同学们应该都有写作文的经历吧，坚持写作可以培养我们的文字和内心感受，我们行文之前，必须要把握作文的整体结构。你看过哪些优秀作文印象比较深刻？经过整理，小编为你呈上拒绝借口读后感六篇，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
树立责任意识强化执行文化
认真学习了孙总推荐的《拒绝借口》一文，拒绝借口这种态度在某种程度就是我们潍柴企业文化的一种体现。一个是我们“责任、沟通、包容”中的责任文化，另一个就是我们的执行力文化。
深究找借口的原因，我们不难发现，找借口的人无非是为了逃避责任。正如《拒绝借口》一文所言，借口是一种消极的工作态度，它会阻碍我们的工作向更好的方向发展。这种消极的工作态度就是源于责任心的缺失。
潍柴“责任、沟通、包容”的企业文化将责任放在第一位，足可见责任对于每一名潍柴人的重要性。
我们要对自我负责，要对企业负责，要勇于承担责任。只有有强烈的责任心，才能充分发挥主动性，积极探索完成工作的途径。
寻找借口，我们就很难做到眼睛向内，遇事总会第一时间想到怎么找一个把自己置身事外的理由，一旦有了这种态度，就很难冷静下来去寻找问题的真正原因，很难最大限度的发挥自身能力完成工作。一旦得过且过，有了侥幸心理，就会形成习惯，就可能不会对我们日后的工作质量提出更高的要求，“反正我可以找到借口”这种想法就会占据上风，阻碍了工作的深度开展。这与西点军校向新生灌输的理念不谋而合。
西点军校为什么成为世界上屈指可数的军事人才培养基地，因为西点军校有一条准则就是“no excuse！没有任何借口！”。
拒绝借口反映了一种责任感和专业精神，以及一个人对工作的积极态度。咱们的“三高”的实验团队是什么样的团队？就是勇于担当的、无私奉献的、爱岗敬业的团队，从他们身上拒绝借口这种态度可以体现地淋漓尽致，因为拒绝借口他们将企业的使命肩负起来，因为拒绝借口他们毅然决然踏上了高原，因为拒绝借口他们才能为企业带来宝贵的实验数据。
秉承认真负责的理念，就能够直面艰巨的工作任务，毫无畏惧。只有这样，我们的企业才能在几代人的努力中保持青春和可持续发展。
拒绝借口亦是执行力的完美体现。面对工作中遇到的问题和困难，我们要有信心，内心有“拒绝任何借口”的理念，高标准要求自己，注重细节，勇往直前，而不是去寻找各种借口、托辞。
西点军校无数毕业生在社会各界都取得了卓著的成就，这也得益于他们深入内心的“拒绝任何借口”的理念。这是这种理念才使得他们具有对自己几近苛刻的要求，才使得他们具有非常优秀的执行力！
潍柴亦有着优秀的执行力文化。不可否认，在工作中，有些同志仍然找借口、推卸责任，没有真正正视问题、认错，犯了不可怕的错误，不必胆怯地揭露问题。面对这些困难，是有秀执行文化的体现。面对工作，我们可以分析事情的原因，但绝不能找理由自圆其说。
分析原因有利于解决问题，寻找原因，不利于个人发展，甚至可能影响企业发展。
我们要拥有强烈的责任感，去勇敢的承担责任，要努力寻找最佳的工作方法来高效地完成工作，要有强大的执行力，有不达目的不罢休的毅力，有拒绝任何借口勇气。只有这样，我们才能更好地工作，我们的企业才能更好地发展。
一个人对工作的态度，也决定了他对人生的态度。因此，我们要树立责任意识，强化执行文化。
第一次明白彼得斯的《追求卓越》是在某个网站的书目推介里看到，之后便被吸引了。我所得到的，不仅仅是其中的经典理论，更领会到管理本身的奥妙与深刻内涵。看不透，摸不到，却时刻存在。
《追求卓越》是管理的科学性与艺术性的完美结合，开启了商业管理书籍的第一次革命，是以前轰动整个管理世界的经典法则。惠普、麦当劳、强生、迪士尼、花旗、通用电气、沃尔玛等这些我们都熟知的，美国经营最成功的企业，都出此刻书中，被作为典型事例来诠释企业的管理特质。以下便是书中所说的卓越企业的八大特质，也是理论的精华。
1、采取行动：“行动最实际”记得这是老爸对我说的最多的一句话。理论再完美，说得再无懈可击，若没有实践，它们还是一堆没有生命的文字。马克思说过，实践是检验真理的唯一标准，一个企业的管理更需要实践。
