为了工作能够顺利进行。我们要准备一份优秀的方案，一篇高质量的方案应包括哪些要素？下面介绍一篇网络上非常好的“问责方案”文章，我们希望这些信息能够帮助您更好地了解某个领域！
一、查摆的主要问题及产生原因
经过局领导班子成员认真剖析、组织专班深入开展调查研究、问卷调查、专题座谈、民主评议等形式，我们对自身履行工作职责、行业作风和业务服务水平等方面存在的问题进行了认真查摆。从调查、收集和整理来看，当前存在的突出问题主要表现在以下几个方面：1。群众体育工作。
工作思路创新不强，有组织的体育活动开展不频繁，对社会服务不够，积极性不高。
2、青少年体育工作问题。领导重视不够，专业培养质量不高，人才输送率不高。
二、整改措施
（一）整改目标：群众体育工作思路创新得到加强，有组织的体育活动逐步增多，力争做到热心为社区服务、为农村服务、为企事业单位服务。
整改措施：一是多开展有组织的体育竞赛和健身活动；二是加强体育社团和体育民营非企业的建设；三是加强对社会体育指导员、体育教练员和体育裁判员的培训；四是充分发挥和支持社会力量在办体育中的积极作用，弥补公共体育的不足；五是充分利用广播电视、报纸、网络等新闻，加强体育工作宣传，使全民健身理念深入人心。六是积极争取农民健身工程；七是加强系统内干部职工的思想政治教育和体育专业培训。
（2） 整改目标：青年体育积极争取领导重视，选好目标，抓好训练，抓紧落实。一年起步，两年规范，三年提高，五年创优。
逐步建立以体校为龙头、学校体育为基础、社会力量为补充的多层次、多渠道的青少年业余训练网络。
整改措施：一是积极争取教育局的支持，促进全市各级各类学校加强学校体育工作，与此同时，积极争创市级、省级和国家级体育后备人才基地建设，使学校体育工作上升一个档次；二是加强教练员的思想政治教育和业余训练，培养一支优秀的教练员队伍；三是加强体育后备人才的科学选拔、科学训练工作，不断向上级运动队和体育院校输送优秀体育苗子，提高人才输送率；四是积极争取财政部门对青少年体育工作的财政投入，改善教练员和职业培训学生的专业培训条件和待遇；五是积极扶持社会力量办体育，鼓励社会体育培训机构参与对青少年的培训工作，以弥补公办体校的业训工作的不足。
三、整改要求
一是加强领导，明确责任。局治问责领导小组负责人是整改工作第一责任人，其他成员具体负责落实。
二是讲求质量，确保实效。要按照“对具备整改条件的问题，马上整改；对经努力能解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，采取措施逐步解决”的原则，各责任科室和分管领导要认真做好每一个问题的整改工作，确保我局治庸问责活动取得实效。
按照、市政府关于开展“治庸问责”工作的总体部署，我公司党委认真部署、精心组织，进一步加强队伍建设，转变工作作风，全公司干部职工队伍的总体素质有明显提高，服务意识和工作方式有明显转变。现将我公司上半年开展“治庸问责”优化发展环境工作情况报告如下：
一、切实转变工作作风，推动问责治庸工作取得实效
在公司系统开展问责治庸，是贯彻和市政府的要求，是推动公司实现跨跃发展的要求，是提高队伍能力素质的内在要求，是加强科学管理的需要。搞好问责治庸活动意义重大。为确保问责治庸取得实效，公司领导班子进一步强化问责治庸工作措施，进一步加强作风建设，大力弘扬新风正气，努力建设一支精神面貌好、敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。
1、开展治庸问责的目的是为了进一步加强干部队伍建设，提高全公司系统的工作效率和工作质量，推进企业的发展。要确保治庸问责工作不流于形式，不走过场，最重要的是做好自查自纠，只有把问题查找出来，整改到位，才谈得上提高效率。因此，我们根据《关于做好自查整改阶段各项工作的通知》（武治庸办****10号）精神，公司领导班子对照《决定》和《暂行办法》提出的需要重点解决的十个方面问题，按照“四查四看”的要求，通过组织中心组学习，领导班子成员自己找、互相评，发放征求意见函，开展问卷调查，召开座谈会等方式，同时结合公司领导班子及成员****年度述职测评工作，广泛征求意见。围绕工作1
