不为明天做好准备的人是没有未来的，在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？也许以下内容“升职心得(汇编九篇)”合你胃口！感谢您的参阅。
5、百折不挠的韧劲：
杜拉拉的目标是做一位行政总监，但是她在装修事件上的出色表现引起了上司玫瑰的顾忌，在行政主管的应聘中对拉拉加以了阻拦，但玫瑰终未成功。这是什么原因？是杜拉拉百折不挠的韧劲。
当我们为环境加于我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能灰心、不能抱怨，只能让自己取得经验，更耐心的生活、更耐心的等待，不断地探索前行，就像爬山一样，一步一步地在崎岖山路上攀登，自己的每一步坚持的辛苦努力，筑成了一条走向成功的路。
6、善于总结：
每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己尤其值得我们学习。
7、适时争取
当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，我们都应在该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
总之，做为一部职场的好书，我们应该深入地看一看杜拉拉是如何应对复杂的人际关系、如何处理员工、上司、如何有效处理工作中的日常工作，如何应对突变，如何出色的完成工作而这些剧情都被切掉的切掉被压缩的压缩。这样才能对以后的工作有所帮助，有所提高。
苏焦人力资源部卢绪军
尊敬的领导和老师们：
早上好！
令人惊讶！我有幸获得这次晋升机会。这个荣誉是对我的努力和表现的最大认可。我很荣幸。
首先，我非常感谢学校的这套系统。对我们来说，这是对我们工作的一种肯定，也是对我们工作的一种动力和鼓励，让我们在工作中不敢懈怠。
虽然我在艺星工作的时间不长，但这是我发自内心的语言。回首最初的几天，当时的种种感受和情景，至今仍历历在目。在xx学校工作的这一个月里，处处感受到的是领导的关心、同事的帮助、学生的配合。它让我感到无限的温暖。在过去的工作中，我努力工作以做好我的工作。我安排了我必须做的工作，以及当天的日程安排和当天的流程。计划执行，每天未到的孩子及时打电话询问。因病没有来的幼儿经常打电话来照顾。渐渐地，我习惯了易事达的环境和工作流程，开始逐渐融入这个群体。上课的时候，我变得越来越得心应手，我们快乐班的宝宝们也越来越聪明。越来越开心。我们一直与我们班的家长和孩子保持着良好的关系。
我没有为学校做出什么大的贡献，也没有做过什么特别值得炫耀的事情。我只是努力做好我的工作，尽我所能，尽快做到最好。完成每一项任务，总结自己的经验，借鉴经验，向他人学习，努力让自己的工作每次更快更好，尽可能提高工作效率，与同事相处融洽，合作愉快。尽管如此，我的贡献还是得到了学校的认可。我深感荣幸。我深深地感到，只要我付出并完成了属于你的工作，我就会得到大家的认可。
我会一直保持谦虚谨慎，不断在实践中检验所学，发现不足，提升自己。在努力做好本职工作的同时，加快步伐，虚心向老员工学习各种工作技能，做好每一项工作。这份荣誉将激励我不断进步。做得更好。我深信：没有努力，就没有收获，从工作的点点滴滴中，我会精心积累经验，让工作技能不断提高，争取更大的进步！
对于如何权衡“升职”与“生子”这个问题上，想必很多身处职场的女性都或多或少有自己难言的痛楚。一面是蒸蒸日上的事业，一面是公婆急切抱孙子的催促，处于多个身份角色的你又该如何应对呢？事业、家庭，到底应该为了哪个而牺牲哪个呢？或者说，究竟又有没有一种可以两全的方法呢？
失业、当妈，你选哪个？
突然遭遇意外怀孕事件，很多夫妻衡量“要与不要”、“生与不生”的标准不外乎有这样两个：家庭经济实力是否允许、是否会对职业生涯造成重大影响。
说到底，生养一个孩子，是需要一定经济环境的。有统计表示，国内城市女性，在婚前有职业经历的女性占到了93.48%，绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到了过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。现代女性正开始品尝经济自立带来的自我与随性。
大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期(25岁到27岁)来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时自然不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。等到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。等到想起要小孩时，已经过了34岁。所以不用奇怪为什么在大城市妇产医院的产房里，30岁以上的高龄产妇差不多占了一半。
现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。
职位、孩子难两全。这是如今职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。