2、接近顾客：这点是所有的卓越企业都具备的特质。“顾客就是上帝”，这句话说得也很有道理，需求拉动经济，而顾客就是需求的制造者。企业的经营发展、产品导向都应以顾客为中心，并根据顾客的反应来制定相应的决策。正所谓“从群众中来，到群众中去”，用在那里也算是比较贴切的比喻。
3、自主和创业精神：这种精神不仅仅是企业，乃至整个社会和国家都需要有。其中，拥有自主的核心技术，培养本企业的核心竞争力，增强企业的软实力，是企业发展壮大务必的，不往前，不创新，就会被时代抛弃。
4、以人为本：这就应是二十一世纪，中国理论政策的核心词汇之一了吧。国家如此，企业也不例外。善待员工，让员工有归属感和受到尊重，培养以人为本的企业价值观和企业文化，这决定了团队的融洽程度，是促进团队健康发展的重要因素。
5、亲自体验，价值驱动：亲自体验是针对企业高层领导，价值驱动也就是说企业以正确、统一的价值观作为驱动力，推动企业的发展。
6、坚持本行：仔细想想，大多的卓越企业都只是在一个行业内经营，用心搞好一个领域，比把心思分散到多个行业的效果往往来得好，正所谓“一心不能二用”。
8、宽严并济：奖惩得当，是企业管理的重要原则。激励是一种催化剂，适当时候打一针，效果远超乎意料。每个人都需要尝一点甜头。而该惩罚时也无须心软，一记耳光有时候就能打醒一个迷糊的人。
不可置否，上面八大理论与特质是能得到肯定的。但是没有东西是绝对的，成功从无定式，卓越贵在创新。时代在不断进步，世界千变万化。在那个混乱的年代里，《追求卓越》在为管理为卓越添彩的同时，也把人类功利性的自私、尔虞我诈的竞争、黑暗的内部斗争都隐藏了起来，表面的东西往往容易糊弄人。尽管如此，《追求卓越》还是那本以前一度拯救美国商业、仍然是一本了不起的管理书籍。该不该坚守，还是因人而异。而我，却着实地被说服了。作者所带来的创新，为当时社会所作的贡献，仍然是那个时代无法磨灭的印记。
成功从无定式，卓越贵在创新。是的，没有人会反对彼得斯的这些管理学论点，但是问题在于，托马斯彼得斯在书中加以称赞的“卓越企业”，之后有不少或归于失败，或销声匿迹，因而使人们对《追求卓越》一书的价值产生了怀疑。彼得斯错了么我们就应如何看待这部影响深远的作品呢耐人寻味的是，今日的企业领袖几乎没有人不承认深受托马斯彼得斯提出的这8条原则的影响;而且，我们也不能忘记“《追求卓越》以前一度几乎是美国商业的拯救者”这一事实。这天重读《追求卓越》，仍然会为作者在那个“混乱、非连续的时代”里所做的创新而振奋不已。
《追求卓越》给了全球各类企业一个共同的梦。这个梦把赤裸裸的功利、尔虞我诈的竞争、勾心斗角的企业政治、生死攸关的管理等等，都精巧地包装起来，穿上了“皇帝的新衣”。不管理论是否坚守，结论是否科学，有了梦就有了方向。
以IT业的标准来看，时间足够让《追求卓越》这本书流露出越来越多的“黑色幽默”。但一切能够时过境迁，“追求卓越”的梦想却依然在IT业上空回荡。
西点军校最重要的行为准则是诚实、执行、责任和奉献。从前，曾向朋友推荐这本书，她一听书名，就觉得很不公平，有一种很刻薄冷漠的感觉,好象是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。
其实，当真正读完之后,会发现它是在强化一种意识----就是当我们接受了一项工作时，要想尽办法去完成,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。
书中告诫我们，要尽最大努力，充分挖掘自己的潜力，充分发挥主观能动性。
通过阅读，我有了一些见解：1。借口是拖延的温床。不要让借口变成习惯。做一个负责任的人。2。工作中没有小事。工作认真热情。3、诚信是无价之宝，要具有团结协作的精神。
借口可以让我们暂时逃避困难和责任，获得一些心理安慰，让我们暂时逃避却不能让我们过上幸福的生活。在潜移默化的影响下，我们在为自己找借口。很多宝贵的时间和精力都集中在如何找到合适的借口上，我们忘记了自己的责任和责任。其实，该做的事情，还是得做。
拖延的过程是非常痛苦的。随着工作期限的临近，每天都会有工作压力，这会让人感到更累。拖延的背后是人们的惰性，借口是对惰性的纵容。因此，任何借口都是在责任何借口之间推卸责任。选择责任或借口反映一个人的工作态度。
