生效后，双方应以书面形式对合同内容进行变更或补充，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
_______年____月____日_______年____月___日
新员工试用期劳动合同
试用期是雇佣关系的一种特殊期限，在许多公司都广泛使用。试用期劳动合同是一种特殊类型的合同，旨在为新员工和雇主提供相互了解和适应的机会。在这篇文章中，我们将详细探讨新员工试用期劳动合同的具体内容。
试用期的目的是让新员工有机会展示自己的能力和适应公司的文化，同时也让雇主能够评估员工是否适合公司的要求。试用期通常是一个固定的时间段，如一个月或三个月，根据公司的需求和具体情况可能有所不同。试用期劳动合同应该明确规定试用期的时间。
在试用期内，新员工的权益和责任与正式员工相同，他们应该遵守公司的规章制度和劳动法律法规。试用期劳动合同应该包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码和联系方式，以及公司的名称、地址和联系方式。
试用期劳动合同还应明确新员工的工作职责和工作内容。这是非常重要的，因为它将帮助员工了解他们被期望完成的任务和目标。同时，雇主也应该明确说明公司对员工的培训计划和支持措施，以促进员工在试用期内更好地适应工作环境。
试用期劳动合同还应规定员工的薪酬和福利待遇。虽然新员工在试用期内通常享受较低的薪资待遇，但这个合同应该明确规定薪酬的标准和支付方式。另外，雇主也应该说明员工在试用期内是否享有特定的福利待遇，如医疗保险和年假。
试用期劳动合同还应明确员工和雇主解除劳动关系的程序和条件。试用期是双向选择，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司的要求，雇主有权解雇员工。同样地，如果员工在试用期内认为公司的工作环境不适合自己或遇到其他问题，他们也有权提出离职。
试用期劳动合同应包含一项条款，即在试用期结束时进行评估和决策的机制。根据评估结果，雇主可以决定是否将员工转正或终止劳动合同。这个机制的目的是及时回顾员工的表现，并为员工和公司提供一个共同决定的机会。
新员工试用期劳动合同是一份重要的文件，它为雇主和员工提供了一个相互了解和适应的机会。这份合同应该明确规定试用期的时间、员工的权益与责任、工作职责和薪酬待遇，以及解除劳动关系的程序和条件。通过合理的安排和管理，试用期劳动合同可以帮助公司顺利引进并留住优秀的新员工。
甲方：_____________地址：______________联系人：_______________
乙方：__________身份证号：____________联系人：_________
根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
1.试用合同期限
试用期为___个月，从___，___，_____到___________________________________________________。
2、根据甲方工作安排，聘用乙方在____工作。
三、甲方聘用乙方，试用期满后，考核合格，月薪____________元（含养老金、医疗、住房公积金） ，可以在平等基础上协商签订正式劳动合同的原则。
四。甲方的基本权利和义务
1、甲方的权利：
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；
b.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，情节严重的，乙方应当赔偿并追究法律责任；负责任的。
2、甲方的义务：
a．为乙方提供必要的工作条件；
b.公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利：
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．享有公司规章制度规定的福利待遇的权利；协商终止试用合同。
2. 乙方的义务：
a.遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为准则的义务；
c．维护公司声誉和利益的义务。
6. 甲方的其他权利和义务
试用期内，如乙方不能胜任该工作或不符合聘用条件，甲方有权提前终止本合同；
b.乙方业绩突出的，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。
七．乙方的其他权利和义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．参与公司民主管理并提出合理建议的权利；
C.反对并投诉对乙方试用期的不公平歧视。
8、本合同如有未尽事宜，双方将按照友好协商的原则处理。
9、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________
签字：______________________签字：______________________
签字日期：__________________签字日期:__________________
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