中存在的不足和问题，重点查找机制体制上制约公司科学发展的突出问题，实行绩效管理、推进重点工作中的突出问题，群众反映强烈的突出问题，采取多种形式虚心纳谏，认真整改。
2、为了提高选人用人公信度，根据、市政府会议精神，公司党委制定下发了武工控组[****]27号文件《关认真开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》，要落实班子成员之间、班子成员与公司员工之间谈心制度，进一步改进干部职工的政治思想工作，密切干群关系，统一思想观念，凝聚共识，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人氛围，为公司战略转型，科学发展，提供坚强的组织保障。
3、营造氛围，确保宣传覆盖到位。为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，公司充分利用板报和简报进行多样化宣传。悬挂宣传标语，对公司职工宣传争先创优活动、“五务合一”等内容，全面加强基层党组织建设，进一步提高职工的服务意识；二是加强内部宣传。通过简报、会议、专题学习等方式在公司系统内营造出浓厚的学习氛围和严肃紧张的工作氛围。
二、转变发展方式，实现公司科学发展的新突破
抓住发展机遇，实现公司战略转型的发展目标，必须要有务实的态度和过硬的作风。公司领导班子以身作则、真抓实干，以攻坚克难的决心推进和落实科学发展。班子成员按照联系点制度及要求继续深入基层、深入群众、摸实情、出实招，促进公司经济又快又好发展。
1、加大支持投资、服务力度，打造优势制造企业，形成公司发展的支柱。全力支持江南集团、裕大华公司、一棉集团、机械工艺所、9603工厂、思凯物流、2
万科特等一批全资或控股企业，着力转变企业发展方式，通过债权重组、主辅剥离、搬迁改造、更新装备、完善生产要素、重新整合资源等，实现产业结构从低附加值的一般加工业向高附加值的先进制造业转变，通过技术创新、产品创新、品牌创新、节能减排方式创新、管理创新、安全生产等，使企业真正发展成为“装备一流、产品一流、管理一流、环境一流”、具有较强市场竞争力的新型工业化企业。
2、充分利用存量资源，壮大园区物流及地产，形成公司发展的稳定保障。重点研究利用存量资源发展商业地产和工业地产，积极探索商业地产、特色工业园区和现代物流新的业态，寻求新的盈利模式。当前要积极盘活存量资产，加大资源整合力度，实现资产的优化升级；积极处置金融债权，实现优质股权和土地资源的集中；积极拓宽物业经营渠道，提升物业经营水平；通过自主开发、合资合作等多种形式，适时启动房地产开发项目。通过科学高效地运作，实现资源效益的最大化。
3、加大资本营运力度，打造投融资平台，形成公司新的增长板块。支持晨鸣、百威、紫江、化工所等参股企业加快发展，增加投资收益；加强发展战略研究，积极跟踪新兴产业的发展趋势，选择具有科技优势的高新技术企业培育上市；集中资金找准项目，适时参与优良资产和优质股权的收购；把握资本市场动态，加强财务管理和资金运作能力，积极探索投融资的新方法新形式，拓宽投融资领域，提高资金运作收益率。
一、明确线索受理
县作风办建立并公布了举报受理工作，活动期间受理形式主义、官僚主义、信访等投诉。举报问题线索由督查整改实实组统一受理，并建立台账，及时报送纪检检查问责小组，按规定程序提出处理意见。
对需要移交督办的信访，督查整改实实组负责跟踪督办；对需要查处的信访，纪检问责组应当配合办案力量进行处理。县纪委信访室接收到有关形式主义、官僚主义的信访举报，经县纪委领导批示后，也可转督查检查及整改落实组按程序办理；县作风办作为临时机构，一般不接待来访群众。
二、严格线索处置
县作风办执纪问责组处置线索时，要严格按照问题线索处置标准提交县纪委有关会议进行集体排查，确立处置意见，确保处置适当合理。对已了结的问题线索适时进行“回头看”，对办理不到位的重新处置，确保办理质量。