如果冒险辞掉工作、而家底又不厚的话，初为人母之后首先需要面对的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各项开销、再加上供车供房，形成的经济压力在短时间内也许不会很明显，但久而久之，养一个孩子的支出就令人瞠目结舌了。
而年过30、初为人母，重返职场可谓难上加难。身后有一群初入社会朝气蓬勃的年轻女孩在追赶，家里又需要面对繁琐的生活起居和需要悉心培养的小孩，无法百分百精力投入到工作当中，势必也会影响到收入和职位的升迁。
其实并不是不想早点要孩子，只是因为对目前不够稳定的经济环境缺乏信心、又存在心理落差，总是对目前的生活不满足。现代社会的大多数母亲总希望给孩子一个绝对宽裕的物质生活环境，不希望孩子出生后受苦。因此面对生存的压力，大多数女性仍然拒绝选择当妈。
在领导的推荐下，利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。诚如头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考，比尔盖茨那样的成功除了努力和本事之外还需要罕见的运气，对大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人实现成数更高的目标。书中讲述，典型中产阶级代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功，演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。从学习的角度来说，无论是外企、私企或是国企都有着其个性的存在，但也有着其共同点，从深惑有三个层次需和大家交流。
一、人在职场应具备哪些条件
(一)书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不一样类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第一要素，也就是所谓的敲门砖。
(二)懂得满足。要有知足者常乐的精神，应对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自我高标准，明白就业的过程就是学习的过程。
(三)认真学习的态度。主管、经理不一样级别接触不一样的资料但学习贯穿始终。从资料上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的经过培训或自学获得，有的经过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自我显得更重要。
(四)认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每一天要加班到11点以后，基本上都是最终一个离开的，并且还要从租赁、材料、工期各方面成本研究，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持？
(五)诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重，在招聘过程细致入微，与领导坚持一致，失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。
(六)执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不一样的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现一个职场中的基本过程，也体现了一种价值追求。
(七)与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中，从木讷逐渐明白，进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的提议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。
(八)善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。
二、人在职场应遵循哪些规则
书中以拉拉所经历不一样角度的事件为引导，将外企中的一种职场规则表现出来。其中多少有着与国企相通之处，涉及关系、立场和处理关系的技巧主要体此刻几个层次关系之中。
在处事上，比如花费的原则，第一要有预算且贴合政策。第二，下级与上级坚持一致，了解老板不一样特点，清楚老板心中主次重要之分，重要一点别搞错谁是老大。第三，对下级认可须及时，youdeserveit，重视员工的晋升和加薪，为下属成长付出心血，学会妥协。第四，对同级要明白不是你说自我好就算数，得大家都说你好才算。对组织把握自上而上，对下而下的原则，个人权力太大会妨碍组织的安全。第五，上下级之间的匹配，对自我要有正确的态度，当你受气受累了，想法要让上级明白；想当经理就要努力学习和承受压力，这些可能涵盖外企中关系的全貌，但其中许多同样适用我们国企。
三、从书中还能学到真实的业务知识
经过阅读书籍，在被故事吸引的同时，也从中学到了许多的实务。如用于设立目标的SMART原则，即S：specifis要具体，不能够是抽象模糊的；M：measurable可衡量；A：affainable有挑战，可达成的；R：releven岗位职责相关联；T：time-bounding目标要在什么时间内达成。如用于评判员工的360度反馈，用于规范操作流程，避免人与人之间的sop等。这些都是在工作中经常用到的知识，就像数学中的公式和概念，随刻发挥着它的作用。