我认为工作中无小事。以前美国标准石油公司有一个叫阿奇博尔德的小职员。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成第二董事长。在签名的时候仍署上“每桶4美元的标准石油”。
这是一件很小的事情。严格来说，这不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。在嘲笑他的人中，一定有很多天分和能力在他之上，但最终，只有他成为了董事会主席。
一开始，所有成功的人都在做和我们一样简单的事情。惟一不同的是，他们对待每一件小事都要认真、负责、务实，坚持坚韧不拔的精神和最终的信念。
小事如此，大事亦然。事实上，每个人的成功都不是偶然的。看似偶然的背后，有其必然性。在生活中，机会总是偏爱有准备的人、有头脑的人和勤奋的人。
团结、合作、知足、拼搏是我们今后工作的方向。我们要知足，也要知不足，知足主要是指我们要珍惜现在的工作岗位，现在的工作环境，珍惜现在的物质生活条件和工作条件；同时我们也要知不足，要知道自身的弱点，加强学习，提高自身素质，让自己朝向认真专业务实的方向努力，创出自己的工作品牌，干出自己的工作亮点。超越平庸、创新创效地把工作干好。
现在我感谢《没有任何借口》，是它有坚定了我的信念 ， 鼓励我去面对、 激励我去超越。自己的行为决定着自己的未来，但是自己行为的审查又必要的，光树立了人生目标，没有坚定的意念去坚持 ，很容易就有借口让自己松懈，很容易就出现“将希望寄托在下一代”这样的想法。最后，我偏离了我的人生目标，让自己以失败告终。成功需要注意细节。
褪下“**”，告别借口；忠诚、进取、超越。立即行动起来！我要成为一名游骑兵！
拒绝借口读后感 （二）
《没有任何借口》实质上是要告诉我们应当定位自己的责任并付诸行动，自省并自我完善。责任感是简单而无价的。生活就是责任，工作就是责任，责任感会让我们表现得更好。
当混乱和困难占上风时，放弃比继续前进更容易。在责任和借口之间，选择责任或借口反映一个人的工作态度。借口的危害是巨大的。他们将吞噬我们的诚信、热情、责任感和危机意识，从内部挫败整个集体的凝聚力和战斗力。
如果你为每件事都找借口，用美丽的借口来包装自己的责任，让自己暂时理解和安心，会发生什么？过失是掩盖了，责任是推卸了，但长此以往，便是大事做不了，小事做不好，最终一无所成。因为每次借口成为挡箭牌，都会减少主观努力，减少成功的机会。
再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力、远离成功。在工作中，与其花时间为自己辩护，不如全身心投入到自己的责任中，花更多的时间去寻找解决问题的方法，激发自己最大的潜能，并为成功创造更好的想法。即使失败，也会总结经验，吸取教训，进一步向成功迈进。
作家刘心武曾写过一段诗“有些事我们都觉得该做，觉得可以去做，觉得有人会去做，觉得有人可以做，谁做？我不做！于是终究没有人做！
”为什么没有人去做？因为谁都没有担负起应当承担的责任。我们随处可见这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，相互推诿，致使工作无效绩。
为自己找借口，推卸责任，是追求成功的人绊脚石。任何人，不管他们扮演什么样的社会角色，都要对你扮演的社会角色负责。那么，责任意识从**来呢？
就是要进入角色。在家庭有不同的角色，在公司有不同的角色，在社会也有不同的角色。在家里对你的家人负责，对你在公司的工作负责，对你的社会负责。
责任体现了家庭、公司或社会对你的信任。
责任不容易获得，因为它是由许多小事组成的。但最基本的是工作要成熟，不管事情多小，都能比以前任何人做得更好。我们要把责任根植于心，使之成为一种强烈的意识。在我们的日常行为和工作中，这种责任感会让我们表现得更好。
我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，这就是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。战略计划最终是由一个团队实现的，而不仅仅是一两个人。作为一个相对具体和明确的项目计划，应该分解到各个部门，甚至每个人去执行。