要严格落实线索处置和案件查办工作请示报告制度，定期汇总问题线索处理和案件查办情况，着力发现系统性、普遍性问题，及时向领导小组报告。
三、严肃案件查处
聚焦基层减负、扶贫领域作风转变、深化“放管服”改革、激励干部担当作为、**宣传引导等五个方面的整治重点及省、市纪委开展的“四察四治”专项行动整治重点，强化执纪问责，积极协调办案工作力量，对严重影响党的路线方针政策和**、省市县重大决策部署贯彻落实、群众反映强烈的人和事，依规依纪依法迅速查处；
对敷衍塞责、严重不负责特别是以形式主义整治形式主义、以官僚主义整治官僚主义的，严肃问责处理，做到发现一起查处一起，一查到底。
四、加大**力度
继续加强对监督检查中发现的问题和典型案件的通报。对全县范围内查处的典型案例和问责案例，分批次以通报、典型案例剖析等方式点名道姓通报**，以通报**强化压力传导，促进责任落实。
督促乡镇作风办结合实际，及时上报地方典型案例和问责案件，不断推进作风转变。要根据通知情况，广泛开展警示教育，以案促改，不断推进作风转变。
关于下发全市邮政“问责年”活动方案的通知
各县（市、区）分局、专业局、市级分局、部门：
为进一步严明纪律规矩，严格责任追究，按照省分公司党组和市分公司党委要求，决定开展“问责年”活动，现将活动方案通知如下：
一、活动时间
2016年6月10日-2016年12月31日
二、活动目的
落实从严治党要求，严明纪律规矩，解决管党治党和经营管理中存在的纪律不严、处罚不力、模糊地带多、规矩意识差、制度执行变通走样、责任追究“宽松软”等问题，加大对“有令不行、有禁不止”行为的问责力度，让有责必问、问责必严成为常态。
三、组织领导
为确保“问责年”活动扎实深入开展，成立问责工作领导组：
组长：市委书记、市分公司总经理
副组长：市纪委书记、党委委员、市分行副总经理
成员：市分公司各部门负责人
领导组下设办公室，由综合办公室（纪检监察室）、人力资源部、财务部负责人和相关人员组成，办公室主任由市分公司办公室经理兼任，具体负责“问责年”活动的开展。
市分行建立问责工作领导小组会议制度。会议由领导小组全体成员组成，也可根据工作需要邀请有关人员参加。会议内容主要是安排部署“问责年”活动相关工作；听取各单位、各部门问责工作落实情况和问责决定执**况的汇报；讨论研究问责决定；其他需要上会研究的事项。
问责领导小组会议原则上每季度召开一次，或根据问责工作需要临时召开。
四、工作任务要求及时间安排
（1） 明确纪律规定并建立名单（2016年6月10日至6月15日）
1.梳理纪律规定和处罚办法。市分公司各部门、各专业局梳理汇总职能职责范围内的各项纪律规定、规章制度、处罚办法，本着立破并举、务实管用、适应需要、便于执行的原则，对已经停止使用、作废的制度规定要及时废止；对不易实施、适用性不强的企业制度规定和办法进行修订和完善；对于存在制度缺陷的环节，应完善相关制度、法规和办法。
同时，15日前在全市范围内开展宣传、落实、学习，重点岗位人员填写告知卡。
2.加强日常监督检查。按照条块结合、上下联动的思路，全市上下围绕清单开展横到边、纵到底、不留死角的监督检查活动，加大对经营管理工作中违规违纪事项和“不作为、慢作为、乱作为”行为的问责力度，解决经营管理存在的问题。
各县（市、区）分公司、各专业局、市分公司各部门根据本条线工作实际情况和重点考核工作内容，针对以往违规违纪问题突出、内部控制相对薄弱的环节和岗位，确定检查主题，制定检查方案，每季度开展一次专项检查活动，也可根据工作需要增加检查频次。市场经营部视察室、**金融业务局等部门单位仍然按照已有的检查频次、检查内容、检查范围规定开展检查活动。
（二）对2014年以来违规违纪问题进行“回头看”（2016年6月15日至6月20日）
1参加人员：县（市、区）分局、专业局、市级分局、部门。
2.“回头看”内容：集团公司、省分公司、监管部门、行政执法单位、邮储银行、寄递局等地方和上级部门通报的违规违纪问题；按照上级部门要求开展的自查活动和在各项检查自查活动中发现的违纪问题；通过举报、投诉、上访等渠道反映的违纪违法行为；新闻****的违规违纪问题。