书读百遍，其意自现，一本好书给人更多的是启迪，有些书中的资料很可能未曾领略，今已反思，转眼间从毕业进入高速公路的十五年，从一名普通收费员成长为分公司的一名站长，当思来之不易。但对照杜拉拉的故事，感觉许多事情还需要重新审视。
(一)从学历及本事，我没有杜拉拉那样的高学历和必要的知识储备，接触的行业与本人所学专业更是风马牛不相及。工作中，经过学习和时间积累丰富经验，无论专业知识还是管理知识都有很大的增长。可是在这个知识爆炸的时代，与当今大学生相比，我们面临着被时代淘汰的压力。
(二)领导给我们机会才会有今日的发展，随着时间的推移，认为某种事情理所应当，缺少满足感，甚至出现牢骚，这是没有准确定位的结果。
(三)工作时间长了，缺乏活力。思想和行为产生惰性，在工作中表现出对某些工作不细致，不深入，应付了事，导致工作质量不高。
四、我们该怎样做
经过阅读《杜拉拉升职记》这本书，实是令我受益匪浅。杜拉拉在职场上体现出来的沉稳、大度、敢于承担职责的精神深深地感染了我。作为一名收费站站长我更要加强学习，提高执行力，带领全体员工战胜每一项困难。在实际工作中，我十分重视各种大小保障任务。每次保障前，进取召开站务会制定计划，并对保障方案进行细致的研究，合理地安排人员。保障现场，充分发挥站长靠前指挥的作用，保证每一辆车顺利通行。在管理方面，我更要加强站级管理，重视队伍建设，注重人才的培养和员工的凝聚力。关心员工的思想动态，让员工踏踏实实地工作，最终把京承收费站建设成为一个进取向上、踏实稳重的团队。
升职了，从一个普通员工走上了企业中层主管岗位，在同事们的祝贺之余，在几番自我暗喜之后，你会意识到费神的事情来了，在上司手下当下属不容易，当别人的上司也并非一件简单的事。这时面临的一个现实问题就是应该怎样处理好与下属的关系，以赢得他们发自内心的尊重。
今日的下属，往往就是昔日的同事。毫无疑问，他们当中总会有人自认比你更适合你的职位，这未必不是事实。何况，即使他们不见得胜任，至少会有一些人认为你并不一定能胜任。甚至还会有人在盯着你等着看你无能为力时的窘况。怎么办呢？教你几招不妨一试。
一，尽快完成角色的转换
既然已经走马上任，你就应该从原职位中完全退出。尽快想一想你的主要工作目标是什么？你想取得什么成就？你可能会遇到一些什么困难？你不要认为这是操之过急，实际上已经是晚了一步，如果这一切在上任前你就通盘作了考虑，那你现在就会更为主动。
你在着手新的工作时，先要和上级主管与昔日同事尽早建立工作关系，要找个机会，分别与上司、同事和所有的下属见个面，了解他们每一位的职责、想法，尽可能多地收集你新的工作领域和员工的信息，做到心中有数。切记，“知己知彼，方能百战不殆。”大家对你怎样看待直接关系到你的工作该如何着手。
在上任后的前几周，你得想方设法抽出一些不受干扰的理想时间，集中精力好好反省自己的工作计划，或者利用晚上、周末的时间，把问题多思考一番。你可以独自到公园漫步，也可以找长辈或有经验的同龄人讨教，还可以与不在同一公司工作的伙伴或挚友交谈。一句话，进入角色必须先理清思路。
如果你是离开了原先的工作环境，新到一个公司或工厂任职，那么，熟悉情况就显得更为重要，最好在到任前就抓紧时间掌握一些该企业的基本情况。你不仅要与这个企业或熟知这个企业的所有朋友或熟人交谈，了解该企业的员工状况，还要尽可能查阅该企业的年度报告、相关资料，力争多掌握一些该企业的生产、经营情况以及企业文化背景。当然，可别忘了要与新的上司尽快建立工作关系哟！
二，变革不可操之过急
“新官上任三把火”，且慢，看准了，把握好了时机再点火不迟。否则，乱点火是容易烧着自己的。切记，在你完全了解工作环境之前，不要试图改变原先的运作流程。
即使你本来就是这个部门的员工，但担任部门领导毕竟不同以往，凡事需三思而后行。变革必须考虑其必要性、稳妥地，还要把握适当的时机。变革前，应对本部门的业绩状态、团队状况以及自己异于前任的领导风格作一番周密的分析，对变革的利弊作一番必要的权衡。如果本部门业绩状态良好、团队状况正常、前任既能干口碑又好，即使你的能力与管理风格可能会带来新的突破，但仍应以少动为妙。来日方长，等你站稳了脚、扎下了根再变不迟。当然，如果本部门的业绩状态不佳，前任领导又不得人心，一盘散沙且危机四伏，你就必须大刀阔斧迅速变革，这也是你展雄风、创业绩的最佳时机。
你最好对自己的自发性行动加以制约，因为行动比语言更有说服力。对于第一个具有象征意义的行动（你约见的人、提的问题、处理的事、甚至上下班作息时间等）应该进行谨慎的策划、精心的设计。如果你是从一个职能部门来到综合管理部门任职，“全局”二字最重要，凡事不可局限于部门利益，必须以大局为重。如果你是从一线员工走上专业性的业务部门任职，或从某一业务部门转向另一业务部门任职，你就必须注重潜心钻研新的业务，当新同事们认可你是行家里手时方可施行你的变革之策。
三，以身作职取信于下属