每一个员工作为一个相对独立的个体，在执行计划时必须对自己的工作负责，同时也是项目组的一员，应该对团队负责。对团队负责和对自己负责并不矛盾。只有对团队负责，才能保证自己的工作不与团队的工作方向相抵触，不因个人利益而拉团队后腿，不做任何闲事。
团队精神的实质是全体成员为共同的目标而共同努力，无私奉献。我们只有具有这种精神才能对团队负责，才会心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的执行力，使各项决策得到贯彻落实，实现目标。
对团队负责，把它落实到每个人的日常工作中，就是把每一天都做好。这是工作责任的内在驱动力。有了这种内在动力，工作就会积极、积极、认真、发自内心。这种精神的存在可以决定一个人未来事业的成败。人的能力不一样，但不管能力如何，最重要的是要有强烈的责任感，把每一项工作做好。
据说前杜鲁门的桌子上有一块牌子，上面写着“在这里停下的书”。这是责任。如果在生活和工作中，把一切都当作此书的停笔，这样的一个人或一个团队将震撼每一个人，赢得足够的尊重和荣誉，而成功只是一步之遥。
几乎每个人做错了事都会寻找借口。人们***为自己的过失找种种借口，用这样的方式逃脱惩罚，却在诚信、责任面前显得那样的拙劣与不堪一击。借口就像毒品。他们会麻痹我们的斗志，吞噬我们所有的激情，最后把我们变成没有灵魂的身体。
正确的做法是承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，让人们看到你如何承担责任，从错误中吸取教训。“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大限度的潜力。
在生活中，不要花太多时间寻找借口，这会麻木我们的诚实和责任。失败了也罢，做错了也罢，再美妙的借口对于事情本身的改变没有丝毫作用。
不是所有的蛹都能破茧化蝶，不是所有的人都能书写精彩。要想在阳光下自由飞翔，就必须拒绝舒适，追求卓越。
从蛹变成蝶，是从成长变成成熟，从桎梏变成自由，从消耗变成创造，是一切有价值人生必经的过程。虽然这个过程无比痛苦，但却是不可缺少的。因为这不仅仅是形态的改变，更是生活方式和状态的改变。如果不走出这个已适应了的、舒适的环境，我们就无法去开拓一片全新的天地，书写辉煌的人生。
然而现实中，我们看到很多人畏葸不前，蜷缩在自己的“舒适圈”中不肯改变和前进。他们每天毫无热情地重复着相同的工作而不愿去尝试新事物，迎接新挑战;他们满足于舒适、平稳，而不再去追求创新和卓越。他们把生活当做生活的全部目标，把安逸当做人生的最大追求。这种人不仅会毁了自己，还会聚成负能量危害社会。
而那些敢于羽化为蝶、创造精彩的人绝不是这样，他们选择了拼搏奋斗，追求卓越。托尔斯泰本可以靠他广阔的庄园安逸地生活，却用一生艰难地求索，用笔书写历史;俞敏洪本可以做个安安稳稳的大学教师，却执着于独立创业，成为中国“留学教父”。诚然，在这个竞争激烈的社会中，安逸而舒适的生活令人向往，但舒适同时带来平庸，安逸同时带来倦怠。每个人都想成为人生的赢家，有人便担心拒绝舒适是一种可能失败的冒险，但错过我们人生的精彩岂不是更大的冒险和失败?人生最可怕的不是失败，而是害怕失败的想法。
所以，就让我们拒绝舒适，追求卓越吧!
首先，我们需要有对成功和卓越的渴望。这种渴望，是做梦都在想的，是可以为之付出一切的。只有有了强烈的渴望，我们才能有强大的动力。
同时，我们要有走出“舒适圈”的决心。圈外的世界可能风高浪急，但我们必须坚信：这是实现自我价值的必经之路，其中所有的艰险都是给我们的宝贵财富。与其在温暖的小窝里碌碌终生，不如在广阔世界的风雨中劈波斩浪。
蛹中的生活固然安逸，但又怎能感受明媚的阳光、沁人的花香?平庸的生活虽然舒适，但为了心中最美的风景，让我们勇敢地拒绝舒适，追求卓越吧!在经历破茧的阵痛之后，必将迎来化蝶的新生!
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