3.“回头看”工作方式：在“回头看”中做到“四查四看四不放过”：
检查需要解决的问题，看是否已经解决，对没有解决的问题不要放过；对需要整改的问题，检查整改是否到位，对整改不力的不放过；检查制度建设，看是否应该建立制度。如果制度不完善，我们不会放过它；检查问责，看处罚是否到位，重点检查领导干部承担的管理责任是否追究到位，不追究的不放过。各单位、各部门“回头看”活动中所发现没有落实到位的问题，要逐条逐项进行汇总梳理，建立整改台账，提出整改时限和措施，责任到人，整改完成一项销号一项。
4.对“回头看”情况进行总结：各单位、各部门要在6月23日前将“回头看”总结材料上报市分公司问责领导组办公室。
总结材料要突出问题导向，突出存在的问题、责任追究和整改措施。
（3） 收集并上报日常违规信息（2016年6月20日-12月31日）
各县（市、区）分公司和市分公司各单位各部门每月要将通过检查活动和其他渠道获得的违规违纪信息进行汇总，汇总信息要全面客观反映违规违纪事实，不得出现隐瞒真相、自行处理、避重就轻等现象。违规违纪信息要于每月3日前向分公司纪检监察室上报，要重点明确具体问题（事项、责任人、责任领导）、处理处罚建议（问责适用方式、问责依据）、整改措施等内容。
五、问责程序
（一）提交问责事项。在问责工作领导组会议上分公司各部门、各单位向问责工作领导组提交违规违纪问题以及“不作为、慢作为、乱作为”的事项，也可根据问责事项的性质、紧急程度随时向分公司领导或问责工作领导组提交问责事项。
问责方案
近年来，随着公众对于政府工作的要求不断提高，问责成为了一种越来越受重视的管理机制。问责方案作为一种有效的政府职能管理工具，在推动政府廉洁高效、处理职能权责关系等方面起着重要的作用。本文将从问责方案的定义、重要性以及具体实施过程等几个方面对其进行详细阐述。
问责方案是一种针对政府官员或机关的不当行为进行问责的制度性措施。它要求政府官员在职责范围内做出明确的行为标准和绩效目标，在不达标的情况下进行问责。问责方案的实施需要政府建立一套完整的制度体系，包括评估标准、问责机构、问责程序以及透明的问责结果公示等。
问责方案的重要性不言而喻。它是政府贯彻依法行政原则的具体体现。通过问责，政府官员或机关必须按照法律、政策和工作要求履行职责，不得有任何违法失职行为。问责是一种有效的监督手段，可以确保政府工作的透明度和公正性。当官员违法失职时，问责方案能够让责任追溯、问题解决，并进行公开和公正的结果公示，以示对违法行为的警示。问责方案还可以激励政府官员提高工作效率和效果，促进政府工作的廉洁高效。
具体实施问责方案，需要政府做好以下几方面的工作。确立明确的行为标准和绩效目标。政府官员或机关在履行职责的过程中，需要按照一定的行为准则和绩效指标进行工作。建立完善的问责机构和问责程序。问责机构应具备独立性和公正性，能够对政府官员或机关的不当行为进行调查和评估。问责程序应包括调查取证、听证辩论、责任追究等环节，确保问责的公正性和有效性。要做好问责结果的公示工作。问责结果应当公开透明，让公众了解政府对不当行为的处理情况，以增强问责的震慑力和公信力。
问责方案的实施需要政府注重舆情监测和风险评估。政府应积极倾听公众意见，及时发现问题，防止问题升级。同时，政府需要对可能存在的风险进行评估，制定相应的措施预防和应对。政府还可以借助第三方机构的专业力量进行评估和监督，提高问责的公正性和科学性。
问责方案作为一种重要的管理工具，对于推动政府廉洁高效、加强政府与公众之间的信任关系具有重要作用。政府在实施问责方案的过程中需要注重规范和公正，确保问责能够起到惩戒违法失职行为、激励政府官员提高工作效果和透明公正地处理问题的作用。只有如此，问责方案才能发挥其应有的作用，为政府工作的改进和发展提供有效的保障。
近年来，我国在各领域取得了许多令人瞩目的成就，但同时也面临着一些短板问题。为了促进全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们需要争先补短板，强化问责，推进个人整改方案，实现国家发展战略的有序推进。