职位变了，可别忘了你当员工时大伙聚在一起的心声：“最看不起的是为政不廉的上司，最不信任的是处事不公的上司，最不服气的是光说不干的上司。”作为一个新上任的中层干部，有三条须切记：一要清正廉洁。“公生明，廉生威”，古往今来，莫不如此。当干部就要随时随地严格要求自己，做到自尊、自重、自爱，从一点一滴做起，为下属做好榜样；从一言一行做起，为下属当好表率。二要公道正派。上司处事是否公道正派，是员工最为关注的问题，也是关系你自身形象的一个重要方面。因此，大凡涉及员工关注的热点问题、敏感性问题，都要做到秉公办事、不徇私情、不搞特权，以自己的表率行为带动下属树立良好的道德风尚。三要以身作则。常言道：“喊破嗓子，不如做出样子。”下属看上司既察其言，更观其行。如果你人前说一套、人后做一套．言行不一．下属就会嗤之以鼻。如果言必信，行必果，必然会赢得下属的尊重。
四，以尊重换得尊重
坐上了中层干部的位子，想得到下属的尊重是很自然的，也是你能否顺利开展工作的一个关键所在。然而，尊重是相互的。领导与下属在工作上虽然有明确的上下级关系，但并不意味着在相处中你就可以高人一等、压人一头。孔子曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”孟子也说过："君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”你要赢得下属发自内心的尊重，就必须首先尊重每一个下属。事实上，在现实生活中谁都希望能得到别人的尊重，而并非只有你自己，员工们更渴望能得到上司的尊重、理解与关心。
你对下属的尊重，就是对他们最好的奖赏。作为上司，一定要破除等级观念，甘于放下架子，善于与下属打成一片，时时处处尊重和维护下属的人格尊严和个人权益。比如：开会讲话要注意措辞，少用“我”多用“我们”，以便更好地体现出一种合作精神；决策之前，多听听员工的意见，以激发他们参与的热情；布置工作、交待任务不要面面俱到，给予员工创新的空间，让他们在深感信任中发挥潜能。切不可自高、自傲、自大，以“一览众山小”的态度藐视下属，甚至动辄训人，让下属战战兢兢、“敬而远之”，进而避之。
“投之以桃，报之以李。”你对下属倾注一腔爱心，下属必然对你尊重爱戴。作为上司，你应学会把关心下属的成长进步和冷暖疾苦放在心上，努力为下属排忧解难。一事当前，先替下属着想，把困难留给自己，把方便让给下属。只要你真诚地关爱下属，哪怕是一句善意的玩笑、一个赞许的目光、一声亲切的问候、一次简短的表扬，有时就能拉近彼此的距离，使下属感受到你的关怀、重视与尊重，就能与你心连心、心贴心。下属打心底对你尊重爱戴了，即使你工作方法、工作技巧稍差一些，甚至出了错，下属也会对你宽容、体谅。
五，做出成绩让下属诚服
不管怎么说，要让下属诚服，讲到底你必须做出实实在在的成绩来，当主管就得靠成就才能立身。职位赋于你的是权力，而不能赋予你能力。做下属的，总是希望自己能够跟着一个能力强、素质高的上司，大多数人都会以此为自豪。反之，员工们如果认为自己跟随的上司素质差、没水平，就会自感窝囊。为此，你必须根据角色的变换及时进行自我调整，迅速提高自己适应本职工作的知识水平和工作技能，注重自身的素质修养，尽快做出成就以赢得下属的真诚信服。
你必须选准选好自我成就的第一个目标。面对“入世”后中国经济融入世界经济一体化所处的日益激烈的竞争环境，是赢得一位重要的新顾客，还是大幅度改善质量或服务；是纠正前任的一个难堪错误，还是使月销售额或利润再上一个台阶；是到国际市场上去抢摊，还是继续致力于拓展国内市场；……，你必须作出明智的选择。这个目标应考虑团队为之付出的成本要少，失败的风险要小，成功后的可视性要强，要能充分体现出你个人的显著贡献。一旦选定目标，就要率先士卒、全身心地投入，这不仅是现实所迫、职能所系，也直接关系着下属对你的信任度和尊重度。目标实现后，切忌谈论自己的功劳，应把成绩记在团队上。有了这个良好的开局，下步棋你就主动了。
杜拉拉除了个人能力出众外，还熟悉职场潜规则。老师谈到了课堂上的越级问题，这也反映在影片中。王蔷怂恿拉拉要拉拉陪她到上司面前揭发玫瑰，拉拉明白王蔷的用心，但是她也明白直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。
越权是外资企业最严重的行为之一。拉拉工作了六年，见过的越级行为多半以失意告终。也许在那个时候，就这件事而言，你可以赢，但从长远来看，你基本上输了。
职场中的越级行为是要不得的。
在影片中，最让我深受启发的是：老黄牛要做，但是你必须让领导知道你的所作所为，一味的默默无闻是会让领导忽略你这个老黄牛的存在。杜拉拉就是因为和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，导致领导根本就没有意识到在工作过程中发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。
当然，领导者认为人们承担这些责任并不重要。在工作中，不要以为你已经默默地做了什么。如果你不给老板添麻烦，他会喜欢你的。让老板知道你的重要性很重要。
此外，性骚扰是职场中最可能、最谨慎的问题。拉拉的经理出去接一个**，拉拉坐下来看传真。突然，她觉得afa在用脚擦脚背。拉拉把脚抽回来，假笑道：
“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”有的时候除了还以耳光，你还可以用更巧妙的方式化解这种职场上的尴尬。因为这种事情如果不好好处理，最后损失的还是自己。
在这部电影中，我最喜欢的片段之一是海伦对杜拉拉的介绍，她是一个有趣的工人阶级。在db中，经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用；总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的**的补贴额度来自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；vp和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。职场中也是等级森严的，明确自己的位置，做应该做的事，不做不应该做的事，才是明智之举。
同时，你也可以知道下一阶段的目标，并为之奋斗。
影片《杜拉拉升职记》有很多职场智慧，值得观赏。其实，我们每个人都会成长。将来，等我们进入职场，也会经历杜拉拉经历的一些事，也会经历一些杜拉拉没有经历的一些事，我们现在能做的就是储备。
保留专业知识，在工作场所储存各种智慧，应对即将到来的职业。
这周把电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细节丰富，内容饱满，它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程非常具体地展现出来了，而电影版由于容量所限，对杜拉拉的工作几乎是一掠而过，主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。
其次，李光明、王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行的好，更真实幽默。
看了这部戏，最深的感受是杜拉拉对工作的热爱和奉献。她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。
她非常积极主动，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过出色的工作得到加薪和升职。同时，通过她的工作，她的能力也得到了训练，变得更加自信和成熟。
这比她在国有企业工作的好朋友夏红更明显。夏红因为工作轻松，每天都喝一杯茶和一份报纸。下班后，她主要做饭。慢慢地，她觉得自己与世界脱节，与外企资深白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的，但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样，总是想偷懒，工作能推脱就推脱，能凑合就凑合，所以成长缓慢甚至停滞。
杜拉拉从行政助理升为董事，再升为经理，最后升为老百姓敬仰的董事，完全是基于不屈不挠的努力。她的智商和情商都不高。当她开始在市场部工作时，由于表现不佳，她被辞掉了工作。如果行政部的罗斯不愿意接纳她，她将被逐出db公司。在工作和生活中，她经常受到王伟和其他同事的嘲笑。
她不会唱歌，不会做饭，不知道如何享受按摩和健身。但这些并不影响她的生活质量。她工作很快乐，进步也很快。她全力以赴地做好工作。
当她的职位和能力越来越高时，她的生活也越来越优雅，最终她也像她一直的偶像薇薇安一样优雅（薇薇安也是靠艰苦努力才当上公关部总监的，每次演讲前都要私下反复练习），这是杜拉拉做梦都没想到的。一开始，杜拉拉并没有这么大的野心和目标。她认为她不如薇薇安。薇薇安，她的身高真高！但是最终通过努力，她和薇薇安平起平坐，体验到了“会当凌绝顶，一览众山小（或众山不再高）”的崇高境界。
至于爱情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来，发展是硬道理。如果你在工作和爱情之间做出选择，她当然会选择她的工作。
工作就是她的事业。在普通人眼里，男人最重要的是事业。女人有没有事业并不重要。然而，杜拉拉觉得，没有事业，她就没有足够的爱的能力，就会失去独立。
我赞同杜拉拉。无论男女，都要发展自己的事业，否则很容易成为别人的附庸。如同鲁迅在《娜拉走后怎样》中所揭示的，在旧社会，女人在社会上没有什么舞台，因为过去的女人没有经济权，如果离开家庭，她们的命运就像娜拉：
要么堕落，要么饿死，要么回去做她丈夫的傀儡。今天的时代比过去先进得多。尽管男女之间的不平等还没有完全消除，但今天的社会为男女提供了几乎同样多的机会，每个人都有充分的发挥空间。我们要好好利用，努力发展，保持独立人格，拓展精神空间。
在此基础上，进一步发展爱情，爱情的品质会更高。俗话说：筑巢引凤。
只有筑得梧桐之巢，才能引来高洁的凤凰。否则，本身起点很低，凤凰怎么会来呢？即使来了，也很难和谐美满。
就像夏红面对李鸿明一样，她感到非常不安全，对未来充满恐惧。
看完电视剧，又看了看李光洁、王珞丹的相关资料，看到他们还一起演了《山楂树之恋》。早已过了追星的年龄，但是面对具有如此表演实力的俊男靓女，仍禁不住怦然心动，色相和表演的力量巨大啊。二十年前，我不会是他们的粉丝，对吗？
需要好好修心啊。
看了这本书，让我对未来充满了期望，她让我深深的体会到“世上无难事，只怕有心人”这句话的深刻含义。杜拉拉不畏惧上司的百般刁难，不害怕下属对她的危言耸听。她运用她的聪明才智解决了她遇到的一切困难。她对工作一丝不苟，脚踏实地，对自我的下属也是严格要求，不允许给公司造成丝毫损失，她与同事和平相处，平等待人，给那些需要帮忙的人无限的爱心。
杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一个充满智慧，充满职责心，并努力使自我的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，犹如彗星的闪亮和美丽。
杜拉拉的出现以及她的所做所为都是所有读者和白领心中的共鸣，我想所有的白领们，异常是中国的白领挺累的，这很多人都明白，尤其是外企的白领，在北京的CBD一带，这样的人并不算稀有，很多人对外企白领有种神秘感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不一样，处在非工作状态中的他们，和匆匆行走在街道上的人们一样脸色疲惫，就像一本名为《杜拉拉升职记》的小说中的主人公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界500强企业人事经理的梦想，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自我和别人的人生。
《杜拉拉升职记》有个噱头十足的宣传语，“她的故事比比尔·盖茨更值参考。”其实我经常想，如果有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗？为了事业能够放弃自我的健康？为了完美未来能够放弃此刻的幸福生活？不，我很肯定地说绝不可能。正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的与众不一样。有着常人做不到的毅力，好像世界转的永远比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎样样都做得很好。
《杜拉拉升职记》有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到著名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的恋爱过程，与描述职场生存的老辣直接相对称的是，作者在情感描述上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的感情故事写得一波三折。最终回到王伟怀抱。
杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们所有的人。杜拉拉的成功在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。
作为中学生的我，此刻的生活平平常常，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点迷糊。以后的路还很遥远，我会把书中的种.种启示牢记心间，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
我来到某某单位虽然只有仅仅不到一个月的时间，但是却让我感到某某单位的领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至――让我感到加入某某单位是幸运的。能成为某某单位的一员，让我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，我相入通过自己的努力和不断进取能让自己尽快进入工作状态和适应工作环境，有不懂的问题及时请教同事，积极学习工作中所需要的各项专来知识，努力搞高自己的销售水平。这短短的几天我学到了很多知识，有同事间无私的援助和自己学到的一些知识，让我感觉到每天过得很充实而且还非常快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢那些帮助过我们的领导和同事，正是因为你们无微不至的关怀和帮助，才使我尽快地适应了环境，全情的投入了工作！
在某某单位，我喜欢导购员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能很好的煅炼一个人的意志力和沟通能力，使我全情地投入到工作中。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，某某单位是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解适应环境，同时将自己优秀的一面展现出来，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断补充知识，提高技能在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要时刻保持乐观积极的心态，有十足的信心勇敢的走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也不断加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验来提高自身的素质，某某单位的发展目标是宏伟而又长远的，某某单位的发展就是我们每一个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与某某单位一起迎接明天的辉煌。
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