一、争先补短板
争先补短板，就是要紧扣国家重点发展领域和关键环节，着力解决短板问题。具体来说，我们要重点关注以下四个问题：
1.教育问题：教育是国家发展的关键环节，但我国仍有相当一部分人群没有接受良好的教育。争先补短板，就要重点关注农村和贫困地区的教育问题，加大投入力度，提高教育水平，让更多的人享受到良好的教育资源。
2.医疗问题：医疗是国家民生工程的重要方面。但目前我国医疗资源不平衡，城乡医疗差距较大。争先补短板，就要加大对基层医疗机构的投入，提高偏远地区医疗服务能力，让老百姓更放心、更舒心。
3.环保问题：环保是关系到人类未来生存的重大问题。我国虽然在环保方面取得了很大进步，但仍存在许多问题。争先补短板，就要加强对重点污染区域的治理、强化对违法企业的惩罚力度、提高公众的环保意识，逐步落实最严格的环保制度，让人民群众享有良好的生态环境。
4.科技问题：科技是国家发展的驱动力。虽然我国在科技领域取得了一些重大成就，但与国际先进水平相比，还有一定差距。争先补短板，就要加大科技创新力度，培养更多的高端人才，提高创新产业的核心竞争力，让中国成为具有全球竞争力的大国。
二、强化问责
强化问责，是建立国家治理体系和治理能力的重要保障。强化问责，就要落实责任，建立有效的问责机制，保障政府行为的公正与合法。
1.建立责任追究机制：构建完整的问责体系，深化行政问责、司法问责、社会监督等多种问责形式。
2.加强监察机制：加大对领导干部和公共机构的监督力度，提高监察机制的透明度和公信力。
3.完善问责机制：建立完善的考核评估机制，有效推动人员流动和优化组织结构，提高行政效能和工作质量。
三、推进个人整改方案
实现国家发展战略的有序推进，除了需要整体上争先补短板、强化问责外，还需要从个人角度出发，制定和推进个人整改方案。
1.对个人进行能力评估：通过外部机构的专业评估，了解个人的职业技能水平和个人发展缺陷，有针对性地进行职业规划和个人发展。
2.执行个人整改方案：在评估的基础上，制定个人整改方案、明确工作重点和目标，并在规定时间内积极实施，不断完善自身，提高个人职业素养。
3.关注个人职业生涯：要时刻关注个人职业生涯的规划和发展，不断充实自己的技能和知识，提高综合素质和专业技能。
争先补短板强问责个人整改方案，是从多个层面推动国家发展和整体素质提升的关键所在。我们要落实到具体行动中，不断提高工作水平，推动实现中国梦，在和谐稳定的社会环境中共同前行。
1、集中排查突出问题。按照岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散软”问题发生的深层次原因。
2、召开专题生活会。6月26日上午，我委以“保持党的纯洁性，发挥模范带头作用”为主题，召开了领导班子民主生活会和机关支部组织生活会。机关党员对照《党章》、《廉政准则》和保持党的纯洁性的具体要求，联系自己的思想和工作实际，认真查找理想信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律等保持纯洁性方面存在的突出问题，剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的努力方向和整改措施。全体党员本着“言者无过，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，本着互相帮助、共同提高的原则认真开展民主评议，既充分肯定成绩，又重点指出问题。全体党员相互提出了许多中恳的意见和建议，指出了今后的努力方向。
3、认真做好公开承诺。我委将查找的主要问题进行梳理分类，分析产生问题的原因，然后提出了整改建议及今后努力的方向，形成治庸问责整改方案，报送给县治庸问责工作领导小组办公室，并在政府上进行公开。
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